企业政治文化建设优选九篇

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第1篇

【关键词】企业职工；思想政治建设；文化建设；融合；措施

企业思想政治工作与企业文化建设可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽工作思路，丰富工作内容，在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，使其更具效力。加强思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起，从而充分发挥合力作用，不断丰富管理理念，对于构建和谐企业，促进企业持续健康发展具有十分重要的作用。

一、企业职工思想政治建设与文化建设的关系

1、 企业思想政治建设是企业文化建设的支持和保证。企业思想政治工作是以人为中心，主要目的是确定企业的价值观，培养富有鲜明特性的企业精神和塑造良好企业形象，应坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，发挥职工潜能，调动职工的积极性和创造性。企业文化同样也以人为中心，也强调以人为本原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到体现，并由思想政治建设加以保障。

2、企业文化建设拓宽了企业思想政治建设的范围。从当前企业思想政治工作的现状来看，许多企业的思想政治建设从形式到内容，还停滞不前，未能根据新形势进行创新，因此缺乏吸引力。企业文化建设则与之不同，不仅是在新形势、新情况下产生的，而且是从本单位实际出发，能够与时俱进的企业价值观念。用共同的企业精神把企业思想政治建设与生产经营管理紧密结合，就能扩大企业思想政治建设视野，丰富企业思想政治建设文化内涵，拓宽企业思想政治工作范围。

3、企业文化建设为企业思想政治建设提供载体。企业思想政治建设的传统是组织谈话、个人谈心等形式，而企业文化建设是以企业高层领导为核心的企业管理层，通过培训、研讨、座谈等方式进行。因此，企业思想政治建设可以借助于企业文化载体，使思想工作寓教于乐，不断满足职工对于提高思想道德素质和科学技术水平的多方面需要。

二、企业职工思想政治建设与文化建设融合的措施

1、紧密联系实际，选准企业文化建设中思想政治教育的突破口和结合点，选择最有代表性和最有影响的问题加以解决，从而打开工作局面，促进企业文化建设的深入发展

文化是有层次的，首先是物质文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根据生产方式、生活方式的变化和进步所导致人们心理及行为模式的变化发展情况，渐进式地推进企业文化建设。根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。例如，社会化大生产要求团队协作精神、严格的纪律和讲究效率的作风；市场经济要求与客户搞好关系。保证产品和服务质量，这些都是不以民族国家和行业企业特点为转移的。但各企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。根据知识经济发展的要求，致力于营造富于创新意识和鼓励大胆尝试风险的企业文化环境。这就要求发扬现代思想政治教育的优势和强大作用。采取建立学习型组织，充分发挥企业员工个体与团队的整合效应，促进员工通过持续不断的学习来掌握新科技、适应新变化。

2、实现企业思想政治建设与企业文化建设之间的相互渗透

企业文化建设必须以企业思想政治建设为前提，在企业文化建设中渗透思想政治教育，让员工们树立正确的价值观。在思想政治建设中，要将企业文化灌输到职工头脑中，让职工时刻牢记自己身为企业成员，应为之骄傲，为之付出努力。要切实根据企业文化建设和企业思想政治建设的特点，以科学方法做好工作。所以，企业思想政治教育要做到与时俱进、层次分明、效果明显。要做到有的放矢、对症下药，对不同的人区别对待，尤其是要以中青年职工为重点，把解决员工的思想问题与解决员工实际问题相结合，根据不同情况，采取不同方法，走出一条新路子。

3、引导员工真正参与企业的民主管理

企业领导应切实转变观念，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径， 及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识， 赢得广大员工的支持。

4、加强制度的建设和完善

稳定的企业文化支撑着企业制度的建设。所以科学地整合企业文化体系，才能保障企业制度的建立。这个过程需要企业职工和企业管理者的充分参与，通过定位企业形象、制定企业发展战略、展望企业发展前景，从而建立完善的企业文化制度。

5、充分发挥企业领导者的作用，建立健康的领导机制。

企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行，积极的影响和带动企业员工。

6、 必须对职工个人的选择加以尊重

随着经济的飞速发展，也逐步实现了价值的多样化，这种发展也同样影响着人们的思想观念这也更加大了思想政治工作深化的难度。它要求必须以人为本，切身去理解和接受基层职工的思想观念，从而尊重他们对于物质和文明的多样性需求。而对于这些不同的观念，思想政治工作的进行就应该尊重职工个人的选择权利，而不能只片面的强调一致性。想要彻底的转变职工在思想上、生活上以及学习上的异样追求，还是要从平时的思维习惯着手，这是一个缓慢的过程，不能急于求成，可以订立一个标准化的模式，使其缓慢适应，切不可在思想政治工作中出现强制性的、片面的错误做法，要把有机地结合起来，真正营造出一种以人为本的思想政治工作氛围，在维护企业稳定发展的同时，也促进企业在改革中更有新突破。

综上所述， 思想政治工作在企业文化建设上起着重要作用， 企业文化建设离不开思想政治工作这个根本指导思想。 企业思想政治工作也只有纳人制度化、 规范化、 经常化的企业文化建设中， 才能为企业的发展提供有力的思想保证和巨大的精神动力， 企业文化精神才会不断提炼、丰富、 升华。所以， 企业文化建设需要正确的思想引导， 思想政治工作是企业文化建设健康发展的根本保障。

参考文献

[1]厉伟.浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].东方烟草报.2011

第2篇

企业思想政治工作，作为企业文化建设的精髓，是企业各项工作顺利开展的重要保证。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济改革的进一步加深，人们的个性化特征日趋多样化、复杂化，因此，要加强企业文化建设，就必须把重点要放在“人”这个核心问题上，突出思想政治工作的针对性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合。搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工一致认可和共享企业理念。建立在企业经营中起支配作用的企业文化，必须培育企业精神，这种企业精神必须要适合我国国情，坚持社会主义方向，培育和践行社会主义核心价值观。只有形成符合我国国情且全体职工认可的共同观念体系，才能有正确的奋斗目标和价值追求，企业才更有希望。这就要求企业文化建设中，要在企业实践的基础上，抛弃唯企业自身效益为上的偏面价值观，兼顾国家、企业、职工三个层次的利益，树立大局意识和大局观，建立符合社会主义市场经济的企业文化。企业思想政治工作的资源为企业文化建设提供必要的条件。企业文化建设和推广需要一个文化网络，而企业思想政治工作在长期建设中形成的组织和队伍，已经形成了十分成熟的工作网络和方法，具有一定的优势。依靠政工队伍，把他们融入到企业文化建设中，可以快速地将文化建设的内容和要求布置开展。同时，政工人员是专门的党建工作者，对思想政治工作的原则和方法，有着丰富的实践经验，能够有效地把道德观念、行为准则与企业文化宣传有机结合，紧密结合起来，对企业文化建设起到方向调节和巨大推动作用。

二、思想政治工作是企业文化的综合反映和必然要求

思想政治教育是企业文化建设的首要内容，也是提高职工参与企业管理的主要途径之一。思想政治工作十分重要，尤其在国内外形势发生重大变化的情况下，思想政治教育的必要性凸显，企业文化作为其载体，与政治工作相依并存。同时，我们必须通过思想工作，对企业成员有目的、有组织、有计划地进行教育，形成有利于企业要求的文化。优秀的企业文化能够帮助企业内部形成凝聚力和外部竞争力。作为一个企业，必须着力创造一个凝心聚力工作的氛围。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地发挥企业职工的积极性和创造性。在企业文化体系建设中，思想政治教育已经成为必不可少的一个环节，越来越受到人们的重视。在全球经济一体化的新形势下，企业面临新挑战和新机遇，只有从实际出发搞好企业文化建设，才能更好地为企业转型和发展服务。通过企业文化这个载体，紧紧围绕企业生产活动，把解决企业的实际问题和职工群众的实际需求，作为开展思想政治工作的一种源动力和共识，并不断强化和实践这种理念，才能更好地稳定职工思想，凝心聚力，推动改革。企业文化与思想政治教育是相依并存的，企业文化作为企业真正步入市场的现论，内在激励员工，外在展示形象，把实施品牌战略、宣传企业价值、塑造良好形象作为一项持之以恒的系统工程，增强员工的大局意识、岗位意识、团队意识和爱国精神等等，这正是企业文化建设的重要内容，也是思想政治的核心目标和应有之意。

三、创新思想政治教育，丰富企业文化建设的时代内涵

创新企业思想政治工作，发挥党的政治优势，汇聚企业的全部力量，走出一条效益好、质量高的路子，是加强企业文化建设，建设高素质职工队伍，促进现代管理的必然选择。

(一)创新思想政治工作的内容

实现思想政治工作的内容创新，必须在实际工作中践行群众路线、三严三实，充分调动广大干部职工干事创业的热情，努力促进企业深化改革和可持续发展，将各种有益于企业发展的力量统一于共同的指导思想之下，汇聚到深化改革和转型发展的方向上。根据企业的实际和时代特点，将思想政治教育有机、灵活地融入到企业文化构建的整个过程中，逐步建立一种以思想政治工作为基础的管理思想，发挥其对文化建设的独特作用。以文化建设引领经济发展，谋划企业实践需求，解决涉及职工切身利益的热点问题和难点问题，实行公示制度，增加工作透明度，实施民主管理，政工人员身体力行，规范行为，影响周围的职工，激发他们的积极性，凝心聚力，同谋发展。

(二)挖掘创新方法，再现企业文化活力

要具有时代意识和科技意识，利用网络等新媒体技术，丰富和创新文化宣传载体，充分利用现有资源，打造思想政治工作新阵地。增加干流，提供畅通的沟通渠道，丰富思想政治工作新手段，挖掘创新思想政治教育的方式方法，提高实效性，增强时代性，适应形势，推动思想政治和企业文化协调发展。

(三)加强力度，打造新时期政工队伍

第3篇

1.1企业文化建设有助于革新思想政治工作的形式思想政治工作以服务党的政治路线为目的，宣传党的思想、政策和方针，辅助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，促使职工正确处理国家、集体、个人的关系，倡导职工推动企业的生存和发展。企业文化则是对企业管理观念的集中，以企业文化唤起职工的集体合作意识、凝聚广大职工的力量，从而不断促进企业的发展。二者在促进提高职工思想认识水平、促进企业发展的目的上存在着一致性，企业文化建设为思想政治工作的开展提供了一条新的途径。

1.2企业文化建设有助于充盈思想政治工作的内容思想政治工作主要倡导党的方针、政策，用以坚定人们的政治立场、坚守人们的政治阵地、规范人们的思想行为。企业文化则是围绕企业价值观、企业品牌、企业管理、企业生产、企业发展为中心的。企业文化建设是以建立职工合作意识、品牌意识、企业意识，热爱企业、热爱工作，促进企业生存与发展为目的的。企业文化建设过程中体现出来的一些诸如爱岗敬业、开路先锋之类的原则，符合思想政治工作的价值观念，并且在企业的生产过程中延伸、丰富了思想政治工作的内容。

1.3企业文化建设有助于增添思想政治工作的人文性除此之外，企业文化建设还赋予了思想政治工作一定的文化内涵。思想政治工作较为理性、严肃，但是企业文化比较灵活、生动，为思想政治工作增添了生机与活力，使职工更容易接受。

二、利用企业文化建设开展思想政治工作的对策

2.1树立正确的企业价值观企业是一个团体，企业价值观是企业生产运营的内在驱动力，是企业文化建设和企业思想政治工作的关键，因此开展思想政治工作必须树立正确的企业价值观。首先，企业要建立一套能够引导企业、团队走向成功的价值观，比如说打造业内品质第一的品牌、回馈社会等等类似的价值观；其次，企业要制定一个令人信服的愿景，这样才能促进职工落实企业的价值观；再次，企业的价值观要体现职工的对于企业的期许，职工落实起企业的价值观会更加积极、主动；最后，做好落实企业价值观的工作，可采用培训、例会的形式进行企业价值观强化，还要做好监督工作，对于切实落实企业价值观的职工进行奖励，对于违背企业价值观的职工酌情进行处罚。

2.2打造良好的企业形象企业形象关系到企业的生死存亡，也是企业文化建设的重要组成部分，对于开展思想政治工作有重要的意义。打造企业良好形象要从两个方面做起：首先，在企业的内在精神上，企业的精神风貌是企业文化的灵魂，要想是企业能够在激烈的竞争环境中得以生存和发展，必须要有求真务实和开拓创新的精神（所有企业共有）。因此，在企业的生产运营中，制定科学合理的规范制度，实施好激励、监督工作，促使企业职工从管理工作人员到基层工作人员都爱岗敬业、脚踏实地、勇于探索、不断创新，使企业在竞争的激流中不断向前；其次，企业的外观形象上，从企业的名称、标志到企业的广告都要有特色，尤其是在制作广告时，要随着企业的发展、产品的更新换代进行实时的更新，并且每一支广告力求物美价廉。只有如此，企业才容易被消费者识记。当然赢取用户的欢迎，以服务社会、消费者为出发点，切实做好企业的产品、提高企业的服务质量。打造企业良好形象的过程是促使思想政治工作具体化的过程。

2.3加强企业的道德建设加强企业道德建设是企业文化建设和思想政治工作的需要。加强企业道德建设，第一要建立正确的社会主义市场经济利益观，协调好国家、社会与企业的关系，当企业的利益与国家、社会的利益产生冲突时，企业当以大局为重，以维护国家与企业的利益为先；第二，协调企业之间的关系，维护社会主义市场经济秩序，倡导企业之间合作，规范企业之间竞争，禁止企业采用不正当手段竞争；第三，鼓励企业回馈社会，为社会的公益事业、公共事业做贡献；第四，协调好企业与环境资源的关系，合理开发利用自然资源、保护环境；第五，协调好企业与消费者之间的关系，提高企业产品的生产质量；第六，协调好管理层与普通职工之间的关系，实施人性化管理，采用激励制度、定期培训，及时发现职工的问题、解决职工的问题，让职工对企业产生归属感，从而更好地为企业做贡献。不断提高企业道德建设水平，能够促进企业文化的不断深化，也是开展思想政治工作的要求，有助于企业思想政治工作的顺利进行。

三、结束语

第4篇

企业要想得到高速运转的效果，企业文化就必须得到落实。现代企业管理讲求人性化，体现以人为本的思想原则，需要企业学会在传统思想中寻求创新和突破，展现供电企业的发展活力。曾经的严厉苛责等传统管理方式已不能很好的满足当下企业管理形势。

二、供电企业开展思想政治工作的方法

1.人性化管理模式

所谓人性化管理模式，是指在整个企业管理过程中充分注意人性要素，充分挖掘员工的的潜能，在工作管理中讲求注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制。同时，人性化管理模式还突出在信息膨胀、虚拟空间逐渐扩大、竞争激烈的社会供电企业生存形势之下，讲求“信息共享”、“虚拟整合”、“竞争性合作”、“差异性互补”、“虚拟实践社团”等，实现知识由德到显的转化，创造竞争优势。具体来说，人性化管理模式便是包括对人的尊重，每位员工都是企业发展的重要成分，对员工的尊重也是对工作高度敬业的表现。此外，对表现优秀的员工给予高度的肯定和鼓励，充分的物质鼓励和精神嘉奖能极大提高员工的工作积极性，实现企业和员工之间的双赢。在供电行业中，由于竞争的激烈形势，更多的恶性竞争也逐渐显现，各种私下交易也是层出不穷，因此，适当的物质和精神奖励是十分必要的。同时，对于职员的发展空间企业也是值得考虑的。在供电企业，各种事宜都是有据可循、有章可依的，但是这并不意味这企业就可以简单的“照搬”。相反，企业需要鼓励员工工作创新，并给与职员更多成长和发展机会，重视企业与个人的双赢。当然也有供电企业实行员工的职业生涯规划等，让员工在工作中有理想、有目标、有动力地去完成手中的任务，在思想政治觉悟上有更高的提升。曾经有人将管理者比作是一个建筑师，他可以因材施用，通过将行色各异、优缺点不一的员工精心“雕琢”取长补短，然后再合理的安排之下，砌成坚固的企业“房子”，既能充分发挥员工各自的优势，取长补短，又能将个人魅力和特点体现在企业发展之中。

2.将企业文化渗透到员工思想政治工作中

企业文化具有重要的导向功能，也是一个企业是否健康持续发展的重要衡量标准，企业的文化是根据时代的发展，通过科学的企业文化渗透来实现企业盈利的管理手段，从而确定供电企业的发展目标。供电企业当中的文化建设的内容就是确定企业的核心文化价值，并通过企业的领导和员工一起对自身的思想、情感与企业的发展紧密结合，最终在自我认识和他人交流过程中达到企业与员工在意志上的统一。具体来说，一方面需要企业树立属于自己独有的文化精神，并将这种企业文化精神与国家文化精神发展相适应。比如可以设置各种独有人性化的管理制度，设计各种口号、内部标语、供电企业宗旨，当然其中不能缺少的便是企业硬性的管理条例，这是保证企业有序发展的基础。另一方面在文化物质上的发展，类似供电企业这种重工业也不例外，兹如企业名片、logo、内部设施风格等，都是代表企业独一无二的特征的文化标志。最后是培养企业文化行为。这主要是包括企业竞争手段、传播社会舆论的方式、营销方式和理念等等，甚至在企业员工培训过程中透露出的企业文化和思想政治情感。通过这些手段的运用达到文化建设在员工思想政治工作中的渗透和诠释。

3.营造企业文化氛围

无论是在什么样的职场环境中氛围都是十分重要的，良好的企业氛围可以感染工作人员的工作状态，提高企业生产力。适当地将员工的工作精神、工作执行力以及薪水综合运用，充分调动职员的工作积极性。合理利用企业职员间的良性竞争力，将企业威严放置工作中，防止员工对工作的懈怠，实行淘汰机制，激发员工工作热情。同时企业文化之间的沟通也是必要的手段。通过实现上下沟通、部门沟通，达到上通下达，实现企业良性运行。在企业内部的各部门以及每位员工都制造一些可以业务沟通、资料传递、出谋划策的机会和平台，例如企业创建周年庆，组织一些歌舞活动、游戏节目等，让大家在组织和参与过程中增进相互之间的交流，以期了解和适应各部门和企业的文化环境。通过沟通达到业务和人际方面的了解和提升。适当的文化节目和活动可以通过各种语言、肢体的方式增进员工之间的情感，同时对团队合作能力的培养也是十分有益的。

三、结语

第5篇

现在国内不少企业已经成功将二者相结合，应用于日常管理中，其中能供我们学习的方法、经验有很多，思想政治工作及企业文化建设工作要广开门路，绝对的避免闭门造车。即使有部分是失败的，但是我们也要从失败中深挖问题所在，对问题进行探讨，避免类似的情况再次发生，通过对经验的总结加之再创新，极有可能寻找到一条适合自身企业发展的道路。并且要有真诚的学习态度，不能因自身企业发展良好而居高临下，要充分发挥思想政治工作中开放的心态，同成功型企业进行友好、有效的交流，还可强强联合。对企业成功经验的汲取一定要从自身企业的实际情况出发，切忌生搬硬套，要将汲取的养分进行再加工，使之与自身的企业相匹配。

二、多种活动形式实现二者结合

利用多种活动形式彰显将二者有效结合的优势。企业思想政治工作人员在进行思想工作时，可以利用企业文化进行有效传播，凸显二者的相辅相成，尤其是在气氛及组织各种活动中表现明显，不但能够提升企业凝聚力，对企业的经济活动也有正面的推进及辅助作用。

三、企业员工和机构的有效结合

企业员工及机构的设置里，要切实体现企业文化策划管理人员的作用，并且要做到与有关的部门有机的结合。不仅仅可以减低企业非必要部门的设立，此方法不失为提高工作效率的有效手段。特别是现在企业中的思想政治工作的开展与企业文化宣传者之间存在隔阂，并没有有效的结合，企业内部存在较为严重的人力资源配备不合理的现象。此种组织机构极易出现双重管理或是有事情无人管理，出现问题互相推诿的现象。如果可以对二者进行很好的整合，让其形成统一的管理，不单可以使企业文化及思想政治工作落实到实处，还可以互相帮助，相辅相成带动二者的工作效率。

四、打造高素质的职工队伍

当今企业成功的标志是其是否具有学习能力，其成功不单显示在业绩、竞争力、活力上，而是通过学习渐渐提升思想的过程。知识和经济的不断发展，企业及个人对知识、精神的追求愈来愈高，也从线性思维转向创新思维。这时就要求思想政治的管理者从一定层次、水平出发，要融合多种科学知识，既要体现我党现阶段的政治方针及政策，还要突出科技性及文化性，全面提升企业整体的文化素养，方能提升企业的思想政治水平。在此过程中党员要发挥其表率作用，做到精神上的高度统一。

五、加强员工的归属感

第6篇

关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；融合

思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。把思想政治工作和企业文化建设融合起来能够让企业的发展更加的繁荣昌盛。但是企业思想政治工作在企业文化建设中的运用还是存着不足。

一、企业思想政治工作与企业文化建设之间的问题

1.企业道德评估指标不具体

企业的道德会影响到企业的发展，甚至有些企业把道德的建设列为企业文化建设的第一项。在我国企业的评价一般都是从经济的角度去评价一个企业，认为企业只要实现利润收入就好，道德这些都不重要。道德在社会主义的发展中有着艰巨的任务，所以对于企业的评估不应该只是看利润的数额。

2.企业文化建设追求的太表面

企业的文化建设中，人们往往注重的是企业的管理模式，大多数企业会举办早会，在早会上让员工喊出企业的口号，通过一系列的文艺活动就表明企业的文化建设工作已经完成的非常好。这些都是西方企业常用的手法，这就让我国企业在文化建设中缺乏创新。只是对外来文化进行一味搬用，不会结合自身的特点，发掘出属于自己具有特点的企业文化。

二、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合办法

对于企业思想政治工作和企业文化融和在一起需要经过不断地研究和实践证明。但是社会发展使得企业思想工作和企业文化建设必然会融合在一起。若想企业思想工作和企业文化建设更好的融合可以从以下方面出发：

1.坚持以人为本的方针

以人为本是党的重要方针，是科学发展观中提出的要求，它可以加快我国和谐社会的构建。同时在企业思想政治工作和企业文化建设的融合中也能发挥重要作用，它可以为企业培养出高素质、文化素养高、以及有组织有纪律的员工团队。以人为本，在管理活动中更应该坚持以人为本，这样人和人才能够友好共处，减少摩擦。企业文化建设中也应该让更多的人参与到其中，使得每个员工能有主人翁的意识，这样企业的文化建设就能顺利进行，并且取得让人满意的结果。同时如果员工参与到企业文化建设中，企业的文化建设也就更加多姿多彩，群众的力量是伟大的，可以使得企业建设更加完美，让全体员工产生一种以企业为自豪的情感，员工因为自豪感就会更积极主动的参与到企业文化建设中去。使得企业不仅在经济发展的优秀，在文化建设也一样让其他企业刮目相看。

2.发扬伟大的民族精神

任何一个企业发展成熟到一定时期，都会产生自己特有的企业精神，它是在企业生产经营过程中出现的，它是企业的基本信念和发展目标，它可以激励员工不断努力使得自己不断完善，变得更加优秀和强大。当企业在文化建设中的精神建设时，可以融入民族精神，我国伟大的民族精神得到了全世界的肯定，使得我国国际影响力也增强了。民族精神中包含了爱国主义精神团结统一等伟大的精神，企业思想政治工作与企业文化建设应该弘扬民族精神，这样员工的精神得到不断的教育和丰富，使得员工之间的精神力量也更强大。员工由于受民族精神的影响在坚持爱国主义为核心的同时，也会热爱自己的企业，因为对于企业来说就是员工的家园，一个人会爱自己的国家怎么可能不热爱自己的家庭。这样员工就会为这个家庭建设尽自己最大的努力，争取把它建设为一个更繁荣更昌盛的家庭。因为把民族精神融入到企业的思想政治工作和文化建设中具有极大的意义。企业在管理的全过程中应该坚持发扬伟大的民族精神，使得企业这个集体不断强大，企业全体员工都团结一致，凝聚成一股无坚不摧的向心力，为企业的思想政治工作和文化建设做贡献。

3.以经济建设为中心，大力发展思想政治工作和文化建设

企业的思想工作与文化建设相融合的前提条件就是以经济建设为中心。经济建设也是我国党的基本路线，这是出于对我国国情的考虑[3]。我国的经济建设相比西方发达国家来说相对落后。这就要求我国应该大力建设经济的同时也发展企业的思想政治和文化建设的融合。经济基础决定这上层建筑。当企业有了一定的经济基础作保障，企业才会去考虑去开展思想政治工作和对企业文化进行建设。同时，员工最关心的也是一家企业的效益，所以一家企业的思想政治工作也应该是就如何提高企业的经济效益来进行套路。只有企业经济效益达到了一定，员工就会更加积极的围着家企业服务。进行思想政治工作的时候不应该打乱企业的经济运作，在不影响企业正常的生产经营的情况下对企业展开思想政治工作和对企业的文化进行建设。

三、结论

企业思想政治工作和企业文化建设的融合还存在着很多问题，这需要企业不断努力探索，才能够探索出更符合企业自身的发展道路。企业思想政治工作和企业文化建设在今后一定可以和谐和谐共处。

作者:贾淑红 单位:新疆克拉玛依白碱滩物业管理公司

参考文献

[1]王丽英.新形势下如何抓好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].山西青年，2013（，22）：18.

[2]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015，（2）：45，62.

第7篇

摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。

关键词：企业文化 思想政治工作 模式

殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。

1 企业文化与思想政治工作的区别与联系

1.1 企业文化建设与思想政治的区别。

企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。

企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。

1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。

企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。因此，二者之间又具有不可割裂的联系。

企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本”理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本”核心思想的指导下开展的，继承和发扬了关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。

从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道；在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融入到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。

此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍。企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标；开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。

2 加强企业文化建设，做好思想政治工作

传统的企业思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这些工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。

2.1 企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。

2.2 企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们党企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。

2.3 企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加切近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。

企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对我国殡葬事业员工队伍建设发挥更加积极的作用，促进为社会提供更好的殡葬服务。

参考文献

第8篇

随着社会经济的快速发展，思想政治工作已经成为企业发展过程中的一大挑战。企业文化建设，是企业生产运营的一部分，发挥企业文化建设在企业思想政治工作中的作用。文章立足于企业文化建设现状，主要分析了“以企业文化建设促进企业思想政治工作创新”这一问题。

关键词:

企业文化;建设现状;思想政治;工作创新;策略

利用文化建设推动思想政治工作创新发展，有利于企业的思想政治工作全面性的提高。而积极发现企业文化建设的价值，将企业文化建设与思想政治工作结合在一起，才能推动企业迅速发展。

一、企业文化建设在企业思想政治工作中的价值

企业的思想政治工作，就是思想政治工作人员通过研究职工行为，分析职工行为的规律发现职工思想觉悟方面应当提高的部分。利用灌输教育形式将先进的意识形态传递给职工，提高企业职工的个人认知水平，从而达到改造企业职工的目标。企业思想政治工作最直接的目标就提高企业的整体竞争力，达到经济目标。与思想政治工作不同，企业文化建设是社会主义文化建设的一部分，企业文化建设工作是传统思想政治工作与企业管理工作相结合的一种形式。加强企业文化建设，能够帮助企业树立良好的社会形象，提高社会竞争实力。与思想政治工作不同，企业文化能够大范围地提高企业职工的集体意识，对企业职工的日常行为与个人习惯加以优化，逐渐探索出提高企业向心力与竞争力的新方法，给思想政治工作的落实，奠定良好的基础。一个现代化的企业，应当将竞争元素、创新元素以及奉献元素，融入到企业文化之中，以这些文化元素为基础对企业思想政治工作内容进行拓展，打破思想政治工作内容与形式单一的局面。企业文化建设能够让企业中与社会主义市场经济发展不符的旧观念与旧模式得以摒弃，将企业的思想政治工作与企业的日常生产发展结合在一起。企业文化建设大大扩展了思想政治工作的内涵，也让思想政治工作更具有市场意义，能够与企业经济活动结合在一起。重视企业文化建设，是让企业思想政治工作转变成为物质生产力的关键途径。

二、利用企业文化建设推动思想政治工作创新的方法

如何利用企业文化建设去推动企业思想政治工作创新，是企业管理者与思想政治推行者所思考的重要问题。下面，笔者提出几点应用企业文化建设创新思想政治工作的方法:

(一)利用企业文化建设，拓展思想政治工作思路

企业管理的现代化，让更多的企业管理者意识到职工在个人经济利益方面的需求以及在精神生活方面的追求。塑造企业群体行为，是建设企业文化的重要环节。企业文化的建设，对于职工智力与向心力的激发有积极作用，能够促进职工奋发向上，更能让企业职工将个人道德标准与企业的道德标准统一在一起，将个人发展目标与企业发展目标结合于一身，让职工团队的合作能力大大提高。诸多生产要素的共同作用下，企业职工可以创造更高的生产效率以及更多的经济效益。企业文化建设的目标与企业思想政治工作的目标是统一的，将二者的目标与企业生产经营的目标结合在一起，有利于企业思想政治工作思路的拓宽。坚持以人为本的理念，是现代企业的思想政治管理的重要原则。企业文化应当成为思想政治工作的重要载体，也应当成为企业形象构建中的内容。利用企业文化建设，培养具有企业精神，能够艰苦奋斗的职工，才能让企业精神演变成为企业的灵魂，使企业文化成为企业发展的核心环节。良好的企业形象一旦形成，思想政治工作人员就可以利用社团活动加强企业与职工之间的沟通。思想政治工作不是向职工灌输，而要借助丰富的文化活动，让职工主动去感受思想道德规范的作用，提高思想教育的无形性。

(二)利用企业文化建设，开拓思想政治工作新方法

企业文化是一种自觉的行为，也是企业发展过程中的转变。企业文化是思想政治工作的新角度，能够帮助企业解决新形势下思想政治工作的难题，为企业思想政治工作的开展以及日常生产、经营活动的实施提供新的解决方案。第一，企业文化促进了企业精神与物质的统一。企业文化具有物质文化与精神文化两个分支，企业文化在发挥自身作用时，会在无形中将思想观念与企业的生产经营结合在一起。思想政治工作者要借助企业文化建设，将思想政治工作与企业文化活动紧密结合在一起，一起推进，遇到问题共同解决。第二，企业文化给企业思想政治工作提供了基本的规则与制度。企业文化，对于企业职工具有行为约束力，能够弥补传统思想政治工作的不足。管理者可以将企业文化与管理专业知识相结合，学会利用企业文化的无形性去推动思想政治工作实施。第三，企业管理者要利用企业文化去统一企业经营活动与思想政治工作。在企业经营活动中观察职工的行为，了解职工的价值观念与个人发展目标，以此为依据去建立合理的企业发展目标，能够让职工建立较强的企业发展责任感。

(三)利用企业文化建设，推动思想政治工作创新

第一，创新企业思想政治工作的观念。企业文化能够推动企业思想政治工作的创新，企业文化就是创新理念的集合体，是对社会先进理念的反映。一个成功的企业，应当利用文化将企业的实际情况与未来憧憬结合在一起。坚持企业文化的指导作用，积极去吸收具有时代性的思维观点，才能优化企业的思想政治工作。第二，创新企业思想政治工作方法。思想政治工作实施的过程，就是企业以及相关工作者向企业职工提供新观念与新价值的过程。现代化企业要乐于使用员工喜欢的文化活动，如，茶话会、舞会等形式，传播正确的生活与工作理念，促进思想政治工作成效提高。

三、结束语

综上所述，在近几年的社会经济体制改革过程中，我国的经济结构发生了较大变化。社会经济的成分以及社会经济组织形式、经济利益关系以及分配方法都发生了一定的变化。企业思想政治工作的难度也因此大大提高，通过企业文化建设推动思想政治工作满足当代企业发展与职工发展的需求，推动企业发展。

作者：李胜杰 单位：中交二公局第六工程有限公司

［参考文献］

［1］郭铁军．以企业文化建设推动思想政治工作创新［J］．党史博采(理论)，2012(04)．

第9篇

1.指导思想相同

无论是企业思想政治建设还是企业，都必须坚持我党的指导思想，和意识形态保持一致，坚持社会主义核心价值观。企业思想政治工作这一点毋庸置疑，它本身就是国家政治工作的一部分。同时，任何一种企业文化若要得到长久的生存和发展，都必须与时代的主旋律契合，积极贯彻党的路线方针。“三个代表”重要思想的一个重要层面，就是始终代表先进文化的前进方向，相应地，企业文化在其创建和发展的过程中也必须始终贴合这一标准，将其作为自己的行为准则，努力发展中国特色社会主义企业文化。

2.根本目标一致性

企业思想政治工作的目的是使得企业成为有代表性地社会主义市场经济主体，充分发挥企业对国民经济的促进作用，而企业文化建设也是为了使企业获得更好的发展，展现更好的企业形象和生产水平，就这一点而言，两者的根本目标是一致的。企业思想政治工作在维护意识形态安全的同时，也强调最终的目的是使其为社会主义经济基础服务，强调经济与政治的融合；企业的直接目的虽是盈利，但也要在发展经济效益的同时兼顾企业形象和社会认同，最终获得经济与文化的共同发展。

3.作用方式相似

作用方式也即企业思想政治工作和企业文化建设工作在其开展过程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同点。比如都强调宣传工作，由于企业思想政治工作企业文化的传播总是以需要一定的载体或程序来呈现，因此二者都必须开展一定的宣传工作使相关理念深入人心；再如工作的实践性，企业思想政治工作和文化建设都强调理论与实际的结合，即在实际中更好地理解和接受理论。

二、企业思想政治工作与企业文化建设融合发展原则

1.二者不可互相代替

企业思想政治工作是我党在长期历史发展中形成的优良传统，是经过历史考验的优秀方针，对政治理念的传播和企业的健康发展都有着不可替代的作用。企业文化是企业发展的根本动力，也是为世界上优秀企业普遍重视的企业管理方式。二者在各自的领域内都有着不可替代的重要作用。思想政治工作保证了企业的发展不偏离正确道路，是促进企业文化发展的重要因素，也是企业正常运转的重要层面。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功，受到外方的欢迎等。企业文化建设属于企业管理的范畴，有着思想政治工作不能达到的企业经营管理作用。企业思想政治工作与企业文化建设虽然有着众多的同一性，但二者不能混为一谈。

2.应努力实现二者的有机结合

企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，是承接上面的同一性而言的，正是因为二者之间存在着许多相同或相似之处，才给二者的融合发展提供了可能。在对企业的经营管理中，最好的方式是将企业思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，使二者能够相互融合、相互促进。实践已经表明，企业文化建设能够有效地促进思想政治工作渗透到企业经营管理中，可以使思想政治工作更好地与企业内部特点相结合，从而更容易为员工所接受，实现更大的理论价值；同时，企业思想政治工作也可以为企业文化建设提供强力后盾，其资源优势是企业开展文化建设的有力凭证。

3.应尊重规律，促进二者的独立发展

强调二者的独立发展，是与上面的差异性一脉相承的。企业思想政治工作与企业文化建设有其本质属性等的差异，这就决定了二者不可能实现完全地融合，而必须遵循一定的客观规律，尊重差异，以促进二者的独立发展。哲学认为，一般只能通过个别存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其实是事物的两个不同方面。企业思想政治工作和企业文化建设在其开展过程仍然存在着不少的问题，比如理论研究工作的不足，目前我国企业普遍重视实践而忽视理论研究，以致不能发挥正确理论的指导作用；再者，二者都需要加强队伍建设，目前企业思想政治工作和文化建设队伍都缺乏人才，造成整个队伍素质偏低，这也是不容忽视的问题。

三、结语