时间：2022-09-24 09:18:04
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一、工作完成情况
1、企业资质延续工作：完成了市政公用工程监理乙级、安全生产许可证的延续申报工作，及造价咨询甲级资质延续申报的材料准备工作。
2、投标情况: 合肥部共计完成投标业务3项，中标1项。
3、做好各类人员的注册、注销、变更等工作。
4、完成ISO质量体系认证证书年审工作。
5、完成造价咨询、招标、施工各项业务的统计报表上报工作。
6、做好公司各类用印的登记、用车的登记、办公用品收发的登记等工作。
7、做好公司人事档案的管理工作，包括新入职人员档案的调档、材料添加及离职人员的档案转出办理工作。
8、做好公司员工福利、企业管理的日常工作：按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；联系办公设备的维修保养合作单位等。
9、做好公司会议及其他各项会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理和会议概要及重点的提炼等工作，及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，并做好资料的归档管理工作。
10、完成公司加入协会的统计工作和会费缴纳工作，并做好各个协会来文登记接收及回执的发送。公司今年上半年新加入协会：安徽省建设工程项目管理协会。
11、完成先进个人、造价咨询专家库及优秀企业等各项评优申报工作。
12、企业获得荣誉情况：
14、合肥部上半年业务完成情况：完成合肥招标投标中心清单控制机编制业务10项，其他地区21项；完成结算审核项目11项。
二、工作计划
1、配合做好办公室做好造价甲级资质的延续工作。
2、做好各类人员的报名工作，按照安徽省人事考试中心的考试计划，对各类考试进行梳理，并提前通知。
3、对公司各类人员证件有效期进行梳理，对即将到期的证件，提前做好报名及延续注册工作。
3、做好下半年职称评审工作。重点做好初级职称的评审认定及社会化中高级职称相关工作。
4、做好ISO体系换证工作。
5、接受领导安排的各项任务及配合业务部门做好服务后勤工作，为公司业务的开展提供强有力的后勤保障工作。
随着高等教育的快速发展,高校的教学、科研和日常行政管理工作面临着很多新的问题,承上启下、上传下达、综合协调的系部办公室也发挥着越来越重要的作用。同时高等院校作为一个特殊的社会组织,在推进内部管理体制改革过程中,为充分发挥和调动各基层组织的积极性,逐步形成了具有高校特色的院、系两级管理的运行机制,系部办公室也有着自身的特点。
一、高等院校系部办公室工作的新特点
目前,我国高等教育及高校的改革和发展正呈现出前所未有的蓬勃局面,高等教育信息量大面广,发展变化日新月异。在这种新形势下,系部办公室也呈现出以下几个方面的新特点。
1.面临更多的挑战。
随着社会发展的步伐加快,不断更新的信息要求系部办公室转变成为一个能够快速反应的信息系统,保证高校各类信息上传下达,并且要及时、准确、全面,充分发挥信息的宣传、参谋、服务、引导等功能,为广大师生员工和社会大众提供便利、快捷的服务,这是新时期高校办公室工作管理的必然要求和主要任务。随着管理体制改革的日益深化,高校面向社会参与竞争谋求生存与发展的风险和机遇越来越多,高校和学校领导对信息的需求也必然更加迫切,必然要求加强系部办公室的反应能力。这也是系部办公室面临的新的挑战。
2.工作范围逐步扩大。
在高校不断深化改革与事业不断发展的形势下,系部逐步成为相对独立的教学和科研单位,类似于二级学院,一般由系领导、教研室、学生管理科、系办公室等组织构成。系部办公室工作已由过去涉及面相对简单,逐步拓展到学校各个领域。从与院部机关联系的角度看,系办公室工作几乎涉及学校党委、后勤、人事等各个行政部门。随着近年来高校评估工作的展开,系部办公室还负责本专业评估工作的总体协调、资料收集工作,负责评估网站的维护与更新。另外,近年来教育部注重实践教学,高校的专业实验室的建设步伐加快,相当多的工作也安排由系部办公室处理。
3.工作内容不断增加。
系办公室已由传统的负责教务、考务、学生学籍成绩管理工作,逐步拓展到教学、科研、专业图书资料、师生管理和后勤服务等诸方面的组织、协调、服务、管理工作。同时,有很多档案文件管理需要系统化、规范化和信息化,如师资档案、固定资产统计、教学档案、各种院发的文件等,需要建立电子档案,实现无纸化办公。另外,系部办公室还负责对外联络、实践基地的建设等具体工作,工作内容多而杂。
4.工作要求进一步提高。
近年来,随着学生数量的剧增,教师队伍也不断壮大,教学、教务、科研、行政、后勤管理和服务的性质也发生了较大变化,办公室人员承担的工作任务成倍增长。同时,社会生活节奏的加快和信息科技的发展,使得系部办公室工作节奏越来越快,工作要求也越来越高,这也越来越要求办公室工作人员应主动积极地相互配合。系部日常公务运转,包括每天事务的安排,一些比较重要和重大事情的布置、催办与落实,各种信息的上传下达,与外部四面八方的联系沟通等,都主要靠办公室运作这些工作。只有提前准备,相对独立地开展,才能使高校发挥其桥梁纽带和参谋助手的作用。
二、系部办公室工作创新发展思路
1.树立创新观念。
创新是一种工作方法,做任何工作都需要强调求实创新、与时俱进。办公室的工作地位和性质决定了它具有服从性和服务性等特点。按程序办事,按领导的意图办事,但这并不意味着办公室人员事事都要依赖领导,处处只能被动应付,同样需要发挥自己的主观能动性和创造性。同一件事情,不同的人去办,效果不同,结果也不尽一样,这就是主动性、创造性在起作用。随着办公室工作的内涵不断丰富,外延不断扩大,不断涌现的新事物和新问题使以往的习惯做法、工作经验和程序规范已经不能完全适应形势发展的需要。这就要求办公室人员适应新的形势,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,在观念、思路上有所更新,在方法、措施上有所创新,不断探求解决问题的新途径和新方法。只有这样,才有可能形成新思想、新观念和新对策,不断提高自己的工作质量,提升自己的工作能力。
2.强化和调整系部办公室的工作职能。
在强化职能的同时努力转变办公室的工作职能是高校办公室面临的新课题。系部办公室一般负责日常事务性工作和重大活动的组织安排,主要是进一步找准办公室工作的位置,强化办公室的基本职能,更好地服务于系部中心工作。转变工作职能,就是要把办公室的职能定位到必须由办公室承担的工作职责上来,做到权责分明,要根据工作的需要对一些工作进行必要的调整,合理调配办公室的资源,要根据学校及系部改
转贴于
革和发展面临的新形势、新任务,进一步强化审核把关、督促检查、信息调研等方面的工作职能,从实际出发,准确定位自身的职能,把该管的事管住、管好。
3.加强各种信息的开发,要充分利用信息手段搞好系部办公室的工作。
当今社会是信息化的社会,加强各种信息的开发,必须实现信息工作手段的现代化。随着互联网的迅速普及和网络技术的飞速发展,信息化的社会要求系部办公室也要运用信息技术,努力推行电子政务,全面实现办公室工作的自动化、网络化、电子化、无纸化。充分利用校园网、教务系统、后勤管理系统等优势,实现信息资源共享,预见性地主动为领导和各职能部门进行决策提供更便捷的信息咨询服务,真正发挥信息工作的决策效益和经济效益,用信息来为工作服务,努力满足不同层次对信息的需求。要善于总结工作中的新思路,形成经验,予以宣扬,对可能出现的新情况、新问题,要尽早掌握,及时汇报,以便妥善解决。
另外,信息工作要做到职责分明,严格把关,真材实据。特别是档案信息要加强开发制作数据库,实现计算机检索。各类信息经鉴别、分析、筛选、综合加工处理后,提炼出对系部决策和指导工作有重大参考价值的综合信息,并且重要信息要及时向上级报送。
4.加强作风建设,提高服务质量。
在新的形势下,更好地发挥院系办公室的作用,更好地服务于教学、科研,服务于学校的发展,也是在实践中一直努力探索的问题。为师生服务、为教学科研服务是办公室的核心工作。因此,办公室人要切实坚持和培养雷厉风行、求真务实的良好作风,快事快办,急事急办,特事特办。对能办的事情,要热心办、赶快办、认真办;对可办可不办的事情,也要努力办;对不能办理的事情,要做好细致的解释工作,让师生谅解,感受到温暖。在实际工作中,紧紧围绕中心工作,积极开展调查研究,及时了解和掌握各方面的情况,体察师生所愿所想、所忧所虑,以人为本,以学生为本,当好领导的参谋和助手,当好广大师生的贴心人。
（1） 应聘的员工必须填写好[*]校花网经理回厂后解决。写清楚是什么事情，一一写出来让其一一处理。
（2）员工有问题有意见要第一时间反映出来，讲解给经理听，让员工安心工作。（3）入职培训期到，要先通知经理是否有时间再安排培训，再通知各部门新入职的员工参加培训。
（4）有时间到员工登记表里浏览一下，或检查一下，是否有部分员工已离职而未删除和新入职员工入职了还未登记上去。特别是重要部门的员工要立即登记好。
七、行政部人员自身的素质要求
（1）要礼貌用语 对人待物都应以礼相待，接电话做到“您好！再见！” 见到领导和同事应点头问好
二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。
三、文件管理工作：半边年共写会议记录18篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。
四、人事管理工作
2015年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务;网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和前程无忧和齐鲁招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事务工作
在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。
六、公司资料办理工作
办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。
七、制度建设方面
在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。
根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。
八、公司的审批流程上
重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。
九、参与公司投标文件的制作
2015年分别参与了济宁矿业集团、济宁法院、产学研基地、汶上人民医院等标书的制作，分别和北京建磊和深圳华辉等公司保持沟通和联系。
十、不足之处
在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;
一、围绕德才兼备，狠抓素质提高，加强队伍建设
为了建设“德才兼备、精干高效”的医院办公室工作队伍，不断提高医院政务工作水平，主要抓住三个着力点，大力加强队伍建设：
一是政治从强抓学习。坚持把讲政治、讲学习、讲正气放在办公室工作的首位，每月组织办公室人员进行政治理论学习，努力提高办公室人员的思想政治素质，树立办公室人员的政治意识、大局意识和责任意识，培养其坚定的政治立场和较强的政治敏锐性，使之善于从政治上观察、分析和处理问题。同时，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，在涉及大是大非的问题上，做到立场坚定，抗得住各种诱惑，经得起政治考验；牢固树立和落实科学发展观，在促进医院的改革与发展中，做到开拓创新，耐得住艰苦磨练，建立起辉煌业绩，以高度的政治责任感和使命感做好每一项政务工作。
二是业务从精抓培训。一方面，组织办公室人员认真学习有关政策法规、公文处理办法等业务知识；另一方面，采取走出去、请进来等办法，以举办培训班、专题业务知识讲座等形式，强化办公室人员文字综合、新闻写作、调查研究、计算机知识等方面的业务培训。通过学习培训，提高了办公室人员的业务素质，增强了办公室人员“拿主意、理关系、提笔杆”的能力，逐步实现了办公室工作的“四个转变”：即由只满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当“高参”转变；由只注意做好当前工作向善于从实际出发，搞好超前服务转变；由疲于被动地完成领导交办的任务向自觉开动脑筋，主动提供服务，创造性地开展工作转变；由只注意搞好对内服务向增强开放意识，强化外联公关职能转变。这“四大转变”，极大地促进了办公室工作水平的全面提高。
三是作风从实抓服务。一方面，确定了加强作风建设的“十字”方针，即热情、严谨、团结、奉献、创新，要求办公室人员树立正确的办事观，做到“不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为”，始终坚持“一个原则”，那就是既为党政领导分忧，又为干部职工群众服务的原则，身体力行，扎扎实实地做好每一项工作。另一方面，本着“情为群众所系，责为群众所尽，事为群众所办，利为群众所谋”的宗旨，带头改进工作作风，减少办事环节，提高行政效率，增强了服务的主动性，克服了“脸难看、门难进、事难办”这一机关作风的顽症，实现了由管理者的角色向服务者角色的转变。辛勤劳动，换来了丰收的果实。多年来，该院办公室一直保持了先进科室和文明科室的光荣称号。
二、围绕效率提高，狠抓内部管理，强化工作改进
办公室工作千头万绪，纷繁复杂。近几年来，为了保证各项政务工作有条不紊地顺利进行，该院办公室在提高人员素质的同时，进一步强化了内部管理，努力做到了“三个改进”:
一是改进方略，做到精心布置，系统策划。办公室工作千头万绪，如果不能在方略上定准，有可能忙忙碌碌而不能获得沉甸甸的果实，也找不到太多的兴奋点。为此，每当岁末年首也好，半年转接也好，或是月、季过度也好，坚持都把每个不同阶段的工作，按时间关联度划分出长期性工作、阶段性工作和临时性工作，并在此基础上精心策划出各项工作的切入点，预测出投入的参数量，原则上指定好责任人，有序、有力地加以推进和落实，力求做到工作到位，环环相扣，长、中、短期和临时性工作有机统一、相得益彰，较好地解决了办公室工作忙无头绪的问题。
二是改进方法，做到重点突出，步调和谐。当前，我国社会正处在由计划经济向市场经济转轨的过渡时期，人民群众看病难、看病贵的问题日益突出，同时对医疗卫生工作的要求也越来越高。这种新的形势下，医院政务工作面临的任务特点是：需求多，要求高，难度大，责任重。只有沉着应对，科学应对，灵敏应对，才能不辱使命。其中非常重要的一点是，用系统的观点，逻辑式思维把工作分解为急、重、轻、缓。然后，按照钢琴弹奏的原理，协调智慧和力量，做好各项工作，既不能“丢线”，又不能平均使力；既不能节外生枝为做而做，又不能顾此失彼贻误大局。按照这一方法，该院办公室工作在这方面发挥了重要作用。
三是改进方式，做到内强管理，外树形象。行政办公室是医院开展所有工作的重要协调部门，办公室的所作所为都代表着医院形象；办公室工作人员又长期在医院领导周围开展工作，办公室人员的一言一行都代表着医院领导的形象。为此，不但加强办公室内部管理极为重要，而且树立办公室人员的良好形象也极为重要。基于这种认识，我们从改进工作方式、强化内部管理着手，坚持做到了加强日常管理，严格各项制度，办公室不搞特权，不以势压人，更不能打领导的旗号；严格工作要求，满腔热情待人，办公室工作人员无论是对待基层，还是对待职工的工作、
请示和要求，不给答复不罢休，答复不满意不罢休，真正树立了服务型办公室的良好形象。三、围绕中心工作，狠抓综合协调，当好参谋助手
办公室能否围绕医院中心工作发挥好职能作用，最重要的一条就是要围绕中心工作，搞好综合协调，掌握第一手资料，为医院制定政策、领导科学决策当好参谋和助手。主要是在三个方面下功夫：
一是积极参与政务，在发挥参谋助手作用上下功夫。紧紧围绕医院中心工作和领导集体意图，本着不越位、不掉队的原则，谋全局，抓大事，超前考虑，及早安排。如每年按时总结上一年度全院工作，并有针对性地提出下一年工作计划，供院领导参考；深入调查研究，及时编制本院《“十一五”发展规划》和《20__-2020年远景发展规划》，为医院发展制定了一幅宏伟的蓝图；并根据医院实际，制定了《20__-20__年人才队伍建设规划》等，为进一步整合人才资源、合理调配人员、有计划地培养、引进高素质专业技术人才，为医院可持续发展做到后继有人，起到了很好的指导作用。同时，大力加强信息工作，按照信息求真、求实、求严的要求，把从各个渠道得到的信息分门别类加以整理，突出典型性和实效性，为领导正确决策提供了详实资料，充分发挥了办公室的参谋助手作用。
二是加强综合协调，在提高政务工作效率上下功夫。政务工作涉及面广，牵涉部门多，办公室必须站在全院的高度开展好综合协调工作，加强与各科室间的沟通与协作，努力提高政务工作的整体效率。自20__年以来，该院实行了全院工作月初安排制，各科室的主要工作及各种活动在月初向办公室申报，由办公室协调安排，经办公室综合平衡后，报院长办公会议审定，使全院各项工作得以有序开展。同时，从今年初开始，还实行了职能科室定期工作汇报制度，即每个职能科室在院周会上汇报上周工作和下周计划的制度。这项制度，不但起到了沟通协调各职能科室工作的作用，而且明显提高了整个政务工作的效率。此外，该院还通过加强督察督办工作，也在一定程度上提高了政务工作效率。坚持每月组织两次对各科室传达、贯彻和落实有关会议及文件精神的情况进行督察，并与奖金分配挂钩，制定了相应的奖惩措施，切实将医院的整体安排、领导布置的工作和各项制度的执行情况督促落实到位，及时将各方面工作的进展情况收集汇总，为领导科学决策提供有效服务。
为期一天半的全市法院办公室暨司法行政工作会议即将结束了。会上，党组成员__*同志、__*同志，司法行政科科长__*同志分别就办公室工作、信息化建设、司法行政工作作了发言，与会代表进行了认真的讨论、交流，一致认为：近两年来，在各级、各有关部门的支持下，我市两级法院的办公室工作和司法行政工作都取得了突出成绩，“两庭”建设成效尤为明显。同时，大家强烈地感到，工作中也还存在不少问题，“两庭”建设的压力大、困难多，任务十分艰巨，这要求我们进一步解放思想，更新观念，振奋精神，真抓实干，加快发展。刚才，邹东仁院长就此作了重要指示。希望同志们回去后向各法院党组（委）及当地党委、政府汇好报，并结合各法院实际，在操作层面上认真抓好落实。下面，我结合全省司法行政工作暨信息化建设现场会的要求和与会同志讨论中提出的问题，就司法行政工作和信息化建设再强调三点意见。
一、抢抓机遇谋发展，再掀“两庭”建设
“张家界会议”以来全市法院“两庭”建设所取得的成绩有目共睹。但我们必须清醒地看到，与依法治国的要求相比，与发达地区的兄弟法院相比，我市法院整体差距仍然不小，物质装备条件无疑还十分落后，不仅制约了改革和管理，影响工作，而且有碍于审判的权威和法院的形象。这要求我们务必站在推进民主与法制建设的高度，用发展的眼光、与日俱进的思维、艰苦创业的精神，正确看待“两庭”建设的条件，正视困难，认准机遇。大家应当看到，当前仍然是“两庭”建设机遇较好的时期，一是现行体制下法院搞建设的自主空间比较大；二是国家仍安排有国债资金；三是司法体制改革后想搞建设就难了。要鼓足勇气，坚定信心，抢抓机遇，精心谋划，着力抓紧全市法院“两庭”建设。为此，一要统一思想，克服畏难情绪，树立抢抓机遇的紧迫感。我们提倡：没有钱，也要办大事。中院党组要求：有条件的要上，没有条件要创造条件上。二要立足长远，克服因陈守旧的思想，树立现代文明意识。实践证明，没有理想，不可能成大事；小家之气十足，有多少钱办多少事，最终是办不成事的。过去的典型已成为落后的代表，就说明了这个问题。没有钱，也要办事，而且要办成三、五十年不落后的大事。三要整体规划，分步实施。一是机关审判大楼、人民法庭同步规划，先建机关，后建法庭。已完成机关审判大楼建设的法院，要着手法庭的建设；二是坚持“三高”标准，注重多功能配套；三是严格执行最高法院、国家体改委、建设部联合下发的《人民法院法庭建设标准》，各项指标不得低于下限；四是实行层层报批，除依规定办理好计划、立项审批外，新建项目的设计方案须报省高级人民法院审批后方可施工；四要立足本地，不等不靠，上下结合，内外结合，积极筹措建设资金。要注意克服完全靠上面、等国债资金的不良倾向，改变国债配套资金落实很少的状况。省高院强调，审判大楼建设是全社会的公益事业，当地政府义不容辞，不管法院建设是不应该的；现行诉讼费管理模式没有改变，诉讼费应当全额返还法院用于弥补办案和建设经费，调节金按文件不能收。在“两庭”建设过程中，要注重争取当地党委、政府的重视和政策支持，包括纳入当地社会发展计划，减免有关费用，拨付一定资金等等。
二、严格经费管理，提高保障水平
总体而言，全市法院在财政拨付不足、经费紧张的情况下，通过依法收费，严格管理，精打细算，较好地保障了正常的办公办案和物质装备建设需要。当前的问题突出地表现在：一是不规范，二是不科学，三是没有司法特色。经对全市、全省法院系统财务审计，乱收费、截留罚没款、挪用或挤占纠纷款、设“小金库”、违规使用票据等问题仍不同程度地存在，个别法院还比较突出，务必引起我们的高度重视。一方面要按审计部门的要求迅速整改到位，并将整改情况层层[:请记住我站域名/]上报至省高级法院、省审计厅；另一方面，要切实加强管理，科学、规范理财，使有限的财力发挥最大的效用，提高保障的能力和水平。一要严格依法收费，既要防止乱收费、超标准收费，又要防止为争案源违规减缓免诉讼费，除最高人民法院规定的11种司法救助情形外，不得乱开减缓免“口子”。二要实行部门预算，积极与财政、结算中心协调，开展有别于行政机关的经费预算，把法院特有的开支项目在预算中确定下来。要严格执行预算，做到计划开支，克服随意开支和“寅吃卯粮”等不良倾向。在确保正常的办案办公经费，适当集中财力搞建设的同时，要注意保证干警的福利待遇。三要严格财务纪律，实行“一支笔”审批，坚决取消帐外帐和庭室“小金库”。四要实行专户管理，对诉讼费、纠纷款、罚没款，实行分户建帐管理，执行好诉讼费统筹规定，严禁挤占、截留罚没款，杜绝挪用纠纷款。
三、加强信息化建设
【关键词】出版行业；政工人员；工作；方法
当前新的多媒体技术给予了读者更多的选择，人们不再拘泥于通过购买书本进行阅读，通过电脑、手机等多种设备也可以完成相关知识的掌握。传媒手段的巨大变革，对于传统出版行业有着强烈的冲击。想要在激烈的市场竞争中生存和发展，必须对现有的体制进行一系列的变革，对于员工也要有新的要求。
一、新时期出版行业政工人员面临的问题挑战
（一）对于图书内容的影响
在这计算机多媒体技术广泛应用的时代，传统出版社面临着激烈的市场竞争，对于读者的阅读习惯、阅读方式以及对于出版内容等都有着非常大的影响。在选题策划方面，传统的选题策划都是有编辑来完成，对于编辑的能力有一个很高的要求，但对于不断变化的市场来说，仅仅只靠一个人的眼光、思维、想法是很难准确把握读者的具体要求的，导致整个出版的滞后，无法跟上时代的潮流，严重滞销。
（二）对出版传播途径的影响
信息技术的发展，通过互联网进行资料的搜索阅读已经成为主流，只需要输入关键词，就可以得到想要的内容，具有短时、高效性，同时，除了利用网络进行搜索外，还可以用各种QQ群、微信群进行知识的讨论交流，查找图书资料已经渐渐退出人们的视野。
（三）对阅读方式的影响
科技的发展以及人们生活质量的改善，使得智能手机越发的普及，根据日常互联网设备的使用情况研究，手机使用率占83.4%。在利用手机等移动设备带来的便捷时，许多的即时通信软件也潜移默化的改变着我们的阅读习惯。随着人们对于手机的利用率越来越高，“微阅读”已经成为了很多人的首选，改变了以往利用图书进行知识获取的方式，无论在哪里，都可以看到“低头族”，传统的纸质图书已经转变为电子书，短片小说、诗歌、散文等也转变成了微博、微信。同时，网上拥有着海量的资源，用户只需要通过手机等上网终端，就可以搜索到想要的资料和信息，不需要再去寻找大量的书本查阅，不受时间、空间的限制。
二、新时期政工人员新的工作方法
出版社想要适应时代的发展，就必须对于现状进行改善，不断地向市场靠拢，实时掌握消费者的需求，最出合理的应对。
（一）了解读者的需求
目前全国有着数以亿计的网民，他们可以借助互联网表达自己的需求和意愿。网民借助聊天交流软件等渠道，在网络中可以产生海量的内容，成为了内容生产的主体，拥有更多的主动选择权。出版社政工人员可以利用网络，在对于消费者的需求和信息进行整合的基础上生产新的图书，还可以找到大量的读者群。利用大量的数据信息，将杂乱的个体读者的信息进行采集积累，到一定程度，就可以从这些信息中找到其规律性，对针对不同人群做出不同的应对方式有着很大的帮助。
（二）根据不同的出版类别进行不同的分析
借鉴国外许多先进的出版模式，可以将出版企业根据行业类别划分为教育、专业以及大众等三大类。比如，在针对教育出版企业来说，可以选择去建立一个独特的智能学习平台，就目前来说，大部分权威机构认为教育领域中图书出版的网络应用还是比较薄弱的，通过建立学习平台，可以在互联网上不仅能获得大量的图书资源，还可以通过远程课程的学习，来强化巩固知识。而针对大众出版企业，其出版的读物与其他出版企业有着很大的不同，普通的大众出版企业并没有固有的读者群体，因此，这些普通的出版公司必须加强彼此之间的联系，资源共享，构建一个强大的资源分析平台，从而赢得更多的消费者。
（三）多项发展加强合作
智能平台的每一次改革都是能产生大量的机遇，出版行业的政工人员必须学会把握住这些机遇，可以跟多个平台进行合作发展。比如说当当网跟海豚出版社的合作，2014年的上海国际儿童图书展，海豚出版社取得了销售过亿的佳绩。海豚出版社通过当当网提供的一些读者需求关键词、数据，分析读者的购买意愿，发行《少年励志小说馆》系列小说，占领了大量的市场。现在仍有很多的出版社采用固有的模式，面对外界飞速发展的信息化时代，不愿对自身进行改革，目前出版公司采用数据化模式已经成为主流，要清楚的认识到其中的前景，加强自己的改革创新。
（四）建立自己的图书平台
信息化时代，如果没有对于网络上海量信息的搜集整理能力，企业就无法从中得到对于自身发展有利用价值的信息。出版社想要更好的发展，就必须依靠网络平台作为基础，对于数据进行归纳整理，提高信息的价值。这对于政工人员的个人能力有了新的要求，需要有专业的网络技术人员来对整个平台进行建设维护管理。
结束语
在现在互联网形式引发的变革中，出版行业怎么去应对，不仅仅是出版社所面临的生存问题，更关系到整个出版社的前途和命运。在这充满挑战与机遇的前提下，出版行业的政工人员需要与时俱进，从工作、学习、生活等方面入手，不断提升自己的个人能力、职业素养，在企业的现代化改革建设中，做一名合格有用的政工人员。
参考文献：
[1] 荣琦. 浅谈出版行业政工人员新时期工作方法[J]. 科技展望，2016，05：275.
为期一天半的全市法院办公室暨司法行政工作会议即将结束了。会上，党组成员***同志、***同志，司法行政科科长***同志分别就办公室工作、信息化建设、司法行政工作作了发言，与会代表进行了认真的讨论、交流，一致认为：近两年来，在各级、各有关部门的支持下，我市两级法院的办公室工作和司法行政工作都取得了突出成绩，“两庭”建设成效尤为明显。同时，大家强烈地感到，工作中也还存在不少问题，“两庭”建设的压力大、困难多，任务十分艰巨，这要求我们进一步解放思想，更新观念，振奋精神，真抓实干，加快发展。刚才，邹东仁院长就此作了重要指示。希望同志们回去后向各法院党组（委）及当地党委、政府汇好报，并结合各法院实际，在操作层面上认真抓好落实。下面，我结合全省司法行政工作暨信息化建设现场会的要求和与会同志讨论中提出的问题，就司法行政工作和信息化建设再强调三点意见。
一、抢抓机遇谋发展，再掀“两庭”建设
“张家界会议”以来全市法院“两庭”建设所取得的成绩有目共睹。但我们必须清醒地看到，与依法治国的要求相比，与发达地区的兄弟法院相比，我市法院整体差距仍然不小，物质装备条件无疑还十分落后，不仅制约了改革和管理，影响工作，而且有碍于审判的权威和法院的形象。这要求我们务必站在推进民主与法制建设的高度，用发展的眼光、与日俱进的思维、艰苦创业的精神，正确看待“两庭”建设的条件，正视困难，认准机遇。大家应当看到，当前仍然是“两庭”建设机遇较好的时期，一是现行体制下法院搞建设的自主空间比较大；二是国家仍安排有国债资金；三是司法体制改革后想搞建设就难了。要鼓足勇气，坚定信心，抢抓机遇，精心谋划，着力抓紧全市法院“两庭”建设。为此，一要统一思想，克服畏难情绪，树立抢抓机遇的紧迫感。我们提倡：没有钱，也要办大事。中院党组要求：有条件的要上，没有条件要创造条件上。二要立足长远，克服因陈守旧的思想，树立现代文明意识。实践证明，没有理想，不可能成大事；小家之气十足，有多少钱办多少事，最终是办不成事的。过去的典型已成为落后的代表，就说明了这个问题。没有钱，也要办事，而且要办成三、五十年不落后的大事。三要整体规划，分步实施。一是机关审判大楼、人民法庭同步规划，先建机关，后建法庭。已完成机关审判大楼建设的法院，要着手法庭的建设；二是坚持“三高”标准，注重多功能配套；三是严格执行最高法院、国家体改委、建设部联合下发的《人民法院法庭建设标准》，各项指标不得低于下限；四是实行层层报批，除依规定办理好计划、立项审批外，新建项目的设计方案须报省高级人民法院审批后方可施工；四要立足本地，不等不靠，上下结合，内外结合，积极筹措建设资金。要注意克服完全靠上面、等国债资金的不良倾向，改变国债配套资金落实很少的状况。省高院强调，审判大楼建设是全社会的公益事业，当地政府义不容辞，不管法院建设是不应该的；现行诉讼费管理模式没有改变，诉讼费应当全额返还法院用于弥补办案和建设经费，调节金按文件不能收。在“两庭”建设过程中，要注重争取当地党委、政府的重视和政策支持，包括纳入当地社会发展计划，减免有关费用，拨付一定资金等等。
二、严格经费管理，提高保障水平
总体而言，全市法院在财政拨付不足、经费紧张的情况下，通过依法收费，严格管理，精打细算，较好地保障了正常的办公办案和物质装备建设需要。当前的问题突出地表现在：一是不规范，二是不科学，三是没有司法特色。经对全市、全省法院系统财务审计，乱收费、截留罚没款、挪用或挤占纠纷款、设“小金库”、违规使用票据等问题仍不同程度地存在，个别法院还比较突出，务必引起我们的高度重视。一方面要按审计部门的要求迅速整改到位，并将整改情况层层上报至省高级法院、省审计厅；另一方面，要切实加强管理，科学、规范理财，使有限的财力发挥最大的效用，提高保障的能力和水平。一要严格依法收费，既要防止乱收费、超标准收费，又要防止为争案源违规减缓免诉讼费，除最高人民法院规定的11种司法救助情形外，不得乱开减缓免“口子”。二要实行部门预算，积极与财政、结算中心协调，开展有别于行政机关的经费预算，把法院特有的开支项目在预算中确定下来。要严格执行预算，做到计划开支，克服随意开支和“寅吃卯粮”等不良倾向。在确保正常的办案办公经费，适当集中财力搞建设的同时，要注意保证干警的福利待遇。三要严格财务纪律，实行“一支笔”审批，坚决取消帐外帐和庭室“小金库”。四要实行专户管理，对诉讼费、纠纷款、罚没款，实行分户建帐管理，执行好诉讼费统筹规定，严禁挤占、截留罚没款，杜绝挪用纠纷款。
三、加强信息化建设，加速现代文明法院建设
一、办公室员工思想政治工作的不足
（一）管理人员轻视思想政治教育工作
良好的思想政治教育工作可以促进办工作人员的职业素质和道德意识的提高，然而由于高校管理人员对思想政治教育工作的轻视，相关工作的开展大都是走过场，致使思想政治教育工作的效应还没有完全表现出来，部分工作人员的思想素质停滞不前。办公室管理方式和管理水平都有待于进一步提高。
（二）思想政治教育的内容存在缺陷
办公室工作人员的思想政治教育工作之所以难以推行的一个原因就是教育的内容过于陈旧、乏味，缺乏新意与有效补充。往往是诸如完成好自己的任务、如何为广大师生服务、怎样提高自己的办公室工作效率和怎样提高自己的思想政治觉悟等老生常谈的话题，对当今时事政治、经济格局和高校教育工作现状的联系展开却不够紧密，难以做到与时俱进。
（三）思想政治教育方式需要更新
思想政治教育工作方式主要是开会和讲座，模式很单一，没有开发新载体，灵活调动受教育群体的积极性，所以往往吸引力有限，效果也不佳。
二、办公室员工思想政治工作的意义
（一）切实增强认知能力
思想政治教育工作在办公室具体工作中有着极其重要的影响，它的进行对促进高校办公室工作人员的思想政治素质有着极其重要的作用。随着思想政治工作的深入开展，办公室工作人员对于服务精神的了解逐步加深，对于国有企业和事业单位的发展也深入了解了，工作人员关于社会主义政治理论的思想觉悟会得到实质上的提升。
（二）提升工作效率
高校办公室员工经过充足的思想政治教育后可以有效提高自身的责任感和工作积极性，这有助于他们专业技术学习，沟通能力的增强，使工作人员的思想压力减轻，工作质量得到显著提高。
（三）提高组织协作能力
增强办公室工作人员的思想政治教育工作对于缓解当前办公室员工之间的竞争关系和促进员工之间的团结协作产生了独一无二的效果。思想政治教育工作的展开对于办公室工作人员的培训管理也有很重要的作用。
三、加强员工思想政治教育工作的相关建议
（一）加强对办公室员工的思想政治教育工作的重视度
只有具备强烈的工作责任感和奉献精神，高校办公室工作人员才能更好地做好高校办公室千头万绪的工作，保证高校教学科研工作的良好开展。因为高校工作体制的变化和完善，新形势下对于工作人员的工作要求也越来越高，高校相关部门应该提高对思想政治工作的重视程度。首先高校管理人员应该明白加强工作人员的管理实际上是关于人的管理工作，只有在思想层面上管理好办公室工作人员，才能更好地适应高校在新阶段下发展所遇到的新问题，才能让高校办公室工作人员的心情更加舒畅，思想负担得到缓解，才能促进高校教育工作朝着更综合和健康的方向发展。
（二）增加办公室思想教育政治工作的内容
高校教育工作在现阶段呈现出复杂和高新尖的特点，对电脑操作等新技术的要求越来越高，工作强度和工作量很难降低，所以管理人员在开展关于办公室管理人员的思想政治教育工作的内容也要不断革新，跟上时代需求。高校办公室工作人员对团结协作的要求不断提高，所以应该把如何增强相互之间的信任和协作能力添加到教育的内容里面去。高校办公室工作人员应在日常的生活和工作也应注意广泛涉猎各方面的知识，特别是对新知识和与工作相关知识的学习。
（三）促进办公室思想政治工作模式更加多元
高校办公室工作人员思想政治教育工作的方式对于其质量有这独特的影响。除了开会、讲演就是听讲座单一乏味的方式使办公室工作人员难以保持对于进行思想政治教育的关注度和主动性，从而难以保障工作人员的工作学习质量。在今后思想政治教育工作中可以丰富教育载体，比如利用多媒体来进行跟踪教学，可以通过向其他高校管理工作学习来提高本高校工作人员的丰富度。另外可以考虑建立奖励激励机制，鼓励员工们努力加强自身政治素质，提升思想觉悟。
