思想政治工作的重要方法优选九篇

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第1篇

关键词：思想政治教育工作；社会工作方法；可行性；必要性

文章编号：978—7—80712—971—4（2012）01—090—02

随着社会主义市场经济的确立和社会的快速发展，当代高校学生思想状况发生了新的变化，学生受到来自学习、就业、生活多方面的压力日益增大，由此引发的学生行为和心理问题也越来越复杂，这给我们高校思想政治教育工作带来了新问题、新挑战。新形势下如何创新高校思想政治教育工作，是新时期高校思想政治教育实践和理论研究的重要课题。

一、当前高校思想政治教育工作的发展现状及其面临问题

学生思想政治教育工作是高校一切工作的生命线，是高校跨世纪深化改革与发展的根本保障。一直以来，我国高校学生思想政治工作取得了巨大成绩，党和国家坚持用思想体系教育为我们党和国家培养了大批优秀人才。但随着社会的发展和改革开放的不断深入，学生思想的异质性、个性化发展，给我们传统的思想政治教育工作带来了巨大的挑战。在长期以来，高校思想政治教育工作的发展，早已形成自己一贯的模式和教育方法，在新形势下，高校思想政治教育工作暴露出许多问题。

一是偏重于学科教育的一般化，而忽视了学科教育的个性化。我们已经进入了信息化时代，新知识和信息发展日新月异，传统的思想政治教育的内容与方式已经无法适应学科本身及受教育者的发展需求。当前社会的发展、学科本身的发展以及学生对知识个性化的渴望，都呼唤着学科教育的个性化发展。

二是偏重于教育者的主导性，而忽视了受教育者的自主性。以往思想政治教育工作中，总是以教育者为主导，注重对学生社会责任感和集体意识的养成，而这种“不见树木，只见森林”的同化教育，忽视了学生的个体差异和需求，往往未能达到预期目标。

三是偏重于教育的政治性，而忽视了教育的社会性。思想政治教育的目标在于达到人们的思想素质、政治素质和心理素质的提高，共建我国社会主义和谐社会，最终归结为社会的进步与和谐。但在传统的思想政治教育过程中，我们过多注重于思想政治教育的政治性，而忽视了学科目的的社会功能的发挥。

四是偏重于教育的灌输性，而忽视了教育的潜默性。在课堂理论学习中，我们常常会出现以书本对应书本，理论阐述理论的局面，这种单一的灌输模式，直接将理论强加于学生，但由于高校学生正处于青少年成长时期，极易使其形成逆反心理，教育潜移默化的作用未得已发挥。

五是偏重于教育的书面性，而忽视了教育的实践性。在我国当前高校思想政治教育过程中，主要偏重于课堂教学，这种理论或的说教、书本式的言传，这种教育方式与我们充满活力的高校学生形成鲜明对比，对于他们而言，这种课堂教学显得枯燥乏力，无法提升受教育者对思想政治教育课程的兴趣。

六是偏重于教育的规范性，而忽视了教育的情感性。高校思想政治教育教学基本上是课本统一、大纲统一、教学方式统一。大一统的教学模式往往对受教育者规范的过死，而忽视了对受教育者的情感教育及情感关爱。

二、社会工作方法运用于高校思想政治教育工作中的可行性及必要性分析

社会工作专业已有一百多年的发展历史，它是社会学的一个分支学科，是“一种以助人为宗旨，运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专门职业”。它通过非政府组织的工作人员，社会工作者秉持以“助人自助”为核心、尊重、平等和服务的价值理念为需要帮助的人提供各种服务或援助的活动，解决个人所遇到的困难，整合资源，协助其调整社会关系，努力解决社会问题，确保社会的和谐与稳定。它包括三大工作方法：个案工作 小组工作 社区工作。

（一）可行性分析

正如如上所述，我们可以分析得出社会工作与思想政治教育工作有许多相同之处，具体表现为：

1.二者工作起点对象一致：社会人

思想政治教育和社会工作本质上都是做人的工作，具体的、社会的人事二者工作的共同逻辑起点。

2.二者工作过程方式相同：理论联系实践

思想政治教育作为一种精神性的实践活动，其特点是以权力意志为中心，以社会主义核心价值体系为主导、综合采取说教、训诫、示范、激励等方法，将已有的道德规范灌输给国民，帮助人们树立理想信念。社会工作作为一种服务性的实践活动，其特点是以助人自助为中心，以社会工作理论体系及专业工作理论为指导，针对不同工作对象选择不同的专业方法，帮助他们走出困境。由此可见，二者工作过程中，均是在一定的理论指导下的实践活动。

3.二者工作终极追求契合：社会和谐

构建社会主义和谐社会已经成为我党在新的时代背景下提出的一项战略任务，它要求思想政治教育要把社会和谐作为长期的价值追求，不断增强自身服务和谐、构建和谐、发展和谐的能力。作为社会学的分支学科，社会工作是伴随着对社会和谐目标的追求而产生、发展起来的。正是在这个过程中，才体现出社会工作存在的价值。

（二）必要性分析

社会工作的理念及技巧，可以极大的丰富和创新思想政治教育工作，推动思想政治教育学科的个性化发展。社会工作倡导以尊重受教育者为工作前提，坚持教育之与受教育者人格上的平等，通过提供足够资源，以协助个人发挥内在潜能，使受教育者学会自主解决今后生活中所面临的问题。社会工作的理念与工作技巧，在很大程度上适应了思想政治教育学科的发展趋势，极大的丰富和创新了思想政治学科发展，推动了思想政治教育的与时俱进。

社会工作注重案主（受教育者）自决，尊重案主的自主性，可以有效发掘其潜能。在思想政治教育中引进和运用社会工作服务理念，可以使思想政治工作者同时扮演服务者的角色，使受教育者由原来的被动服务者变成受益者。在此过程中，教育者与受教育者以一种平等的姿态，对受教育者进行入情入理的对话，采用“引而不决”的原则，由案主（受教育者）权衡利弊关系，做出自己的决策，进而挖掘成员自身的潜能，提高自我评决问题的能力。

社会工作可以有效解决个人和社会问题，加之以动态的全程式评估，克服了思想政治过多关注政治性的缺陷。长期以来思想政治教育作为一种统治人的工具，是外在作用于人思想的武器。新时期的思想政治教育需要由统治功能想社会功能的转变。社会工作认为，问题的解决是一个动态的连续过程，通过跟踪式评估，更好的巩固思想政治教育工作所取得的成果，也在一定程度上达到了预防作用。

社会工作注重利用各方资源，在潜移默化中帮助案主解决问题，弥补了思想政治教育过程中得单一灌输模式。传统的思想政治教育常常采用灌输与认知教育方法。往往会使受教育者带有一定的抵触情绪而未达到预期目的。社会工作注重潜移默化的教育方法，隐性教育方法使受教育者在一种无意识、无反感的情况下，出于好奇，兴趣等心理需要而自愿的接受教育。

社会工作要求体验式参与，弥补了思想政治教育过程中受教育者被动接受教育的书面化教学缺陷。当前高校思想政治教学基本上理论教学为主，解决了“知”的问题。却没有解决好“行”的问题。社会工作注重对象的体验式参与。将社会实践寓于教育与社会服务之中，寓教育于参与之中，使受教育者达到知行统一。

社会工作在实践过程中对案主坚持尊重、接纳、同理等原则，可以极大丰富思想政治教育过程中得情感色彩。新时期的思想政治教育工作必须充分顺应人自身的发展规律，运用社会工作理念及方法，创造一种宽松、和谐的氛围。以情感交流为特点，能做到案主的信任，自愿敞开心扉，与教育者进行良好互动，从而更好地解决受教育者存在的困惑。

总之，在思想政治教育工作中，借鉴和引入社会工作的科学的价值理念与方法，可使思想政治工作摆脱枯燥乏味的说教模式，实现内容与形式的开放性，灵活性和多样性，加快我国思想政治教育工作的创新步伐。

参考文献：

[1]邱伟光，张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，1999.

[2]张乐天.社会工作概论[M].上海：华东理工大学出版社，2005.

第2篇

关键词 “互联网+” 机关 思想政治工作 特点 途径

互联网的出现，是近代科学技术进步的标志，通过长期摸索与积累经验，互联网逐渐被应用在各个领域与各个行业，因而衍生出“互联网+”的概念，“互联网+”不仅使人与人的距离更进一步，也为加快各行业的发展奠定了坚实的基础，在思想政治工作中，“互联网+”同时也起到至关重要的作用，思想政治工作与“互联网+”的紧密结合，使思想政治工作的水平达到新的高度。

一、“互联网+”时代思想政治工作的新特点

互联网被称为“第四媒体”，是继广播、电视、报刊之外，最重要的一项信息传播方式，呈现出较强的实践性、技术性和互动性特点。在开展思想政治工作的时候，应用互联网可以为思想政治工作的科学化和现代化发展提供有利的技术支持，是增强思想政治工作开展效果、影响力和渗透力一个重要载体。

但是，互联网的发展打破了信息传播的空间限制，这种互动和完全开放式的传播特点，堪称一把“双刃剑”，导致一些不法信息或不良信息通过“互联网+”迅速传播，对人们造成了一些负面影响。

二、“互联网+”时代思想政治工作特有的优势

（一）“互联网+”为思想政治工作提供了新天地

思想政治工作是机关单位强化工作人员树立正确思想意识的重要工作内容。思想政治工作，时刻需要做到与时俱进，所以在当前的“互联网+”环境下思想政治工作的融入是发展的必然趋势，由于思想政治工作的特殊性，其具备的传播性广、接受性强的优势，使得思想政治工作在互联网环境下更容易展开，同时提升了思想政治工作的便捷性，以便能够及时在机关单位开展思想政治工作。

（二）“互联网+”为思想政治工作带来了新手段

思想政治工作虽然具有较好的渗透性，但由于人类思维逻辑的特殊性，导致在进行思想政治工作时，难免有意见的保留与情感的隐藏，使相关的工作人员无法了解其内心的真实想法，长而久之，在机关单位的工作中，便容易出现问题，而“互联网+”的出现，为思想政治工作又打开了一扇新的天窗，让表达方式与教育模式发生了变化，从而保障了思想政治工作的顺利进行。

（三）“互联网+”推进了思想政治工作方式的现代化进程

社会的快速发展，使原有的传统思想政治工作方式已不再适用于现代的发展，由于思想政治工作针对的对象各有不同，使得思想政治工作必须具备灵活多变的教育模式，根据不同人群应使用不同的思想政治工作方式，结合实际情况，在不改变思想政治工作本质的情况下，对思想政治工作进行微度修改，从而使其在不同人群中，均能得到普遍接受。“互联网+”的出现，要求思想政治工作的相关人员，必须掌握一定的互联网知识，对互联网有基本的了解，提高对“互联网+”概念的基本认识，进一步加快思想政治工作的现代化进程。

三、“互联网+”时代思想政治工作面临的挑战

（一）对思想政治工作者的素质要求更高

首先，思想政治工作人员要对思想政治工作有深刻的了解，并具有坚定的立场，同时需要掌握互联网专业技术，而且能够对出现的问题及时解决与处理，避免因互联网环境问题，影响到思想政治工作的质量，对互联的基本特性与要能够做出具体的分析，在思想意识方面，也要求有较高的悟性，从而保障思想政治工作的时效性及宣传力度。

（二）导致主流价值取向错位

网络的互通性使得互联网的信息无法进行规避与筛选，从而导致部分机关干部受到西方价值观的影响，由于东西方价值观念的不同，西方价值观对于东方人而言，具有一定的诱惑力，长期的接触使机关工作人员难免对思想政治工作产生抵触心理，进一步导致对价值观理解的错误，西方价值观中，的确存在需要我们学习的文明精神，但机关干部应学习西方价值观的优势部分，严格抵制其中的劣势部分，努力树立正确的价值理念。

（三）对传统思想政治工作方法提出挑战

传统的思想政治工作方法的使用已延续多年，特别是在应用与技巧方面具有一定的经验，而“互联网+”的出现，打破了传统的思想政治工作模式，将现代的互联网技术与思想政治工作相融合，成为更加有效的思想政治工作方式，传统思想政治工作因此而受到挑战。与“互联网+”的工作方法相比，传统思想政治工作无法跟上现代的快节奏发展，也不具备时代优势，所以“互联网+”的工作方法替代传统的思想政治工作方法，是未来发展的必然趋势。

（四）积极探索思想政治工作的新方法

互联网存在的形式多种多样，通过不同的途径散播信息，而思想政治工作又灵活多变，因此创新思想政治工作手段，对于“互联网+”前提下的思想政治工作而言极为重要，操作过程也较为简单，但需要注重对思想政治工作程度的把握，控制好思想政治工作的力度。因“互联网+”的特殊性，在开展思想政治工作前，需要充分考虑其余影响因素，并了解思想政治工作的基本对象，择优选择符合实际条件的思想政治工作方式，在有利于长期稳定发展基础上，对思想政治工作进行适当的调整，进一步提升思想政治工作的效率与效果。

四、结语

“互联网+”与互联网相比，不再是单一的概念，而是具有主观能动性的实际存在的系统。在“互联网+”的环境下，利用互联网开展思想政治工作，在加强工作效率的基础上，提升了思想政治工作的质量，机关单位的发展与规划，始终无法离开思想政治工作的帮助，而与时俱进是思想政治工作的关键，是可长期稳定并维护机关单位基本权益的有效措施。

（作者单位为河北省邯郸市孙庄采矿有限公司）

第3篇

【关键词】新形势，事业单位，思想政治工作，问题，对策

1.新形势下事业单位思想政治工作面临的新问题

1.1思想政治工作没有引起单位领导的足够重视

广大事业单位还是比较重视思想政治工作的，但部分事业单位领导对此重视不够，不是没有配备专职从事思想政治工作的政工干部，就是配备的政工干部年龄偏大、素质不高。这势必影响事业单位思想政治工作的长期发展。有的事业单位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中则是流于形式，这种敷衍塞责的态度使得思想政治工作不能很好地开展下去，更谈不上达到预期效果了。

1.2思想政治工作的针对性性和时效性较差

新形势下，事业单位改革力度逐步加大，这个改革不仅体现在劳动人事制度上，同时在工资分配改革上也是力度空前。随着改革的推进，大多数干部职工能正确认识和理解事业单位的改革并给予大力支持，与此同时也有部分事业单位干部职工受市场经济消极因素的影响，对本单位事业单位的改革产生抵触情绪，讲奉献少，讲索取多，习惯了“铁饭碗”时期的 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的分配体制，工作上消极怠工，缺乏进取精神。面对这些思想问题，部分事业单位没有及时有效地采取措施加以解决，影响了事业单位各项事业的顺利开展。

1.3思想政治工作的创新意识较差

部分事业单位思想政治工作方法陈旧，创新意识较差，他们习惯于计划经济体制下的上传下达式的简单思想灌输。面对新形势下的思想政治工作，不知从何处入手，不能与时俱进适应形势发展创新工作方法。

2.针对新形势下出现的这些新问题，事业单位思想政治工作应采取以下对策

2.1加强领导，提高认识。既然事业单位思想政治工作有着极其重要的作用和意义，事业单位的领导就应该下大力气重视思想政治工作，将思想政治工作同其它工作一样同安排、同部署、同检查、同考核，提高对搞好思想政治工作的认知度，并配备专职抓思想政治工作的年轻政工干部。

2.2提高针对性，重视时效性。事业单位思想政治工作千头万绪，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基层，深入到广大干部职工中去搞调查研究，及时发现新问题，有针对性地开展工作。在工作中，针对职工的合理诉求，要毫不犹豫地进行支持，想方设法为职工排忧解难；对于职工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒绝和指责，要对职工讲明没有答应他们诉求的原因。要让广大职工在本单位有“家”的温暖，要让他们感觉到单位领导时刻将他们的利益放在重要位置加以考虑，时刻尽心竭力地在为他们办实事、办好事。只有这样，才能取得广大职工的理解和支持，才能营造出心往一处想，劲往一处使的良好工作氛围，才能提高凝聚力和战斗力。

2.3提高政工干部综合素质，不断创新事业单位思想政治工作的方式方法。理论联系实际、密切联系群众是我党的优良传统和作风，这个优良传统和作风同样适用于事业单位的思想政治工作。事业单位思想政治工作一定要加以继承和发扬。与此同时，随着现代信息技术的发展与进步，事业单位的工作条件和生活环境也在不断发生变化，事业单位在开展思想政治工作时必须与时俱进，提高广大干部职工的综合素质，不断探索和改进思想政治工作的方式和方法，增强思想政治工作的生机与活力，进而取得实实在在的效果。一是在事业单位营造良好的学习氛围，提高政工干部的综合素质，努力培养一支适应新形势下发展的年轻政工队伍。事业单位思想政治工作要想顺利开展，必须在工作中切实做到从实际出发，从事业单位思想政治工作的需要出发，千方百计在工作中通过培训、学习等措施提高年轻政工干部的综合素质。政工干部只有不断提高自身素质，不断拓宽知识面，才能提高自身的政治素质和业务素质，才能在面对各种新问题时保持清醒的头脑，游刃有余地解决这些新问题。二是要创新事业单位思想政治工作的思想观念，突破计划经济时期传统的思想政治工作方法，摆脱传统方式下思想政治工作方法的束缚，用新思维去研究新形势下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形势下的现代通讯手段和现代信息技术已经相当发达。网络技术是新形势下思想政治工作者必备的技术，而网络语言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年龄较大的政工干部大多对这些网络技术和网络语言较为欠缺，而年轻政工干部则对这些新技术和新技能掌握的比较好，他们可以通过微博、微信、QQ等网络工具与青年职工进行交流沟通，及时了解他们的思想动态，解决他们生活中和工作中遇到的难题。其次，要对思想政治工作者进行定期不定期的考核，建立考核奖励机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，最大限度地发挥政工队伍做好思想政治工作的积极性。第三，坚持寓教于乐，不断丰富干部职工的精神文化生活，创新思想政治工作的模式，加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，建立思想政治工作网络平台。

3.结束语

新形势下，事业单位思想政治工作正面临一系列新问题，事业单位思想政治工作者必须从实际出发，与时俱进，创新工作方法，不断提高事业单位政工队伍的自身素质，不断探索和研究新形势下如何做好思想政治工作的方式方法，积极面对出现的新问题，抱着积极的态度去解决这些新问题。只有这样，才能做好新形势下事业单位的思想政治工作。

参考文献：

[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009（16）

第4篇

【关键词】企业文化建设 思想政治工作 作用创新发展

改革开放以后，随着市场经济的发展与经济结构的变化，社会的经济成分、分配方式正在向着多元化的方向发展，社会经济结构正在发生着深刻的变革。这些变化给企业思想政治工作的发展带来严峻的考验，传统的企业思想与新形势下的经济发展已经不相匹配，企业思想政治工作需要结合时代精神不断地创新发展，促进企业员工解放思想，为企业的发展注入生机与活力。在此背景下，就要将企业文化的概念引入到思想政治工作中。那么什么是企业文化呢？企业文化就是在生产经营的过程中，全体员工共同遵守的带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化建设能够促进企业的凝聚力与向心力不断地增强，对于培养员工的归属感与责任感，促进员工积极主动地投入到工作中来就有重要的意义。因此，企业文化建设对于促进企业思想政治工作的创新具有重要的作用。本文就以企业文化建设促进企业思想政治工作的创新做出相关的探讨。

一、企业文化建设能够促进企业思想政治工作的内涵不断丰富。

企业的思想政治工作是在企业经营与发展中，根据职工的思想状态与工作状态，有目的、有计划、有组织的对职工进行的思想教育，促进职工用积极饱满的状态投入到工作中来，不断地提高企业的经济效益。社会主义文化的一个重要组成部分就是企业文化，思想政治工作与企业管理有效结合的重要途径也是企业文化，企业文化促进企业的凝聚力与向心力不断的增强，能够更好地提高企业的核心竞争力。企业文化能够不断地促进企业员工形成群体意识，培养员工的职业道德，增强企业的向心力，为思想政治工作的开展提供了更好地平台。企业文化倡导企业要有一种催人向上的精神，这些精神主要包括科学精神、创新精神、奉献精神等等，这些精神为企业思想政治工作的开展注入了生机与活力。在传统的企业思想政治工作中，形式比较单一，内容比较枯燥，方法模式陈旧，与新形势下的企业管理模式完全不相适应，企业文化建设为思想政治工作提供的平台正好解决这一问题， 它使企业思想政治工作的内涵得以丰富与深刻，使思想政治工作与新形势下的经济发展相适应，促进了企业的经济效益与社会效益的提高。

二、企业文化建设促进企业思想政治工作的思路不断的拓宽。

在现代的企I管理中，人们不再单单的追求经济利益，还有精神方面的需求。企业文化建设的一个重要的方面就是要塑造员工的集体行为。企业文化要促进员工向心力不断增强，培养全体员工不惧困难、勇往直前的精神，企业文化需要规定企业中统一的道德标准与行为方式，调动企业员工的工作热情，让员工最大限度的投入到工作中去，促进劳动效率与经济效益不断地增强，这与企业思想政治工作的目标在本质上是一致的。在现代管理体制下的思想政治工作，要做到“以人为本”，促进企业文化与思想政治工作的相互融合、相互促进，要大力培育企业精神，形成全体员工共同遵守的道德观及信仰与理念。加强企业文化建设能够改变传统的思想政治工作的方法，树立“以人为本”的企业管理理念，营造一种公平公正，有利于工作全面开展的氛围，促进员工在企业文化的熏陶中不断地促进自身思想水平的提高，因此，企业文化是思想政治工作开展的一个重要的载体，企业文化建设不仅仅是为企业的思想政治工作丰富内涵，还为思想政治工作提供了更广阔的工作思路。

三、企业文化建设促进思想政治工作开展的途径不断地创新。

企业文化需要员工自觉地遵守，是一种自觉地行为。企业文化建设能够为新形势下思想政治工作的问题提供一些解决的措施，企业思想政治工作的发展提出一些新的对策。首先，企业文化能够促进精神与物质的紧密结合、相互融合，企业文化中包括物质文化与精神文化两个方面，能够促进思想理念与经营方式的紧密结合，在企业文化对思想政治工作发挥作用的时候，就更好的解决思想政治工作面临的问题。其次，企业文化能够促进管理理论与管理方法的结合，将管理制度中强制型的制度逐渐的变成员工能够自觉遵守的制度，补充了思想政治工作在企业管理中的空乏。另外，企业文化能够促进企业的管理理念与价值观念的统一，促进员工的凝聚力与向心力不断地增强，使思想政治工作在思想教育方面的不足之处得到弥补。因此，企业文化建设为企业思想政治工作的创新发展提供了全新的途径。

四、企业文化建设促进企业思想政治工作的创新。

企业文化建设为思想政治工作的创新提供可能。首先，企业文化在观念上促进思想政治工作的创新。企业文化的发展本身就是在理念上的一种创新，这就为思想政治工作的创新提供了指导。其次，企业文化在方法上促进思想政治工作的创新。企业思想政治工作借助企业文化的载体，不断地丰富内容。企业文化作为一种更好的载体，能够促进企业思想政治工作更具有时代性与针对性，为思想政治工作的开展提供更多的方法与途径，增强企业的凝聚力，提升员工工作的积极性，促进企业的核心竞争力不断的提高，经济效益不断增强。

总而言之，企业文化是企业快速发展的不竭动力，企业文化对于促进企业思想政治工作具有重要的作用，现代的企业管理中，需要不断地促进企业文化建设与思想政治工作紧密结合，激发员工的积极性，提高企业的凝聚力与向心力，促进企业的经济效益与社会效益不断地发展，促进企业核心竞争力不断增强，促进企业不断地健康的发展。

参考文献：

[1]杨雁飞.企业文化建设中的思想政治工作创新[J].现代企

业文化，2008.18（6）：45-47

[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工

第5篇

关键词：事业单位 思想政治 工作 问题 对策

中图分类号：C29 文献标识码：A

思想政治工作是事业单位工作的重要组成部分，它贯穿于事业单位的整个管理工作，高质量的思想政治工作能够有效激励事业单位全体员工人心，调动员工工作的积极性，同时也能有效提升全体员工的凝聚力，为事业单位工作的开展提供思想保证。但是随着社会的变化与人们思想的变化，事业单位的思想政治工作也出现了一些新的问题，例如事业单位员工人浮于事，推诿扯皮，思想懒惰等现象越来越严重，这些问题在很大程度上影响了事业单位工作的有效开展。因此事业单位必须要进一步加强思想政治工作，针对事业单位员工多层次、全方位的思想变化开展有针对性的思想政治工作，并且要进一步采用多种思想政治工作方法不断提高企业员工思想政治工作的深度与水平，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提升事业单位员工的思想水平，从而事业单位工作的顺利有效开展提供思想保证。

一、事业单位思想政治工作的重要性

随着我国经济的飞速发展与社会主义市场经济体制的不断完善，人们的生活水平有了很大的提高，这就在一定程度上引发了人们的思维方式、价值观念、道德心理和行为的重大变化，特别是事业单位的职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化，因此加强事业单位的思想政治工作变得越来越重要。并且随着我国事业单位改革的不断深入，事业单位在管理中面临的新情况、新问题、新挑战也在不断增多，于是坚持做好新形势下的思想政治工作变得越来越重要。加强事业单位的思想政治工作能够有效激发事业单位员工的积极性与创造性，提升事业单位的凝聚力，进而提升事业单位的人员效率。同时加强事业单位思想政治工作对转变机关作风，树立事业单位形象具有特别重要的意义。因此事业单位必须要做好新时期的思想政治工作，提升事业单位思想政治工作科学化水平，进而提高事业单位职工的思想素质。

二、当前事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）事业单位领导对思想政治工作认识不到位

事业单位领导对思想政治工作认识不到位是事业单位思想政治工作遇到的重要问题之一，这主要表现在以下几个方面：首先事业单位领导对思想政治工作存在认识偏差，他们认为在事业单位体制改革过程中会不可避免的对事业单位的有些职工产生一些影响，完全没有必要进一步加强事业单位职工的思想政治工作，因此在事业单位管理过程中在很大程度上忽视了事业单位员工思想政治工作。其次就是对事业单位思想政治工作的重视度偏低，很多事业单位领导认为单位工作的中心应该放在经营管理、增强单位生机与活力等方面，只要事业单位的物质文明建设好，事业单位员工的思想水平也会跟着提升。因此很多事业单位领导虽然对思想政治工作有一定的认识，但是并没有给予足够的重视，同时也没有对思想政治工作给予足够的物质支持与精神，进而在很大程度上致使事业单位思想政治工作成效偏低。

（二）思想政治工作缺乏严格的制度保障

严格的制度能够有效促使事业单位思想政治工作程序更加规范化，从而有效保证事业单位思想政治工作的顺利开展，是实现事业单位思想政治工作目标的基本保证，但是在实际中发现，很多事业单位的思想政治工作都缺乏严格的制度保障，这在很大程度上影响了事业单位思想政治工作的有效开展。例如很多单位都没有建立完善的思想政治工作调研制度，进而致使事业单位的思想政治工作无法组织思想政治工作人员深入调查事业单位思想政治工作中出现的新变化以及新情况，无法及时掌握事业单位员工思想上的变化，从而无法针对这些变化改变思想政治工作方法，在一定程度上阻碍了思想政治工作目标的顺利实现。由于制度的缺失，很多事业单位的工会在开展思想政治工作中的随意性比较大，有些事业单位仅仅是为了应付上面的检查而开展思想政治工作，使事业单位的思想政治工作一直处于形式化，进而致使思想政治工作的成效大大降低。

（三）思想政治工作脱离实际

思想政治工作的最大作用就是解决员工的实际问题，围绕实际情况开展思想政治工作，但是一些事业单位在开展思想政治工作中经常脱离职工的实际情况，仅仅是向单位员工讲述那些空套的大道理，这不仅仅收不到思想政治工作的效果，还可能会引起员工反感。还有些事业单位的思想政治工作仅仅是以形式化的存在，有时只是为了应付上级的检查而提出思想政治工作的口号，并没有将思想政治工作落实到事业单位的实际工作中，进而阻碍了事业单位思想政治工作的有效开展。

三、提升事业单位思想政治工作科学化的途径

（一）提高事业单位领导的认识，加强对思想政治工作的重视

在提升事业单位思想政治工作科学化的过程中，首先要加强事业单位领导对思想政治工作的认识，使其深刻的认识到思想政治工作对事业单位长远发展的重要影响，深刻的认识到思想政治工作是事业单位一切管理工作的生命线，是保证人才培养政治方向和事业单位员工全面素质教育的基石。因此只有充分提高事业单位领导对思想政治工作的认识，才能使事业单位的思想政治工作得到事业单位领导的重视，进而能够使事业单位思想政治工作能够得到其他部门的配合与支持，从而能够在很大程度上保证事业单位思想政治工作的有效开展。

（二）建立严格的思想政治工作责任制

事业单位的思想政治工作并仅仅是事业单位工会部门的工作，它需要事业单位各部门之间的共同协助，只有这样才能有效保证思想政治工作的顺利开展，因此事业单位必须要建立严格的思想政治工作责任制，将事业单位的思想政治工作严格落实到各个部门，落实到事业单位的每一位员工，在思想政治工作中尽可能做到谁出现问题谁负责，这样就可以在很大程度上明确事业单位思想政治工作的责任，进而有效增强事业单位思想政治工作的成效。

（三）加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施

只有加强事业单位思想政治工作的考核力度，才能进一步保证事业单位思想政治工作的成效，因此事业单位在提升思想政治工作科学化水平中必须要建立完善的思想政治工作考核制度，根据事业单位思想政治工作的实际情况制定相匹配的考核标准。在制定完善的考核制度与考核标准之后，事业单位还要将考核工作落实到实际中，因此事业单位工会部门必须要加强与其他部门之间的沟通，尽可能将思想政治工作考核与事业单位的其他考核紧密联系起来，这样就可以在很大程度上保证事业单位思想政治工作目标的顺利实现。除此之外，事业单位还要建立严格的思想政治工作奖惩制度，明确奖惩措施，对在思想政治工作中表现比较突出的个人要及时给予物质奖励与精神奖励，而对于消极对待思想政治工作的员工要给予严厉的处罚，这样可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。

（四）把思想政治工作渗透到事业单位实际工作中

思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的，如果不根据实际问题去开展思想政治工作，仅仅是对事业单位讲那些空洞乏味的大道理，不仅不能收到思想政治工作的效果，甚至还可能引起事业单位员工的厌烦，可能会使问题变得更加严重化。因此事业单位的思想政治工作必须要围绕事业单位的实际工作开展，以事业单位中的实际问题为中心开展思想政治工作，把事业单位思想政治工作与业务工作紧密结合起来，定期组织思想政治工作深入到实际去了解事业单位员工的思想变化以及实际情况，并且对这些问题进行深入的分析，然后有针对性的采取思想政治工作方法，有的放矢地开展思想政治工作，只有这样才能更好地教育和引导事业单位员工，从而保证思想政治工作的成效。

第6篇

关键词：企业思想政治　工作效果　问题

1.当前企业思想政治工作中出现的主要问题

1.1思想政治工作的针对性不强

当前，仍有少部分企业未能充分发挥思想政治工作的导向、协调、凝聚、保持的作用，在一定程度助长了以管代教、以管代学的风气。个别领导者认为只要员工完成了企业所交付的工作任务，思想观念、行为方式、价值取向如何都微不足道，因而对员工的政治学习形式仅局限于念报纸、读文件、做工作小结而已，从而导致员工思想觉悟性不高，即使参与到政治学习中也仅仅是为了完成工作任务，并非自愿去充实自我，提高自我，完善自我，员工的这种低自我效益性使得企业思想政治工作效果难以得到提高。

1.2思想政治工作的认识不全面

在企业的发展过程中，重管理轻思想的现象仍有存在，一些企业的领导者对思想政治工作的重要性缺乏充分的认识，甚至认为思想政治工作无法直接创造经济效益，没必要对其加以重视，只要在生产经营方面的工作下功夫即可，因而对思想政治工作的投入甚少，企业的政工部门成为最易排斥的对象。由于思想认识的不到位，对企业内部员工出现的错误行为及思想问题难以及时地加以疏通引导，使得员工的工作积极性及主动性得不到有效的调动。

1.3思想政治工作的方法不灵活

有些企业思想工作者在进行思想政治工作时，一味地注重于“我讲你听，我灌你装”的课堂教育形式，使得思想政治工作者与工作对象之间缺乏深入地交流沟通。又由于思想政治工作者的教育语言缺乏生动性，难以以情动人，以理服人，从而造成思想政治工作效果得不到有效的提高。在思想政治工作中，如果不注重工作方法的灵活性，不结合具体的实际情况，只做表面功夫，那么思想政治工作很难得到员工的支持。

1.4思想政治工作者的素质不高

优秀的思想政治工作者必须具备善于根据具体情况，将抽象复杂的大道理以通俗易懂、生动形象的方式表现出来，并加以传播与灌输的能力。但是在现实中，有些思想政治工作者由于自身的素质不高，难以将思想政治工作效果渗透到企业员工的头脑中，同时在对企业员工进行教育时爱说些大话与套话，易使员工产生厌倦感。甚至有些思想政治工作者在实际工作中言行不一，严他人、宽自己，既让企业的思想政治工作效果受到很大的影响，又使企业的声誉与形象受到损害。

2.增强企业思想政治工作效果的途径和方法

2.1结合员工的具体情况，增强思想政治工作的针对性

企业在进行思想政治工作时，应结合具体的情况采取不同的方法，避免“一个模式，一个做法，一个腔调”现象出现。如对性格豪爽的员工，说话方式尽量要诚恳直言；对于性格内向的员工，说话方式尽量要委婉；对于性格冲动的员工，应尽量与其发生矛盾冲突；对于矛盾较深的问题，应进行“冷处理”；对突发性事件，要“急处理”。

2.2加强思想道德建设，为思想政治工作效果奠定良好的基础

思想道德建设是企业精神文化建设的重要组成部分，也是思想政治工作的重要内容，更是企业生存发展强有力的思想保证。首先，企业在进行思想政治工作时必须对思想政治工作在企业中的重要性有着深刻的认识，要加强员工的思想教育，尤其是加强员工的职业道德、职业责任、职业纪律等教育，严格规范员工的道德行为，积极引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定正确的思想信念，增强员工的集体荣誉感及责任感。其次，组织员工开展形势与任务教育，让员工清醒地认识到当前的主要形势，树立市场意识及竞争意识，鼓励员工自主投入到企业的发展建设当中，从而为思想政治工作奠定良好的基础。

2.3采取灵活性的思想政治工作方法，将思想政治工作做到扎实有效

首先在弘扬思想政治工作优良传统的同时，要结合员工的心理需求，广泛开展各种思想政治活动。如通过借助新闻媒体这一重要渠道，发挥其舆论引导作用，将思想政治工作贯穿于企业精神文化建设的始终；通过借助网络媒体这一重要平台，充分发挥网络媒体的的宣传作用，对企业内部的突出事迹、重大事件、重要人物加以报道与宣传，增强员工的工作积极性。其次，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。目前，在一些企业思想政治工作中，普遍存在着重物质奖励轻精神奖励的现象，往往使得员工过于现实，以追求物质利益为目标，致使道德出现滑坡。因此，针对这种现象，必须采取精神鼓励和物质鼓励相结合的方法来激发员工的工作热情，避免形成拜金主义的错误观念。

2.4提升思想政治工作者的素质，增强思想政治工作的说服力

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，重视培养高素质的人才队伍是树立良好的企业形象，增强企业市场竞争力的重要法宝。随着社会经济的不断发展，知识与观念更新越来越快，作为企业的思想政治工作者如不加强学习，提高自身的综合素质，将容易被社会所淘汰。所以应时刻充实自己，提升自己，不断丰富和扩充思想政治工作者的理论知识，增强将抽象深刻的理论概念转化成通俗易懂、生动形象的能力，在说服教育企业员工时能够以自身行为感染人，真正做到入情入理，心悦诚服。只有这样，才能使使思想政治工作出实效，才能取得满意的效果。

参考文献：

第7篇

1.职工的组成成分多样

在公路企业的员工，不仅有从各院校招收的应届生，还有从社会招聘的员工。并且，由于企业需要发展，就需要更多的专业型、技术型人才，所以，很多企业还招聘了专业的人才来适应社会的需要。除此之外，企业管理过程中对企业结构的调整也会使得职工的组成更加复杂。

2.工作难度大

随着社会的不断发展，人们的思想观念也不断进步，新的思想也在不断涌现，由于新思想的碰撞而产生一系列的问题、矛盾。然而，随着形式的发展，一些公路企业还未意识到这方面的问题，在开展思想政治工作的方法、理念以及展开工作的形式还不适应新的形势，导致企业的思想政治工作的难度加大。

3.职工思想更加活跃

新时期职工的思想非常活跃，而且互联网、手机等传媒工具的高速发展使工职获取信息的渠道增多，职工的思想观念和对于事情的态度受网络的影响也越来越大，职工的思维模式在改变，思想的活跃度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的难度加大。

4.工作的载体增多

许多公路企业抓住机遇，借助信息的高速发展，以互联网为载体打造现代化、开放式的工作平台，一些公路企业建立了专门的思想政治网站，并开设相关专题，除此之外，企业也与时俱进，开通思想政治工作的微信和QQ群，这样一来，在新的网络形势下企业的思想政治工作的载体也有了新的面目。

二、公路企业的思想政治工作在新形势下存在的问题

1.忽略了思想政治工作的重要性

部分企业在开展思想政治工作中还存在不平衡性，存在对干部重视而忽视基层工作者的现象。很多人在公路企业建设中，认为公路企业的主要工作是生产经营，没有充分认识到思想政治工作的重要性，没有将思想政治工作切实的落实，认为现在是市场经济，思想政治工作已经过时了，适应不了当前新的形势。

2.思想政治工作方法不够完善

目前还有很多公路企业的思想政治工作的体系不够完善，没有清晰的工作方案，在一定程度上制约了思想政治工作的科学、合理化建设。还有部分公路企业还保留以前的工作方式，采取传达政策、组织员工学习、召开会议等形式进行思想政治工作，没有积极创新去寻找新的方式，从而无法提高思想政治工作的作用。

3.思想政治工作的的队伍需要加强

在新形势下，从公路企业干部队伍总体来看，虽然能够适应发展对的基本需要，但是还是存在一些问题。企业不注重对思想政治工作的干部的培养，导致其干部队伍参差不齐。企业没有建立专门的教育培训机制，有些干部就不积极对待工作，产生“职业倦怠”现象。政工干部之间相互推卸责任，对待工作不认真，无法进一步开展对职工的宣传教育工作。

4.思想政治工作理念有待创新

有些公路企业的政工干部在开展思想政治工作时，仅仅就事论事，没有创新意识，不了解开展思想政治工作的目，只是为了完成工作任务而做相应的工作。也没有灵活的运用思想政治工作没有与其他的相关工作结合起来，比如将思想政治工作与行政管理工作、公司的文化建设、职工的心理健康教育结合，使思想政治工作多样化、高效化、创新化。

三、新形势下加强公路企业思想政治工作的建议

1.思想政治工作方式必须科学创新

在公路改革的新形势下，必须加强创新意识，对思想政治工作的方式、方法进行改革，调出传统的套路，大胆创新，制定出有利于公路发展的思想政治工作的方法。比如可以开展有关的知识竞赛、小型辩论会、趣味游戏等形式。在这个信息时代，在公路企业思想政治工作中，还应该充分信息技术，建立有系统有新意可以吸引人的思想政治工作网站或平台，使思想政治工作的内容的传播渠道多种多样，便于员工接受。除了要对思想政治工作的方式进行创新，还要结合公路企业发展的实际情况，以及公路事业发展的大形势，改变工作内容、创新思想。

2.制定完善合理的工作制度

一个好的制度是企业开展工作的前提，而目前公路企业缺少完善的思想政治工作的相应制度，特别是在奖惩制度方面尤为欠缺。制定合理的奖惩制度会调动员工的积极性，不仅会有助于思想政治工作的展开，也会让一些政工干部警醒，对工作更认真而非懈怠。

3.推动思想政治工作理念创新

公路企业思想政治工作要适应发展的需要，就必须创新工作理念，有了理念才能为下一步行动做好铺垫。在社会发展和谐发展的大前提下，公路企业也应该遵循“以人为本”的科学理念，提升思想政治工作的科学性。将思想政治工作作为加强职工团结、提升团队凝聚力、推动企业和谐发展的重要指导方针。

4.打造更好的政工干部团队

加强对政治工作职工队伍建设，打造综合素质较高的政工团队，才能不断的提高思想政治工作的工作效率，而这些就需要企业领导对政工人员多加关注和关心，从工作生活上关心他们，和员工打成一片，激发并提高他们工作的积极性和创造性。另外，也要定期采取集中培训，让他们学习并且掌握做好思想政治工作的基本方法和进行思想政治工作的重要性，从而使从业人员的专业技能以及思想素质符合新形势的要求。要鼓励和引导思想政治工作者在实践中大胆创造、革新，使企业思想政治工作更加新鲜，富有活力。最后，为了不断提高政工人员的质量，提高竞争力，企业需要畅通晋升渠道，能者居之。

5.领导干部需做好带头作用

在思想政治工作中，企业的领导干部应该走在职员的前面，起到带头作用，严格要求自己，提高工作积极性，端正工作态度，领导干部只有做好带头示范作用，才能要求职工。

四、结语

第8篇

关键词：新时期 血站思想政治工作 实践

血站的日常运营离不开科学的思想政治工作引导，思想政治工作的方向实际上就是血站工作的方向，也是血站为之奋斗的目标。思想政治工作实际上是血站发展的不竭动力，也是重要的精神动力。因此，需要充分做好血站的思想政治工作，提高血站职工的思想觉悟，调动血站职工的工作积极性，进而确保血站工作的高质量完成。

一、当前血站思想政治工作中的不足

从目前血站思想政治工作的实际情况来看，虽然思想政治工作开展的质量及水平在不断地提高，但是，依然存在着很多的不足有待改进。只有不断地改进，才能够进一步提高血站思想政治工作的质量，实现血站的长远发展。下面进行具体的分析。

（一）职工的思想政治觉悟较低

从目前血站思想政治工作的实际情况来看，依然存在着较多的不足，严重地影响到血站思想政治工作的开展质量，对血站的发展也造成较大的影响。其主要表现之一就是职工的思想政治觉悟较低，很多职工忙于工作，认为思想政治与自身实际的工作没有关系，长此以往，对血站的长期发展将会造成非常严重的影响。

（二）思想政治工作方法单一，开展得不充分

在血站的实际工作中，存在着思想政治工作方法单一以及开展不充分的问题。血站的思想政治工作方法主要以集体教育为主，工作方法较单一，且不具有灵活性，很多职工不接受，也影响到思想政治工作的质量。此外，从目前的工作情况来看，血站的思想政治工作开展得不充分，很多血站将思想政治工作列为正常工作之外的附属工作，对血站的长远发展非常不利。

（三）血站的思想政治工作理论与实践严重脱节

在血站的思想政治工作中，存在着理论与实践的严重脱节问题，严重影响到血站思想政治工作开展的质量。很多职工认为血站的思想政治工作属于理论性工作，只要学习指导思想即可，没有将思想政治教育的内容应用到实际的工作当中，也没有解决实际工作中存在着的问题，导致血站工作开展得不顺利，甚至阻碍了血站的良好发展。

（四）血站思想政治工作缺乏科学的计划

在血站的思想政治工作中，缺乏计划性，随意性较大，思想政治工作人员没有结合血站的实际情况以及职工的工作情况制定科学的工作计划，导致思想政治工作开展的时间与职工的工作时间发生冲突，很多职工由于工作的原因无法参与思想政治学习，进而也影响到思想政治工作的质量。

（五）血站的思想政治工作缺乏有效的制度约束

在血站的思想政治工作中还存在着缺乏有效的制度约束的问题，在血站制度中没有涉及思想政治工作的内容，导致血站思想政治工作杂乱无章，不利于血站的长远发展。因此，需要结合血站思想政治工作的实际情况，制定规范的制度，以实现对血站思想政治工作的有效约束，进一步提高血站思想政治工作的质量，促进血站的良好发展。

二、新时期血站思想政治工作有效开展的策略分析

在新时期，血站思想政治工作开展的质量直接决定了血站的长远发展，也决定了血站社会服务的质量。因此，应该结合目前在血站思想政治工作中存在着的问题，采取有效的措施进行解决，以不断地提高血站思想政治工作的质量，促进血站思想政治工作的有序进行。下面针对新时期血站思想政治工作开展的策略进行详细的分析。

（一）运用多种有效方法提高职工的思想政治觉悟

由于在当前血站思想政治工作中，职工思想政治觉悟较低的问题影响到血站思想政治工作开展的质量。因此，需要运用多种有效的方法提高职工的思想政治觉悟，具体应做如下几个方面的努力。

1.鼓励职工加强自我认识，了解思想政治觉悟对于血站工作的促进作用，进而使职工能够自觉地进行思想政治的学习，调动职工学习的积极性。

2.制定科学的激励制度，针对一些在思想政治方面觉悟高、工作能力强以及能够将思想政治工作落实到位的职工进行奖励，给予其多种晋升的机会，能够实现对其他职工的激励，进而提高整个血站职工的思想政治觉悟，实现血站思想政治工作质量的提高。

3.为职工营造良好的思想政治学习环境。在日常的工作中，相关的思想政治工作人员可以采取多种方式为职工营造良好的思想政治学习的环境。例如，可以发放思想政治宣传教育手册，可以在血站张贴思想政治宣传标语，使职工在日常的工作中就能够受到思想政治的熏陶，有助于职工思想政治觉悟的不断提高，促进职工与血站的共同发展。

（二）运用多元化的方法开展思想政治工作

在血站的思想政治工作中，鉴于其工作方法的单一，影响到血站思想政治工作的质量。因此，需要采取多元化的方法开展思想政治工作，以提高思想政治工作的质量，确保思想政治工作开展的有效性。

1.单人针对性的教育

在血站的思想政治工作中，应该对所有的职工进行调查，进而开展针对性的教育，通过系统地对这类职工进行教育，能够保证职工思想政治觉悟的不断提高。

2.开展丰富多彩的思想政治教育活动

思想政治工作者可以结合血站的实际情况，科学地选择时间开展丰富多彩的思想政治教育活动，可以采取竞赛、游戏等多种形式，调动职工参与的积极性。此外，血站还应该在安排日常工作的同时，为思想政治工作安排充分的时间，这样才能够保证思想政治工作开展得充分和细致，进而提高思想政治工作的质量，促进血站的长远发展。

3.利用现代化的信息技术开展血站思想政治工作

很多职工日常工作较多，没有时间进行思想政治的学习，思想政治工作者可以利用计算机与职工进行远程对讲，通过利用职工平时休息的时间对职工进行思想政治教育，能够提高对职工思想政治教育的质量。

（三）注重血站思想政治工作理论与实践相结合

在血站的思想政治工作中，除加强学习，提高思想理论基础外，更要注重结合实际解决问题，要认真检查运用理论解决实际问题的方法是否正确，经常调整思维方法，切实解决空谈理论和不要理论指导的蛮干。只有将思想政治工作的理论与实践进行有机的结合，才能够将思想政治工作落实到实处，也才能够充分地调动职工工作的积极性，提高职工的思想觉悟，进而使职工能够在思想上统一，为血站的发展做出自己的努力。

（四）制定科学的工作计划

血站思想政治工作，应该制定科学的思想政治工作计划，并且按照计划有步骤地实施，才能够提高血站思想政治工作的质量。具体应做如下几个方面的努力。

1.对血站的实际情况进行充分的调查

调查的内容包括职工的数量工作时间、工作内容以及职工的具体部门分配等等，通过对职工的实际情况进行调查，能够更好地制定工作的计划，也才能够提高思想政治工作开展的效率。

2.根据调查的结果制定工作计划。在思想政治工作计划中应该涉及开展思想政治教育的时间、具体的教育内容等等，根据制定的工作计划有步骤地开展思想政治工作，能够确保思想政治工作的有序性，进而实现良好的思想政治工作效果，进一步提高职工的思想政治素质，促进血站与职工的共同发展。

（五）制定科学的制度对思想政治工作进行有效的约束

俗话说：“无规矩不成方圆。”血站的思想政治工作也是如此。因此，应该制定科学的制度对血站的思想政治工作进行有效的约束，通过对思想政治工作的有效约束，提高思想政治工作的质量和水平。例如，在制度中对思想政治工作人员自身的专业水平以及素质进行要求，而思想政治工作人员通过结合制度中的要求加强学习，能够提高自身的专业水平，进而有助于高效率地完成血站的思想政治工作。在制度中还应该明确思想政治工作开展的时间，需要达到的时间指标，这样才能够确保思想政治工作开展得充分。此外，在制度中还应该规定职工的学习内容、对职工思想政治素质的考核方法等等，通过明确思想政治工作，进一步提高血站思想政治工作的实施效果。

三、结束语

本文主要针对新时期血站的思想政治工作进行了相关方面的分析和探讨。通过本文的研究，我们了解到，在血站的日常工作中，其思想政治工作是一项非常重要的工作内容，也是血站工作的精神力量。因此，相关的工作人员应结合血站实际的工作情况，采取有效的措施积极做好血站的思想政治工作，以确保血站其他工作的顺利进行，实现血站的良好发展。

参考文献：

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[4] 孙文静.采取有效方法，做好思想政治工作[J].华北煤炭医学院学报， 2011，2（03）：178- 179.

第9篇

关键词：企业改革；思想政治工作；创新

在市场经济条件下,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，石油企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。思想政治工作是我党长期坚持且行之有效的优良传统，曾指出：思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。国有企业尤其是石油行业作为党和国家的重要经济支柱，要发挥政治核心作用，提高驾驭市场经济和管理现代企业的能力，必须在加强和改进思想政治工作上再有新突破。

一、要实现观念上的创新。新时期作为石油企业的职工，思想空前活跃、获取信息的渠道日益多样，民主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果很难收到预期效果。要根据实际情况采取不同的方法和措施，坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点,使思想工作始终贯穿于企业生产经营的全过程,真正实现政治工作与生产经营的有机结合。要从实际出发,不断运用各种现代信息科技手段，增强技术意识，发挥能动作用；要管好用好企业网络思想文化手段，增强阵地意识，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。

二、要实现企业思想政治工作机制制度的创新。思想政治工作要在观念创新的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要改进领导机制，建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“一岗两责制”，有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性。要深化完善党委工作目标责任制，创新工作实践，创立思想政治工作创新成果奖，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。

三、要实现企业思想政治工作队伍建设的创新。培养一支与时俱进的思想政治工作队伍，是当前企业思想工作的紧迫任务。加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质政工干部队伍。各级领导干部要深刻认识到思想政治工作是一门科学，企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。随着企业改革的不断深入，思想政治工作要做的事情不是少了，而是多了，任务不是轻了，而是重了，如果把这支队伍丢掉了，必然对企业的改革、发展和稳定带来不应有的损失。各级领导干部要高度重视专兼职政工队伍建设，积极适应现代企业制度的要求，把思想政治工作的任务分解落实到企业管理的方方面面，健全完善“大政工”体系。要大力加强专职政工干部队伍建设，采取切实有效措施，建设一支政治合格、业务过硬，能够担当重任的专职政工队伍。要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时展的要求。要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，充分调动广大政工干部的积极性、主动性，为推动大集团建设贡献力量。

四、要实现企业思想政治工作内容、途径和方法的创新。面对新形势、新任务，思想政治工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题，思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进思想政治工作的途径和方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。

1、思想政治工作与企业文化建设有机结合，构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。树立良好的企业形象，培养造就“四有”职工队伍。

2、思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制，把软任务变为硬指标。同时，在具体管理工作中，还要重视发挥思想政治工作的作用，通过思想政治工作促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。

3、思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下，职工的思想问题往往和实际问题联系在一起，思想政治工作必须从关心职工的冷暖，倾听群众的呼声，认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容，并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

思想政治工作在经济工作和其它一切工作中的特殊地位与作用要求其内容必须丰富多彩，特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为思想政治工作的重要素材，实现企业思想政治工作内容、途径和方法的创新，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面、协调、可持续发展。