时间：2022-10-16 17:54:43
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09年上半年，在运河处党政领导的正确带领下，局纪委的指导下，我们运河执法工作始终坚持规范服务、文明执法的方针，严格遵守国家、省、市纠风工作精神，认真落实依法行政和执法责任制，严格考核机制，较好地完成了运河风景区的绿化管理、监察巡视工作，提升了运河景区的管理水平，确保了运河景区秩序井然、设施完好和整体形象。
半年来，我处园政执法队伍会同市执法局集中对游园、绿地内的摆桌打麻将行为进行了清理；对游园内的早市进行了集中清理；对入园经营的小商贩随时清理，确保了运河景区秩序井然。据统计，上半年共清理小商贩200余起，制止违法占地事件5件，集中清理入园早市60天，达到了违章、违法占地、毁绿事件24小时内发现率达到100%，处理率达到100%，没有发生违规违纪行为。在绿地审批上，积极配合市行政审批大厅工作，完成绿地占用审批的测量、核价和监督管理。到目前为止，完成大厅收费2万元；配合大厅完成机场路改造树木移植费到账100万元；配合大厅完成市桥梁改造树木移植工程占地3件，绿地恢复费16.7万元。上半年完成收费118.7万元，完成了全年收费指标任务。
为打造一支强有力的执法队伍，结合局行政执法相关要求，我处在园政队伍的执法工作主要做法：一是加大力度，健全完善规章制度。为强化运河管理和执法监察，我们在原有规章制度的基础上，进一步完善了《运河养护管理达标标准》、《运河城建监察大队工作纪律管理规定》、《运河城建监察绿地占用审批程序》、《城建监察执法人员工作八不准》等规章制度，从细化上下工夫，解决实际工作遇到的新问题，用制度规范行为，指导工作实践，使执法队员在工作中有了明确的行为准则和正确的管理标准，从而有效地提高了养护管理水平，规范了执法程序、执法行为和执法监督；二是学习培训，提高队员综合素质。为提高执法队员的综合素质，我们建立了执法队员定期培训制度和学习制度，制定了行政执法责任制考核方案，定期组织队员参加学习培训，强化执法队伍建设。分别组织执法监察人员进行了法律、法规、条例的学习，进行理论、政策培训，通过案例分析，提高队员的执法能力；三是文明服务，实行挂牌持证上岗。半年来，我们始终坚持“以人为本、服务社会”的宗旨，在运河开展文明服务执法，倡导人性化管理。对每名职工划分了责任区，定岗定位包片管理；职工上岗佩带胸卡，公开透明管理，接受社会监督；执法人员持证上岗，严格监察园内毁绿行为，维护园内设施和游园秩序；对运河游园内近百种树木设立标牌，写明树木科属、名称，强化市民参与爱河护绿意识，共同促进运河环境建设；四是严格考核，提高管理质量。我们采取半月一检查、一月一评比的方法，对全线游园绿地养护管理和执法监察工作进行逐段巡视、检查考核，严格进行打分评比，使全线管理水平逐步提高，无违章现象发生；五是公开电话，接受群众监督。为了更好地接受群众的监督，我们继续设立公开举报电话，接受群众、市民的监督。有效地杜绝违法行为的发生。
通过内部机制的有效强化和管理，运河风景区的养护管理水平有了较大幅度地提升，为运河事业的发展奠定了扎实基础。
一、领导重视，责任明确
根据《2013年纠风工作实施意见》文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长尹晓华任组长的纠风工作领导小组，不定期的对各股室进行全面检查，对发现的问题及时纠正。
二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作
（一）加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。
我局有针对性地、有重点地加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定，严重侵害职工权益的案件。全年共处理拖欠农民工工资案件20件，追回被拖欠工资50余万元。
（二）进一步规范社保基金的管理和使用。
我局在社保基金的使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。在基金支付使用环节中，不存在人为调节基金支付的情况，基金支出层层把关，互相牵制，保障参保人的合法权益，不存在挪用基金的情况；在基金管理环节中，严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算，严格按照财务制度规范会计工作，及时按规定报销费用，未出现会计核算不标准和违规乱收费等现象，也不存在任何挤占挪用基金情况。
（三）加大检查力度，杜绝“吃空饷”现象。
我局进一步规范人事管理，对单位在编人员进行公示，并对照机构编制管理证、增人计划卡、工资表、在岗及离退休人员名册、考勤记录等相关信息，按要求严格排查“吃空饷”人员，同时设立举报电话，接受群众监督，从根本上杜绝“吃空饷”现象的出现。
（四）全面做好政务公开，广泛征求意见，接受监督。
我局按照县政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，设立了群众意见箱和举报电话，在就业服务大厅、人才交流中心、社保大厅等窗口单位发放《政风行风评议调查表》，接受群众监督，征求群众意见。做好政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强工作的透明度，强化社会监督，预防不正之风问题的发生。
三、下步工作安排
（一）加大宣传力度，推动纠风工作持续深入开展。
运用多种宣传形式，向社会广泛宣传人社部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。
（二）实行阳光运作，进一步加大政务公开力度。
刚才召开的全国、全省纠风工作电视电话会议上，总结了去年以来的纠风工作情况，部署了今年的工作任务。希望各县区、各部门、单位认真学习、深刻领会，结合各自实际，抓好贯彻落实。下面，我就做好今年我市的纠风工作，再讲几点意见。
一、肯定成绩，正视问题，充分认识纠风工作的重要性
去年以来，各县区、各部门按照"标本兼治、纠建并举"的方针，抓住群众反映强烈的突出问题集中开展专项治理，深入推进政风行风建设，在纠风治乱和政风行风建设上取得了一些成绩，得到各级领导的肯定和群众的认可。在肯定成绩的同时，我们也要认识到当前纠风工作中还存在一些不容忽视的问题，主要是少数部门和个别单位对纠风工作的重要性认识不够高，一些乱收费、乱罚款、上学难、看病贵和执法不公等损害群众利益的不正之风依然存在，部分干部作风庸、懒、散等不良现象时有发生。这些现象的存在，损害了党和政府的形象，影响了我市的发展环境。对此，各县区、各部门务必引起高度重视，充分认识纠风工作重要性，采取有效措施，下大气力加以解决，努力推动全市纠风工作再上新台阶。
二、明确重点，加大力度，全力推进纠风工作深入开展
今年的纠风工作,国务院和省政府已作了全面部署，前不久召开的市纪委六届二次全体会议和市政府召开的廉政工作会议，对今年的纠风工作提出了明确要求，市纠风办制定下发了《年全市纠风工作要点》（纠办发［］2号），明确了今年要做的各项重点工作，同时把全年纠风工作分解到了24个牵头单位和32个协办单位。各县区、各部门要结合各自实际，在抓好各项工作落实的同时，突出以下重点：
（一）抓专项整治，把维护群众根本利益作为纠风工作的出发点和落脚点。一是加大"六项乱收费专项治理"。着力解决银行业金融机构乱收费、电信行业乱收费、物流领域乱收费、大型零售企业向供应商违规收费、教育乱收费和涉农乱收费问题。二是继续开展“五项集中整治”。着力解决征地拆迁、保障性住房、食品药品安全、医药购销和医疗服务、公务员考录和国有企事业单位招聘方面存在的突出问题，切实维护人民群众合法权益;三是巩固“三项成果”。巩固民主评议政风行风成果、巩固“小金库”专项治理成果、巩固清理规范庆典、研讨会、论坛会成果;四是搞好"一项集中整治"。在去年开展“机关作风效能突出问题综合整治活动”的基础上开展“加强作风整顿、优化发展环境”活动，把维护群众利益作为纠风工作的出发点和落脚点，着力解决干部队伍中“庸、懒、散、假、浮、蛮”等突出问题，营造良好的发展环境。
（二）抓诉求督办，把群众诉求平台作为纠风工作特色和优势。近年来，市纪委监察局、市纠风办与新闻媒体部门相继开通的“行风热线”、“政风行风在线”、“在线《市委书记、市长留言版》”、“省纠风网-平台”栏目，为群众办了很多实事、好事和难事，深受广大人民群众的好评，但也存在个别部门、单位重视程度不够，对网民留言回复率、办结率不高，问题解决不彻底等突出问题。希望市纪委监察局、市纠风办和新闻媒体部门要继续办好行风热线、政风行风在线、书记市长留言版栏目，进一步加强省纠风网—平台建设，高度重视群众的合理诉求的督办工作，把群众诉求平台作为纠风工作特色和优势做成精品，办出特色。
（三）抓案件查处，把查办案件作为纠风工作的主要手段和有力抓手。查办纠风案件具有震慑、警示、教育的功能，不坚决查办案件，纠风工作就没有威慑力，就没有权威，纠风组织协调就缺乏影响力和号召力。因此，各县区、各部门及市县区纠风办要把查办案件作为纠风工作的主要手段和有力抓手，高度重视领导批转、群众投诉、新闻媒体曝光及日常工作中检查的问题，力争在今年的工作中查处几起具有影响力的纠风案件，树立了纠风组织协调的权威性。
三、再接再厉，狠抓落实，全面完成今年的纠风工作任务
（一）进一步加强组织领导。各县区、各部门一定要加强领导、落实责任，主要领导必须负起责任，亲自参与、亲自安排部署、亲自组织实施，安排一名分管领导主抓这项工作，并把纠风工作纳入党风廉政建设责任制之中，列入领导班子和领导干部的考核评价范围一起部署、一起落实、一起考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）进一步加强监督检查力度。各县区、各部门、市县区纠风办要紧紧抓住群众反映强烈的突出问题，对一些反映强烈、重复投诉和影响较大的，采取“下查一级”或“直查快办”的方式，集中解决一些带有普遍性的群众诉求问题;进一步加大监督检查力度，对发现的问题，能解决的马上解决，对不能马上解决的要限时整改;对市领导批示和交办件、全市重点工作、重点项目，要及时深入县区和有关部门协调督促、监督落实。
为加强社会监督，切实改进机关工作作风，提高工作效率，保证政令畅通，制定本方案。
一、指导思想
以十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以落实部门行业作风评议制度为着力点，以规范执法、优质服务、高效诚信为重点，通过综合评议、查纠整改，着力纠正行业、部门作风建设中存在的突出问题，努力提高服务发展、服务社会、服务群众的能力和水平。
二、评议对象
1、县政府各部门、县直各企事业单位均为评议对象，同时根据今年纠风工作要点，确定县国土资源局、建设局、卫生局、劳动人事和社会保障局、教育局、公安局、民政局、林业局8个单位为重点评议部门；
2、县国税局、地税局、工商局、质监局，县运管站、供电局、邮政局、电信分公司，县农行、工行、农发行、农村信用社、寿险公司、财险公司、石油公司15个驻精单位。
三、评议主要内容
㈠责任落实。是否按照管行业必须管行风的原则，制定纠风工作和政风行风建设年度计划；是否落实纠风工作责任制，把政风行风建设、纠风工作任务进行分解，实行目标管理；是否把政风行风建设、纠风工作与行政业务、改革措施同研究、同部署、同落实、同考核。
㈡依法行政。是否做到严格依法审批、依法收费、依法处罚；是否存在、执法不严、办事不公以及“不作为、慢作为、乱作为”的现象；是否存在“乱收费、乱罚款、乱摊派”和强行推销产品及强制服务等问题。
㈢政务公开。是否按照相关规定，及时向社会公开政策法规、审批项目、办事流程、收费标准、办理时限和服务承诺等内容；是否围绕涉及群众切身利益，社会关注的热点、难点问题落实公示制度，便于知情和查询；公民、法人和其他组织依申请要求公开相关信息的，是否按照《政府信息公开条例》规定的要求和期限予以提供。
㈣服务质量。是否主动、热情、文明、规范服务；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题，对群众反映的问题能否积极主动予以解决；是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”和指定服务、价格欺诈等问题。
㈤清正廉洁。是否严格遵守廉洁自律各项规定，忠于职守、廉洁奉公；是否存在“吃、拿、卡、要、报”的现象；是否存在利用职权为个人、亲友谋取不正当利益的行为。
㈥制度建设。是否完善内部管理和监督制度，畅通群众诉求渠道，建立对群众反映问题的受理、整改和反馈机制；是否坚持纠、评、建相结合，狠抓整改，解决自身存在的突出问题；是否结合本系统本行业实际，建立健全民主评议政风行风的长效机制。
四、评议人员组成
根据工作需要，评议时间原则上在6月、11月集中开展两次，评议方法主要以明察暗访、问卷调查方式进行，评议结果将在全县通报，并作为党风廉政建设、纠风工作年底考核的重要依据。
㈠县政府各部门、县直各企事业单位评议组：
组长：安丰祥县人大法制委主任
成员：盛建江县统战部副部长
陈良县政协办公室秘书
㈡驻精单位组：
组长：徐定国县老龄办专职副主任
成员：石旭红县红十字会常务副会长
蔡文县团委干部
具体评议办法按照《**县2009年驻精单位政风行风评议实施方案》执行。
㈢重点部门组：
组长：田麒麟**镇人大主席
成员：李新芬县老干局副局长
魏德顺县直机关党工委纪工委书记
五、评议步骤
第一阶段：安排部署阶段（4月）。各参评单位要认真组织干部职工学习《**县2010年度政风行风评议实施方案》，结合工作实际成立评议工作领导小组，制定评议方案，安排部署本部门、本行业的评议工作。
第二阶段：自查自评、民主测评阶段（5-6月）。采取措施向本系统内部、下属单位、服务对象和社会各界征求意见建议，找准本部门、本行业行风建设中存在的问题，组织本单位政风行风义务监督员开展自查自评，制订整改措施，并向县纠风办书面报告自查自评工作情况。县纠风办将组织政风行风义务监督员通过听取汇报、召开座谈会、民意测评、走访服务对象、明察暗访等方式，对参评单位进行抽查，收集群众意见建议，查找并梳理被评议单位存在的主要问题，及时向被评议单位班子反馈评议意见，并提出整改建议。
第三阶段：落实整改、健全制度阶段（7-8月）。评议单位根据自查出的问题及县纠风办检查反馈的意见，逐条逐项进行对照检查，认真分析，采取有效措施落实整改。对能及时解决或通过努力能解决的问题，要限时解决；对一时无条件解决的，要列出整改计划，并向社会承诺，书面承诺书报县纠风办备案；涉及政策性的问题，要作出说明。
第四阶段：总结报告、综合评定阶段（9-10月）。各单位要将开展评议活动的基本情况、主要做法、评议结果、取得成效、群众反映的突出问题整改落实情况和今后的工作打算形成书面报告，于10月20日前报县纠风办。县纠风办组织政风行风监督员对被评议单位践诺情况再进行明察暗访和满意度测评，形成评议意见，召开评议结果反馈会。
六、工作要求
㈠统一思想，加强领导。各单位要高度重视民主评议政风行风工作，把民主评议政风行风与纠风专项治理工作有机结合起来，通过民主评议政风行风工作，不断推动纠风专项治理工作，切实巩固政风行风建设成果。
院纪检委：
根据伊师纪字（2006）02号文件精神，结合计财处05年纠风工作任务，认真对照考核评估标准，自查情况汇报如下：
1、落实责任和履行岗位职责方面。年初按照学院人事制度改革，计财处工作人员积极完成竟聘上岗工作，并制定每个人的责任制和岗位职责，确定自已的目标，按照学院05年度工作目标，努力完成工作任务，做到有章可循，按制度办事，责任到人。
2、工作作风方面。在年初根据学院05年工作要点制定计财处05年的工作计划，制定了党风廉政建设责任制等，明确了工作任务和具体要求，履行自己的义务，团结一致，加强财务管理，按照财务计划，执行财务预算，按月将财务执行情况通报院领导、各部门，让各部门及时了解财务状况，做到财务活动公开。在学院各项收费管理中严格按照物价部门的规定，规范学费收缴工作，取消了部分乱收费和打车收费项目。彻底杜绝各部门和各院(系)私设“小金库”现象，从根本上杜绝了腐败的土壤，维护财经纪律，严格把关，不搞部门特殊化，树立廉政意识，发挥计财处“管家”的作用。
3、服务窗口方面。05年在先进性教育活动中，计财处全体工作人员认真学习，端正态度，提高服务质量，大力开展优质服务。加强了各部门、各科室之间的团结协作意识，化解各种矛盾，克服自身缺点，改整大家对计财处提出的批评和工作不足之处，认真反思，对照问题逐一加以整改，切实改进我们的工作之风，体现和发挥了我们部门窗口服务职能。在这一年当中没有发生任何违反财经纪律和各项制度的问题发生，圆满完成了我们的工作。
4、党风廉政建设方面。根据《伊犁师范学院党风廉政建设责任制度实施办法》，重新修订了计财处廉政建设责任实施细则，依据我们的细则要求，坚持每周一处务例会，及时传达学院有关文件精神和会议要求，认真组织大家进行形式多样的党风廉政制度、法令、法规的学习，按照国家的财经方针、政策、维护财经纪律，为学院的改革、发展和稳定做出我们的努力。
一、高标准、严要求，努力创建文明单位。
今年初，我院将面临省级文明单位复审和验收，为保持这一殊荣，我们按照省级文明单位的标准和要求高起点，高标准、高质量开展了创建工作。并与医院管理年活动有机结合在精神文明建设、医德医风、医护质量、优质服务以及医院科学化管理等诸多方面进行了有益的探索和偿试，取得了明显的效果，月份，门诊和住院人次同比保持了18%的增长率。医护质量亦有明显改善，医疗纠纷大幅减少，病人满意度在问卷调查中亦呈上升趋势。各项指标均达到或超过即定目标，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位。
二、强化科学化管理，坚持从严治院。
为把年工作做好，我们在年初即制订和出台了《年工作要点》，要点内容包括指导思想、总体目标、工作重点以及保障措施医学教，育网|搜集整理。并把各项指标量化、细化。医务科和护理部出台了如何提高和改善医疗质量和护理质量的工作规划，出台并实施了院长行政查房制度。每周一次的院长行政查房从科室管理、医护质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查，听取意见，现场答疑，即时解决。实施以来，效果显著，弥补了许多管理漏洞，促进了医护质量和科室行政管理的提高。为使医药纠风工作落到实处，我们进行了双十双排序的先期筹备和试点工作，在合理用药和降低医药费用上起到了积极促进的效果。
三、浓厚学术氛围，提高全员整体素质。
年是我院的学习学术年，为提高全院医务人员的业务技术水平，我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和计划，医学教，育网|搜集整理医务科、护理部、院办室根据各类业务技术人员的不同状况，有的放矢、针对性的制定了教学大钢和培训教材，做到了周有计划、月有考核，而且考核、考评结果与工资奖金挂钩。我们进一步完善和规范了首诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历讨论、病案分析、病历规范性书写等规章制度，并加大了检查监督力度，做到了有章可循，有制可守，奖惩到位，职责分明。
四、月份工作安排根据工作要点，今年五月份，我们将在以下方面开展工作：
1、继续深入开展医院管理年活动，按照《河北省医院管理年评价细则》逐条逐项规范和落实。
2、努力做好省文明办对我院省级文明单位的评审和验收工作，力争一次达标，保持荣誉。
3、加大双十双排序工作的全面推广和落实，切实减轻患者负担。
4、加大内部管理，增收节支，重点治理“跑、冒、滴、漏”现象医学教，育网|搜集整理，严格收费标准和程序，降低医疗成本。
5、继续加强行风建设和医德医风建设，抓好各项制度的落实，严格规范医疗行为。
局属各支部： 2007年，我局反腐倡廉工作的指导思想和总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照区委和区纪委的部署，围绕我局工作大局，坚持教育、制度、监督并重，全面履行赋予的职责，推进惩防体系建设和反腐败各项工作，实现党风政风的好转，优化发展环境，为营造城管事业强势而努力奋斗。
1、加强党风廉政建设、思想道德教育。组织全局党员干部认真学习《文选》和hjt同志关于加强领导干部作风建设的重要论述，学习《实施纲要》，不断深化理想信念教育、和法纪的学习教育、社会主义荣辱观教育，坚持社会主义核心价值体系，夯实领导干部廉洁从政的思想道德基础。
2、加强警示教育。利用典型案例开展警视教育，教育领导干部珍惜来之不易的发展形势，珍惜自己的荣誉、珍惜家庭，在大好形势面前保持清醒，增强群众观念、法纪观念、抓党风廉政建设的责任观念，不断提高领导干部廉洁从政的自觉性。
3、要做好举报和案件审理工作。进一步畅通、拓宽举报渠道，发现案件线索。建立完善举报工作网络和机制，剖析案件原因，完善制度，堵塞漏洞。 4、要继续推进纠风工作，加强效能建设。坚持纠建并举，坚决纠正损害群众利益的突出问题；加大对工作作风问题的查究力度，督促机关工作人员依法、高效、廉洁行政，提高行政效能。
5、全面落实“收支两条线”规定，彻底清查“小金库”。对于私设“小金库”以及违反规定滥发津贴、补贴、奖金、有价证券和实物的行为，一经发现，先予免职，再按有关规定严肃查处。要坚持事前、事中、事后监督相结合，加强领导干部经济责任审计。
6、继续以党风廉政建设责任制为龙头，抓好党风廉政建设工作。要认真抓好贯彻落实《实施纲要》工作，全面推进教育、制度等各项任务的落实。
7、要严肃党的纪律，坚决举证违背科学发展观、违背和谐社会建设要求的行为，确保政令畅通。要落实领导干部接待和联系群众制度，健全利益协调机制和畅通诉求表达渠道，积极预防和化解社会矛盾。要把改进党员干部作风作为促进和谐社会建设的重要切入点，继续按照“八个坚持、八个反对”的要求，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题。
一、进一步建立和完善“两员”有关制度
修订完善印发“两员”例会制度、学习制度、工作制度等工作制度，确保“两员”工作规范有序，并认真抓好落实。
二、积极组织“两员”参与纪检监察工作
一是注重发挥“两员”熟悉基层的优势，通过“两员”拓宽信息渠道。每位“两员”每月底前向纪检监察机关书面提供一条有价值的纪检监察信息(工作建议、群众关注的热点难点、案件线索以及窗口机关事业单位效能建设、政风行风存在的问题等)。
二是注重发挥“两员”的专业特长和社会影响力优势，组织“两员”开展源头治腐工作调查研究、参加有关案件的调查、政风行风、效能监察、执法监察等监督检查等，同时将参加活动情况进行收集整理，结合全县各行业、系统热点、难点分析思考撰写出1到2份有一定价值和分量的调研报告或调查报告。2012年将分批组织部分“两员”参与民生工程实施、食品药品安全、环境保护、节能减排、建设用地专项清理、教育收费、卫生医疗、专项资金管理使用、惠农政策执行、机关效能建设等工作情况的监督检查；参加有关接待和案件调查；参与三项民主考评活动、民主评议政风行风活动；深入源头治腐工作牵头部门围绕源头治腐工作开展调研等。
三是注重发挥“两员”身份特殊的优势，主动接受“两员”对全县纪检监察工作的监督。选择在部分窗口单位和部门召开座谈会，通报委局和该窗口单位工作情况，听取“两员”的意见和建议。
三、密切与“两员”的联系，为“两员”开展工作提供必要的条件
一是根据“两员”的工作性质和专业特长，将“两员”划分为举报案件组、党风党纪调研组、纠风执法效能建设监察组等，并与相关的职能室挂钩，日常工作由相关职能室联系，安排重大活动由监察综合室统一组织协调。
二是为“两员”开展工作提供必要的条件，确保工作正常开展。如提供学习资料、有关文件、业务刊物等。
1、认真落实市纪委监察局关于廉洁过好“两节”的通知精神，制发了局廉洁过“两节”的通知，进一步明确对党员干部和局属单位廉洁过“两节”的具体要求。
2、接受市委考核组党风廉政建设工作检查，检查组对我局的工作表示满意。
3、制发了20__年系统党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解。对全年的工作进行了整体规划，同时明确了工作责任，将任务分解到相关部门。
4、组织机关各处室及局属单位负责人与分管领导、局党组书记签定了06年党风廉政建设目标责任状。
5、组织召开了局属单位20__年党风廉政建设工作会议，总结了20__年的工作，布署了20__年工作任务。
6、组织机关部分党员干部参加了“红船杯”学习知识问答竞赛活动。
7、参加了市纪委以《》和“八荣八耻”为主要内容的征文活动。
8、组织评选市直机关及局“党风廉政建设先进集体”和“党风廉政建设先进个人”。
9、完成上级交办的各项工作任务，上报各种材料54份。
二、纠风工作
1、制发了20__年“端正政风行风优化经济发展环境”最佳最差单位评选活动方案。
2、对局系统窗口单位落实各项制度情况进行了检查。
3、召开了部分服务对象座谈会，征求对我局工作的意见和建议。
4、组织人员参加省、市“环境与行风热线”直播节目。
5、与837新闻台继续联办环保行风热线专题节目，组织8个区环保局主要负责人到直播间介绍行风建设工作的做法和便民服务措施，现场受理听众朋友的咨询、投诉和举报问题 件。
6、开辟了政风、行风投诉举报接待日，每周二全天接待来人来访，从4月25日至今共接待来信来访6件。
7、对局系统落实办理事项监督评价制度的情况进行了检查，并进行了季度通报。
8、牵头组织局系统“服务年”活动，上报了活动方案及工作信息材料7份，组织相关人员参加了广场咨询日活动。
9、向相关的委办局发党风廉政建设和政风行风建设征求意见函29封。
三、监督检查
1、对局属单位廉洁过“两节”的情况进行了检查。
2、对局系统开展各项评比活动情况进行了摸底调查。
3、对局属单位干部选拔任用工作情况进行了问卷调查。
4、对局属单位党风廉政建设目标责任状落实情况进行了检查。
5、对局属单位落实“八项制度”等情况进行了检查。
6、对局系统“公款外出学习、考察、培训、调研”进行了一次摸底调查。
四、案件
处理群众来信来访来电15件，其中上级转办1件。
五、其它
1、参加对局属单位班子及班子成员的考核工作
2、参加机关处级干部的竞争上岗工作
3、参加松北分局、尾气中心、固废中心、监察支队、洁净煤管理中心中层干部的选拔作用工作。
4、参加20__年度工作责任目标迎检工作
5、对全局“促进非公有制经济发展”的措施及细则进行了汇总，上报我局贯彻落实“全市关于促进非公有制经济发展工作会议”的情况。
