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自2003年以来，中央政府一直在对房地产进行调控，但多次调控后都经历了报复性反弹，除了由于已出台宏观调控政策尚未超越其自身的局限性外，地方政府、房地产开发商以及购房个人，都因不同的利益和做法影响了房地产宏观调控的预期。因此，我们必须站在国家经济建设的大局上，认真贯彻中央稳中求进的方略，切实执行国家的宏观政策并及时预调微调，促使房价合理回归和房地产市场长期、稳定、健康发展这两大目标的实现。具体而言，要以完善差别化住房信贷和税收政策为杠杆，以统筹新建商品住宅建设为重点，以完善房地产统计数据为手段，紧紧围绕调控房地产供应结构与转变开发建设模式的“两大任务”，不断完善住房保障体系和新建商品住宅的“两大体系”，适应短期调控与中长期稳步发展的“两大基点”，确立“科学统筹、总体平衡、依法规范、稳步实施”的思路，牢牢把握房地产市场健康、有序、持续的发展方向。
二、坚持“生命线”的能动作用，不断提供房地产宏观调控持续动力
在当前中国的社会经济生活中，房地产已经成为政府和全社会最为关注的焦点，是影响政府形象和公信力的重要问题之一。一是随着土地和房价暴涨，大量低收入群体和新就业群体，因买不起房或得不到起码的住房保障而对社会不满；二是贫富悬殊的两极分化进一步拉大，一边是买不起房的低收入群体，另一边是一掷千金买豪宅别墅，甚至购买大量住房的高收入群体；三是制度性腐败有恶化的趋势，一些政府中的腐败分子与不法开发商勾结，通过土地和房地产进行权钱交易；四是政府执行力和公信力受到威胁。
要抵制和克服各种错误思想和行为，防止它们对党和政府的污浊以及对人民群众的危害，其中一个重要途径就是要通过思想政治工作来教育党员干部和人民群众，提高社会主义觉悟和鉴别力。坚持“生命线”这一科学论断，就是从历史唯物主义特别是从发展社会生产力的高度来认识思想政治工作的能动作用。当前，一是要坚持以党和人民的利益为主，明确各级政府在解决房地产问题中的职责和任务，既解决当前中低收入群体“买房难”和“住房难”的问题，又促进房地产市场健康发展；二是坚持楼市调控不动摇，把为中低收入群众提供住房保障作为政府房地产政策的根本目标，尽快解决中低收入群体住房难问题；三是坚持以税收、信贷等经济手段取代现在的行政手段干预房价的做法，引导房地产按照市场规律健康发展；四是加快公租房、廉租房和限价商品房等住房保障形式，着力解决好分配、管理等问题，调节土地供应比例，满足保障性住房和中低档商品房的充分供给，缓解房地产供需矛盾，抑制房价上涨趋势。
三、坚持“生命线”的主体作用，积极占领房地产宏观调控的舆论高地
一是要强化各级领导的统揽意识。随着“十二五”期间我国国民经济“三驾马车”作用的调整，房地产业的转型势在必行，它将由以往在投资拉动中起火车头作用，转向对经济和社会发展的承载作用，从而与其他新兴产业融合共生。二是强化宣传部门的职能意识。要在贯彻中央关于房地产调控方针、政策上当明白人，悟透上级精神、摸清社会实情、抓好贯彻落实；要在宣传教育上当带头人，切实把中央房地产宏观调控决策目标、本地采取的对策思路、社会执行的方法要求，讲清楚说明白；要在监督落实上当责任人，积极在总结经验做法、培养宣传典型、揭示特点规律上，努力成为精通本职的行家和能手。三是强化媒体的导向意识。要善于见微知著，树立强烈的忧患意识，保持清醒头脑，及时跟踪媒体信息，做到见事早、反应快、判断准，提高透过现象抓住本质的能力；要善于激浊扬清。在目前的经济形势下，中央出台了一系列稳增长的措施，但房地产调控这根弦从未放松，防止房价反弹的警惕也从未放松。对此，我们一定要把认识统一到中央的决策部署上来，把抑制房地产投机投资性需求作为一项长期政策；要形成思想共识。各级部门都要围绕党和国家大局、经济和社会发展全局、按照统一的部署和要求，狠抓贯彻落实，要形成工作合力，统一行动、劲往一处使。
【关键词】油田企业；新时期；思想政治工作；实际效能
一、联系实际，求真务实，查找政治工作中存在的各类问题
近年来，油田企业先后开展的“保持员先进性教育”、“社会主义核心价值观教育”等主题教育，在思想政治工作方面取得一定的成绩。但少数基层干部片面地认为，生产建设是“务实”，上下有目共睹，工作成绩能看的见，摸得着，而思想政治工作是“务虚”，见效慢，不愿在思想工作上下苦功夫、细功夫。因此思想政治工作要求不严、标准不高、工作不细，甚至工作方法简单粗暴。另外，由于油田企业油气生产、勘探开发、生产经营任务十分繁重，加之人力不足，特别是基层政工干部人员少，因此一部分领导抓思想政治工作的精力有所削弱。有些干部平时研究业务工作多，有针对性地分析解决思想教育存在的具体问题少，工作满足于不出问题，没有真正从思想根源、制度健全和措施落实等方面去思考和解决问题，治标不治本。有的则工作缺乏主动性和能动性，预见性不强，只是等到出现问题才去想办法解决，没有对工作中出现的各类问题的前兆进行分析、预测，没有主动出击去挖掘隐蔽性的问题，分析普遍性的、出现倾向性的问题，造成时机上的滞后。
二、立足实际，对症下药，更新干部职工观念作风，将思想政治工作引向深入
（一）更新观念，三位一体，做好思想政治教育
首先，努力拓宽思想政治工作范围。把思想政治工作与油田企业管理工作、生产业务工作结合起来，使之相互配合，相互作用，相互促进。其次，构建油田企业、社会、家庭三位一体的教育途径，发挥好社会、家庭的思想教育功能，消除经济发展、体制改革及其它因素对职工造成的负面影响。再次，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，思想政治工作既要坚持以理教人，以理服人，又要倾听职工的意见，了解他们的心声，关心他们的疾苦，多做得人人人心、暖人心、定人心的工作。
（二）齐抓共管，灵活运用，增强政治工作合力
首先是搞好结合，形成合力。油田企业思想工作贯穿业务工作、政治工作、行政管理工作、队伍稳定工作等各项内容中，具有较强的基础性、隐蔽性和兼容性，因此，要增强思想政治工作的首位意识，搞好思想工作与其它工作的结合，充分促动各部门、各层次、各类干部共同抓好本部门、本单位、本岗位职工的思想工作。此外，政工干部应认识到影响油田企业思想工作的因素是多方面的，既有油田企业内部因素，也有社会上的因素，还有来自职工家庭的因素。因此搞好管理教育工作，既要立足于内外兼顾，综合治理，形成油田企业、社会、家庭“一体化”的思想教育工作格局。开展多种形式的“共教、共管、共防”活动，及时解决思想工作中存在的问题。
（三）与时俱进，创新作风，提高为民服务质量
油田企业作为国家的能源企业，没有良好的作风做保障，就不内园满完成油气生产任务，就会影响到油田的全面建设，所以，要狠抓作风建设。树立高度的政治觉悟和务实的工作作风的工作态度，切实抓好各项教育，大力倡导勤于思考、与时俱进、敢于创新的工作作风，强化大局意识、服务意识，进一步增强工作意识和安全意识，提高工作效率和工作质量。
三、以人为本，贴近人心，掌握职工思想动态，促进职工全面发展
（一）强化以人为本理念，贴近人心体会职工的心理活动
人的内心世界复杂多变，而作为政工干部则要探索和掌握众多职工心理动态。用贴近人心的方法去接近职工的心理世界，通过日常的生活注意观察，见微知著。政工干部要深入职工中间，坚持与他们同吃、同住、同劳动、同工作、同学习、同娱乐，只有行动上同他们保持了一致，才能同职工的心相接近。此外，还需了解职工的个性特点、家庭情况、工作表现、思想脉搏、身体病痛。在油田企业工作生活中，要潜下心来去同他们的心相接触，只要方法得当，长久坚持，就能掌握其思想动态。
（二）强化以人为本理念，重视职工成长进步的合理要求
通过开展教育和举办各种业务培训，积极为职工搭建成才平台，增强育人功能。思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“以人为本”的思想，这是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现，也是全面实践伟大复兴“中国梦”的重要思想的体现。充分体现以人为本的精神，做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而为良好的沟通打下基础，提高政治工作的有效性。
（三）强化以人为本理念，管教结合培育职工人文精神
在油田企业管理和思想教育中，单纯依靠传统的管理和思想政治教育是不能达到目的，只有加强人文教育，提升职工的人文精神，使职工的思想和信仰服从于油田企业的管理教育和生活，才能达到管理与教育的有机结合，真正建立起“以人为本”的长效政治思想工作机制。油田企业政治思想工作坚持“以人为本”必须把培育职工的人文精神作为重要内容抓紧抓好。人文精神在提升人格、改善思维、开阔眼界、开启智力、陶冶情操等方面，起着十分重要的作用，对于确立和改造人们的人生观、世界观、胜负观、价值观，起着巨大的作用。
（四）强化以人为本理念，改善职工关系确保人际和谐
当前在我们油田企业中，要着重协调好以下几种关系，才能营造出企业内部和谐的人际关系。一是领导之间关系要和谐；二是干部之间关系要和谐；三是职工之间关系要和谐；四是干部与职工之间要和谐。
总之，政治思想工作作为油田企业的生命线，是油田企业生产力的重要因素，应坚持以科学发展观指导思想政治工作创新发展，切实贯彻以人为本的原则，努力增强思想政治工作的针对性实效性，把政治思想工作促进油田企业全面建设与促进职工的全面发展的双重功能在实践中充分发挥出来和有机结合起来，使思想政治工作紧跟时展步伐，与油田企业建设发展同频共振。
参考文献：
[1]赵永欣.企业思想政治工作中的人文关怀与心理疏导[J].冶金企业文化，2012（6）
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2015）02-038-01
在企业中开展思想政治工作的主要目的是，宣传与渗透党的先进思想与优良传统，可以说企业生产经营离不开思想政治工作的维系。就交通工程建设企业而言，思想政治工作是新形势下企业开展任何工作的方向引导。然而，思想政治工作是否能够有效开展，主要取决于是否拥有强大的政工队伍。近几年来，我国社会主义改革不断深化，市场经济主导地位越来越突出，导致交通工程建设企业的思想政治工作质量和效果出现下滑现象，究其原因主要是政工队伍能力不济，工作重心过度向行政倾斜，且对于经济效益的追求远过于政治思想建设，整体政工队伍发展状态远远滞后于当下交通工程建设企业的发展形势，由此可见，加强企业政工队伍建设工作，全而提高政工队伍工作质量，优化政治思想工作成效。
一、现阶段我国交通工程建设企业政工队伍建设情况分析
（一）整体政工队伍人员专业素质较低
现阶段，我国正处于市场经济体制下，大部分企业在发展过程中重点向经济效益看齐，忽视了思想政治工作，政工队伍在企业中的地位也得不到足够的重视，长以此往政工人员职业方向感逐渐缺失，对于本职工作的学习也趋于停滞；另一方而，企业对于政工工作的投入有限，政工人员无法接受全而、专业的培训，不能及时吸收党的先进思想，保持与时俱进，利用新思想、新方法指导企业发展方向。还有一种情况是，企业为相关政工部门提供了专业培训，但由于整体意识上的认识不足或者培训方式较为单一，往往导致培训工作流于形式，发挥不了应有的作用效能；从相关政工人员角度来看，部分政工人员对于自身职责和任务认识不明确，且深受传统政工工作模式的影响，凭借以往的惯性思维和工作经验开展思想政治工作，导致工作灵活度不够、思想陈旧，与现阶段交通工程建设企业发展严重不符。政工人员是企业开展政治思想工作的核心动力，政工人员的专业能力及职业素养低下，将会严重影响交通工程建设企业的可持续发展。
（二）企业政治思想工作不受重视政工队伍不稳定
在交通工程建设企业中，大部分领导对企业政治思想工作的认识不足，导致思想政治工作在企业的整体发展过程中一直是作为附属品而存在，相关人员的职能与价值大打折扣。在此环境下，相关政工人员的地位遭到轻视，甚至存在不平等待遇；另外，在进行企业内部干部提升时，往往也会忽略政工人员，导致部分政工人员存在不平衡心理，长期如此不利于企业的内部和谐；由于企业对思想政治工作的认识不明确、对政工队伍建设的不重视，政工人员在企业中往往处于尴尬局而，相对而言也更容易成为企业精简人员的主要对象。以上现象都是导致企业政工队伍不稳定，工作方式不灵活的主要原因。
二、加强交通工程建设企业政工队伍建设的意义
由于交通工程建设企业的工作性质独特，大部分员工需要常驻在外，且工作流动性、变化性较大，长期远离家庭、漂泊不定的工作环境容易造成员工的情绪不满，形成较大情绪波动，严重影响了员工的工作效率和工作质量。为了有改善这种局而有效缓解员工的情绪波动，企业除了需要适当调整员工福利待遇并提供更宽松的休假制度以外，还需要安排相关政工人员对其进行科学的心理疏导，突出体现在政治思想方而的教育和引导，在此方而，企业需要建设一支能力强、素质高、有亲和力的政工团队，在企业员工中积极开展思想政治工作，落实好党的先进思想教育和渗透，充分发挥企业政工工作的功能，维护企业内部安定团结局而，有效存进企业全而发展。由此可见，加强企业政工队伍建设，是保证企业稳定发展的关键环节。
三、优化交通工程建设企业政工队伍建设的有效措施
（一）全面落实政工人员的职业培训，全面提升政工队伍职业素养
为了更好的适应当下市场经济发展，企业应当采取科学合理的人员精简措施，淘汰一部分专业能力差、综合素质低、工作态度懒散的人员，并积极开展政工队伍培训工作，加强政工人员职业方向感、提炼政工人员专业能力、突出政工人员思想先进性，全而提升政工人员工作能力优化工作实施效果。
（二）制定科学管理制度，强化政工执行能力
加强政工队伍建设的制度化和强制性，根据企业实际情况制定一系列全而、系统的执行和管理制度，实现企业政工队伍建设的规范化。具体而言，需要做到以下几点：
1.制定人性化的福利待遇制度。对于企业员工而言，薪资待遇是衡量其自身价值与工作表现的最佳形式，介于此，企业应当根据实际情况，建立人性化的待遇制度，充分满足员工内心诉求，保证员工的情绪安定，这也是有效维持企业内部和、谐稳定发展的重要手段。
2.建立科学、规范的用人机制。无规矩不成方圆，在企业的政工队伍建设中也应当充分遵循这一原则，要对企业政工领导的用人行为进行规范，制定一套科学的用人机制有效规范政工人员的聘用行为，有效保证政工队伍的基础质量。另一方而，还需要结合企业实际，通过有效的管理机制控制政工人员的编制比例。
3.实施灵活奖励机制，为相关政工人员提供广阔的发展空间。在企业中实施公平、合理、公正的考评制度以及职位晋升制度，是提高政工工作积极性加强政工工作效能的有效措施。
[关键词]企业政工干部；匮乏；原因；对策
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0254-01
1 企业政工干部匮乏的各种表现
市场经济突飞猛进的发展，企业面临着各种发展机遇和挑战，人们的思想观念也发生了很多新的变化，政工干部的工作职责是对职工的思想进行疏导和了解，通过保持职工的思想稳定来让职工更投入的工作，所以政工工作非常的重要。很多企业面临着政工干部匮乏的现象，主要表现在以下几个方面：
1.1 政工干部的心态不平稳，队伍纪律涣散
现在人们的思想观念发生了很多变化 ，这在无形中增加了企业政工干部的工作压力，每个人的思想都是不一样的，个人追求也千变万化，单靠传统的政工工作方式已经无法满足人们日新月异观念的变化，政工干部经常会非常尽力工作但是工作结果不理想，不仅受到上级领导的压力，而且还不被职工理解，工作既不能增加个人收入又获得不了认可，政工干部会失去工作的热情和信心，都开始从事其他工作，年轻人因为没有吃苦耐劳的精神和耐心，所以不能胜任政工工作。政工岗位需要有较好的文字功底，还必须要较高的政治思想素质，工作难度较大，以上种种致使政工干部的心态不稳，队伍整体较涣散。
1.2 政工干部老龄化严重
很多企业的政工干部整体老龄化严重，调查显示企业政工干部的年龄在40岁以上，政工人员的年龄过大，业务学习能力就会受到思维的影响，工作的积极性和效率也会受到生理年龄过大的影响。政工干部不仅老龄化，而且新老员工的人才交替较难，缺位无人填补的现象更加突出。
1.3 后备力量薄弱，缺位难补
有的企业政工干部缺乏，有的企业政工干部退休后，没有相应的储存干部给补上位，后备力量比较薄弱，有的补位了但是对政工工作不感兴趣，有的政工素质无法胜任岗位工作，青黄不接致使储备干部非常匮乏，企业没有办法只好一个人做多项工作。
2 企业政工干部匮乏的原因
2.1 政工干部的地位下降，承受的舆论压力大
市场经济冲击着企业的政工工作，有的企业不重视政工岗位的重要性，将这个岗位当做一个摆设岗位，使政工干部的地位不断下降，努力工作却做不到领导的重视和认可，所以工作效果可想而知。人们的思想不断变化，追求和想法越来越多，传统的政治思想工作不紧跟形势发展，无法满足人们的需要，使政工干部面临着很大的压力，时间长了很多政工干部不愿意从事政工工作，认为思想政治工作不被重视，工作难度很大。这样以来老政工干部不愿从事政工工作，年轻人又不愿意谷事这个工作。
2.2 对政工干部的定位不准确，工作动力欠缺
企业政工干部对岗位的定位不准确，工作起来放不开，害怕越权，也同样害怕工作不到位，工作的尺度把握不好。政工干部的工作动力不强劲，企业注重经济效益，人们追求更多的是工资福利等这些实际的东西，企业的领导因为对政工岗位太不重视，使政工干部的工作积极性和效率一直不高，企业的效益如果不好、政策支持不足以及配套设施不完善，政工干部的工作更是无法做好。
2.3 政工干部的待遇太低，对人员的培训力度不足
经济的发展，城市的物价也在不断上涨，政工干部的现有工资待遇已经无法满足生活的需要。企业政工干部的工资偏低，福利待遇没有跟上物价增长的速度，使企业的政工干部严重流失。企业政工干部参加的培训较少，没有业务锻炼的机会，所以政工专业素质和创新性就无法提高。
3、解决政工干部匮乏的一些对策
3.1 用正确的舆论，重视政工干部
要解决政工干部人心涣散、思想不稳的现状，要引导正确的舆论，大家都要理解政工干部，消除对政工工作的偏见，通过认可提高政工干部的地位；企业的领导要重视政工工作对企业发展的重要性，在企业进行政工重要性的宣传，要增加政工干部的福利待遇，从物质和精神上来满足政工干部的需求，让政工干部在企业感到归属感和安全感，只有这样才能保持政工队伍的稳定，从而可以更顺畅的开展工作。
3.2 加强政工干部思想政治工作的领导能力，培养储备人才
在从事思想政治工作时，必须要把相关的制度进行落实，在企业管理的环节中加入政工队伍的建设这一项。要宣传党对思想政治工作的领导能力，要培养学习型的政工干部，重视政工干部在企业发展中的重要性。政工队伍要实行老、中、青相结合的形式，以老带新，不断选拔和培养优秀的政工人才，对储备政工干部进行锻炼。
3.3 关心政工干部，解决政工干部的后顾之忧
政工干部要端正工作态度，通过学习来提高工作水平。思想政治工作具有复杂性，政工工作本身就难度很大，所以政工干部的工作没有包袱非常重要，领导要关心政工干部的心理变化，关心他们在生活和工作中遇到的问题，解决政工干部的后顾之忧，改善政工干部的生活条件，让他们轻装投入工作。
3.4 在政工干部队伍内部形成良好的竞争机制
政工干部必须要业务精、干练、工作效率高，所以在队伍内部要形成良好的竞争机制，根据业务能力的高低来选拔人才，体现公平、公正、公开的原则，选举透明，这样才能调动政工干部的工作性，为基层政工干部队伍储备新的力量。
3.4 政工干部内部要形成自觉学习的氛围
政工干部要想做好思想政治工作，必须理论上过硬，这也是搞好作风建设的前提。政工干部必须要树立大局意识和群众意识 ，端正工作作风，同时要自觉进行业务学习，认真学习国家的各项政策和心理学等学科的内容，通过自身的学习来带动其他政工干部，形成政工队伍良好的学习氛围。不仅要知识面宽，更要业务精，只有业务过硬，才能更准确的把握员工的思想动态。不仅要掌握思想政工作的精髓，更要结合企业的实际情况加以运用，要根据每个员工的不同个性特点和工作表现来开展政工工作，将所学的政工业务应用到员工的思想开导中去。
4 小结
现在社会是一个竞争和高速发展的社会，作为社会中的每一个小分子―企业，加强思想政治工作对企业的发展起着重要的作用，可以起到风向标的思想指导作用，所以必须加强政工干部队伍的建设，提升企业的思想政治工作水平，使这支队伍以过硬的政治素质和理论水平来开展思想政治工作，成为企业发展中的核心力量和中坚队伍。
参考文献：
1、杜学玉，韩迈.提高自觉性反对自发性―加强和改善思想政治工作的重要作用.前线，2009（4）.
关键词：煤矿；人力自由；职工思想；融合
社会主义市场经济的发展，使煤矿企业的外部发展环境发生质的变化，其资源结构、人员素质和价值取向等方向都体现出深刻的变革，传统的思想模式不能适应当前企业的发展进程，人力资源的管理作为企业的重要管理部门，需要在变化的顺应过程中，探索有关职工思想的政治新研究课题，勇于解决各项政治思想问题。
一、 人力资源与职工思想之间的关系
我国传统的煤炭企业工作中，都在开展职工的思想工作，在过去主要是专门的党务部门组织人事负责该项工作，但现代人力资源管理要求人力资源由过去单一的劳动人资管理业务逐步走向专职性的管理机构，并且未来将转为具有综合性质的战略发展部门，以便为煤矿职工人力资源管理和思想政治工作开展提供更便利的条件[1]。
第一，工作对象方面，两者的共同工作对象都是煤矿职工，如果管理中偏离职工，开展任何工作的意义都不大；第二，工作内容方面，都需要贯彻和落实政策性的规定，维护职工的权益，保障职工的利益，比如职工劳动权，成果享受权等。第三，工作目标方面，两者最终的目标都是围绕企业目标实行健康长远发展，最大限度的调动员工积极性。第四，两者之间的关系，能够做到相辅相成，互为推动，如果企业的人力资源工作能切实完成，将减少职工的思想问题工作，所以很多问题将容易解决，只有政治思想工作扎实到位，人力资源工作的开展才能获得更好的保障。
二、当前煤矿企业人力资管管理中存在的问题
（一） 管理机制不完善
当前煤矿企业的管理理念还较为陈旧，停留在传统的行政管理方式上，依旧把人事管理当成人力资源管理的基础。这种落后的管理方式，不但不能适应当前企业的长远的发展，更不能灵活多变的处理很多问题。另外，由于人力资源的培训、选拔和鼓励机制完不够善度，使决策者管理过程中运用主观思想控制员工，对员工的行为和思想造成束缚，不能发挥员工的最大潜能，因而不利于企业的长远发展[2]。
（二）人力资源管理落实不到位
以往的人力资源管理更强调动态的管理以及控制方式，管理和控制对象是人，这类封闭式的管理方式必然会制约被管理者多方面能力的发展，人在管理中只是一个工具，或者只是摆布的物件，这类固守的管理方式压制人才的发展，也将导致人才的流失。由于以人为本的管理理念还没有在煤炭企业管理中推行，所以与此相关的人力资源制度也不完善，工作完成的形式多以任务性的委派为主，打消员工的工作积极，更不能完善人力资源的框架，整个人资部门在组织、规划和整合等各个环节都比较混乱，不能组建一个专业的人资管理队伍，当然也将不能适应社会主义市场经济的整体发展需求。
（三） 职工工作安排不当
煤矿企业因为地域原因都分布在距离城市较远的山区，因而生产和生活环境都异常艰苦，当职工面对艰苦的环境和较大压力的时候，大部分职工会出现消极的思想，但当前各个煤矿企业没有重视这类问题，主要的工作重心集中于煤矿生产的各项事务，所以加强职工思想教育也没有得到很好的落实，因而以人为本的管理理念也无从谈起，导致管理中缺失人文关怀。
三、 煤矿人力资源管理与思想融合的具体措施
（一） 定期和不定期的了解员工的基本情况
煤矿企业开展人力资源管理的时候，一方面主抓具体的工作实行，另一方面要和员工站在同一角度，了解员工的心理状况和分析具体矛盾、或者员工比较关心的切实问题，并针对这些问题提出相应的措施，真正的做到工作及时有效。此外，和员工日常接触中，了解员工的家庭状况以及活动状况。定期和员工谈心，观察员工的状况和日常的精神状态，为员工思想工作的把控奠定坚实的基础。
（二）建立完善的绩效考评
在工作过程中需要注意员工的具体工作表现，并收集相关的资料，通过对资料的分析、整合。了解员工的整体工作状况，奖励工作突出者。这样一方面能够鼓舞员工的工作士气，另一方面调动其他员工的工作积极性。更能从整体上推动企业的绩效水平。
（三）推行激励机制
企业的工作中如果缺乏员工思想工作这一分支，那么将不能有效的了解到员工当前的需求，也会出现人才大量流失的现象，由于市场环境的千变万化，人才成为各个企业发展的核心竞争力。所以企业需要激发员工的工作热情，调动员工的创新思想，让员工的个人职业发展和企业的发展相联系，认同企业的管理理念，并遵循企业的精神文化。因而单一的激励方式不能起到促进员工多项发展的作用，激励方式需根据企业的不同而异，因为员工的需求也各不相同，所以把握好“度”，才能取得预期的效果。
（四） 真心解决员工的困难和问题
无论在工作和生活，或者是生理和心理，员工问题的切实解决是企业以人为本管理的重要体现，人力资源工作的开展需要真心实意的听取员工的需求，比如在煤矿区领导发现一位职工工作中深思倦怠，精神恍惚，长此以往容易引发安全事故，给个人带来伤害的同时，也将给企业带来损失，人资部门经过侧面打听了解到该职工家里爱人身体不好，孩子还较小，他常年在外，每到冬季爱人的很多老毛病就会发作，所以非常担心家里的情况，一则担心爱人身体状况，二则担心孩子能否自己照顾好自己。根据这一情况人资部门组织专人定期去该职工家里家访，主要了解一下家庭的切实情况，另外也提供帮助，并和驻地的办事处沟通，一旦出现突况，先由当地办事处就近处理，然后再通知家属，这样该职工的后顾之忧得到解决，工作状态也迅速调整。
四、结语
在煤矿企业中人力资源工作进程的开展，为企业的思想工作奠定坚实的基础，调动员工的积极性，更有利于企业的管理。管理中融入思想建设，健全人力资源管理机制，推行以人为本的管理理念，并开展人性化为基础的个性管理，提升员工对企业管理的认同感和归属感，渗透价值观和价值理念，引领企业内部的组织行为活动，最终取得双赢发展目标。
参考文献：
我认为，在石油企业管理中的思想政治工作，还是做人的工作。在管理企业的众多因素中，人是决定性因素，因为人在管理中表现为最积极、最活跃的因素，决定着企业管理得好与坏、效益的高与低。因此。在企业管理中应努力提高和调动广大员工的自觉能动性，只有这样，才能实现有效的管理和达到管理的目的。因此，一是要提高管理人员的整体素质，要用先进的、科学的经验培训管理人员，使之掌握管理工作的规律和持续地提高管理能力。二是要充分发挥和调动广大员工的主观能动性和创造性，努力挖掘员工的各种潜力，促进和提高管理效益。因此，要把做好企业管理过程中的思想政治工作摆在各项工作的首位。管理人员要学会管理和调动广大员工积极性的基本方法和途径。我从如何做好企业管理中的思想政治工作，激发和调动人的能动性这个侧面谈谈自己的见解。
我国社会已经进入了构建社会主义和谐社会，科学、持续、快速发展的新的历史时期，党和人民又赋予了石油企业光荣的政治责任、稳定的社会责任和资产保值增值的经济责任，企业员工的思想随着社会发展而发展，同样进入新的发展时期，在新的时期里，出现了一些不纯的思想，讲艰苦奋斗、讲贡献的少了。图安逸、向钱看、讲实惠的多了起来，反映到工作方面是斤斤计较，消极被动。因此，研究和改进新时期思想政治工作势在必行，探索和研究新时期思想政治工作是非常必要的，而思想政治工作总是离不开做人的工作，人有着高级的思维，当思想政治工作拨动了人的心弦，人才会产生其积极性，能动地向正确的方向发展，政治思想工作才能发生作用，否则就可能适得其反。那么应采取哪些原则和方法呢?在我的工作实践中得出得体会是采取“五个相并重”，即“感化与理论相并重”、“表扬奖励与批评惩罚相并重”、“解决思想问题与解决实际问题相并重”、“言教与身教相并重”、“心理分析与行为指导相并重”。现就“五个相并重”分别论述如下：
一、感化与理论相并重。做好思想政治工作离不开说理，企业员工只要接受了正确的道理，才能提高其觉悟和自觉能动性，同时会产生正确的行动。但我认为要使员工接受正确的道理，首先就必须与员工沟通感情，沟通了感情，才能与思想的“彼岸”搭上桥。如感情不沟通，就象电线断路，不管是有多么强大的电流也无法通过。俗话说“通情达理”就是说，只有情相通才能理相顺。因此说，思想政治工作不公是思想与思想的交流――即谓“理化”，而且“理化”要以“感化”作为基础――即要有感情的交流。只有动之以情，施之以爱，在思想感情上发生了共鸣，道理才顺耳人心，才能达到晓之以理，导之以行的结果。但感化又离不开理化，离开理化的感化，一有可能失去指导方向，二不可能达到长久巩固。因此，在思想政治工作中必须把感化与理化统一起来。感化是基础，理化是升华。所以作为政治管理工作者，在平时必须和普通员工建立浓厚的感情，方能在各项管理工作中有利于调动他们的自觉能动性，促进各项业务工作的完成。
企业管理中思想政治工作的对象，就是广大的企业员工，遵循上级和企业的要求，对他们进行有效的思想政治教育工作，这就要求企业思想政治工作人员做到：一是教育者本身要有强烈的事业心和政治责任感及政治工作理论水平。因为思想政治工作既要动情又要讲理，我们这里所讲的情，既包含着对广大员工的深情厚谊，又包含对国家和党的事业的满腔热情。有了这种激情，才能有对待本职工作的极端负责的态度去为员工着想，以“慈母之心，兄弟之谊”去爱护每个员工的成长进步。这就要求政治工作者的本身要自觉地学习，刻苦钻研，不断地提高自己的业务、理论水平和应变能力。
二是要正确地认识和对待普通的员工，他们是企业生产工作的主力军。俗话说“知之不深，就爱之不切”，只有正确认识和对待员工，熟悉和掌握他们的主流是好的，才能有真心诚意的爱，把他们看作是自己的亲人和兄弟，在生活上、工作上、娱乐上及政治上关心和爱护他们，为他们着想，而广大员工才会真心诚意信任你、尊重你、和你息息相通、心心相印。相反，员工的心是冰凉的，脸上必然是阴森森的，尽管你也“关心”他们，但这种关心不但不被人接受，反而会引起他们的反感，那么，你的政治思想工作就无法做好，人的主观能动性也无法调动起来，甚至出现干群与员工间关系不和谐的局面。
三是对待人和事必须一视同仁，不搞“顺我者亲，逆我者疏”、“听话者爱，挑刺者滚”或者“先进者爱，后进者责”、“同乡者重用，异乡者有才也不用”等。我认为，思想政治工作中不应存在着亲疏厚薄之分，也不应有爱恶生熟之别，只有大公无私，办事、待人、用人都一视同仁，就能调动广大员工的积极性，亲如兄弟般的去工作、拼搏，才能创造企业效益，达到政治思想工作的目的。
二、表扬奖励与批评惩罚相并重。思想政治工作，首先要善于发现广大员工的积极因素，挖掘员工身上的潜在动力和思想能源，特别是对待后进或者是犯过错误的员工，更要多看他们的点滴进步，善于抓住他们中的闪光点，通过必要的肯定，诱发其信心和上进心，把消极因素转化为积极因素，表扬奖励，是我们调动积极因素，即化消极为积极因素的主要手段和方法，老、中、青都适用。
怎样才能正确使用这一手段呢：一是要把握方向，表扬什么就提倡什么，就往什么方向引导。对某人某事的宜扬，要看是否符合方向，是否有利于搞好单位的建设和调动人的积极性。二是要实事求是，要把事实搞清楚，不应歪曲，不能掺假，更不要胡乱表扬。对同志评价要恰如其份，不能无限夸大，不要有意拔高。三是要注意宣传员工中的先进思想，先进事迹是先进思想支配的结果，所以表扬先进不单要就事论事，同时要观点鲜明地弘扬该先进事迹中深层次的先进思想，引导大家于细微中见精神。四是平等待人，不偏不倚。先进的要表扬奖励，后进的有了进步或工作作出了成绩也要表扬奖励。五是要做好表扬奖励后的思想工作，教育受表扬者要一分为二看自己，从中找出自己的不足，教育大家正确对待先进，虚心向先进学习。
注重抓好积极因素，坚持表扬奖励为主，并不排除员工中存在不良思想进行必要的批评、惩罚。批评
惩罚可以起到“清醒剂”作用，使错误思想和行为得到减弱和制止。掩盖矛盾、消极应付的“打鸟”做法只能是造成不良倾向的抬头，歪风邪气也会随之上升。也正如同志曾指出的那样：“自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使党和革命团体的某些组织和某些个人在政治上腐化起来”，可见，在坚持表扬奖励为主的同时，批评惩罚也是不可少的。对于在我们员工中出现的某些不良倾向，一是要敢于抓敢于批，直致采取必要的行政措施，该惩罚的要坚决惩罚，决不姑息迁就、敷衍赎职，不要凭主观臆断意气用事，不要先入为主、从印象出发。二是要讲道理，不要无限上纲、简单从事，要科学分析，要有充分的说服力。三是注意场合，根据情况酌情处理。需要个别解决的问题就不要公开，能在小范围解决的就不要在大范围解决。四是启发有错误思想行为的同志进行批评和自我批评，批评是为着启发自我批评。在某种意义上讲，是批评的手段达到我们批评的目的。不管是批评还是惩罚，都要做个别人的工作，使其放下思想包袱，促动其进步信心。要防止把批评变成庸化，特别是要注意的是不要把批评作为整人的手段。
三、解决思想问题与解决实际问题相并重。员工也是社会中的一个成员，都有家庭婚姻、待遇、疾病、生活和娱乐、工作及前途进步等切身的实际问题，这些问题得不到正确的解决，就会产生思想问题，在现实的生活中，实际问题和思想问题往往交织在一起，有的因实际问题引起或加重思想问题，有的因思想问题而增大了正确对待和解决实际问题的难度。因此，我们工作中要对各种不同的思想问题作具体的实事求是的分析，要从“爱”字出发，做到既对他们的错误思想不姑息迁就，进行必要的批评教育，又要关心其切身利益，切实给他们解决一些应该而且以能解决的实际问题，这样才能得到精神与物质的综合效应，达到既能解决问题又能提高其思想觉悟并调动其积极性的目的。事实上，从思想上关心人和从物质上关心人，两者是相辅相成的，精神力量可以转化为物质力量，物质力量也可以转化为精神力量，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，有利于调动员工的积极因素，搞好各项工作，自觉地完成各自所担任的任务。如果我们思想工作简单化，只限于讲大道理、空道理，在目前员工思想的情况下，那是不可能奏效的。但实际问题的解决又不能代替思想觉悟的提高，有的实际问题虽然解决了，但思想问题还可能会照旧，甚至还会发展，我们要端正思想认识。况且员工中提出的要求有合理的，也有不合理的，有的虽然合理，但由于客观条件的限制，不能完全解决或暂时无法解决，这就更需要加强思想政治工作。只有把解决思想问题和解决实际问题相并重，才能在解决实际问题的同时，又把思想引导到正确的方向上去。有些实际问题即使暂不能解决，只要讲清了道理，他们是可以想得通的。要正确划清实际问题与个人主义的界限，两者不能混为一谈，对待那些纯属个人主义的无理取闹，一定要理直气壮地批评教育，决不姑息迁就，放任不管。
四、言教与身教相并重。言教与身教是指政治工作管理人员在进行政治思想工作时不可分割的两个方面。所谓言教，就是要通过言语对广大员工进行宣传教育，用马克思列宁主义和革命道理启发人、教育人，只有通过言教说理，才能使人开窍、聪明进步。坚持言教，这是政治工作疏导方针决定的。所谓身教，政治工作管理者就是要以身作则、模范带头，即以自身的行动给别人作表率，教育者要先受教育，为人师表。言教与身教是辩证的统一，言教离不开身教，身教也离不开言教，如言教离开了身教，就会变成言教的无力，语言的巨人，行动的矮子，道理讲得再好，也是不能使人信服。如身教离开了言教，就不能给人以道理的启迪，人们不知所以然，身教就会缺乏感召力。所以恰当地把二者结合起来，这正是思想政治工作的说服力、感染力和号召力的关键所在。片面地强调某方面否定另一方面，或者以“做样子”代替“动嗓子”，忽视必要的宣传教育，又或者嘴上呱呱叫，行动不对号，都不可能使思想政治工作达到预期的目的。特别是在新的历史时期中的政治工作，言教与身教结合尤为重要。因为新时期中的广大员工显著的特点就是在思想上不轻信盲从，对教育者总是听其言观其行，教育者如言行一致，身体力行，他们才会心悦诚服，思想政治工作才能取得更好的效果。所以说，在思想政治工作中既要言传又要身教。在某种意义上来讲，身教重于言教，行动是无声的命令，没有实际行动，思想政治工作就难免要等于空谈。因此，凡是要求下属做到的，我们首先要做到，而且要模范做到，这样才能取得广大员工的信任，言传才有人听，身教才有人跟。俗话说：教育人的道理“一半是讲出来的，一半是做出来的”，这话说得很实在。政治工作任何时候都不可表里不一，言行相悖，否则思想政治工作就没有力量。当然，政治工作的身教，不能是只凭热情单靠汗水显示力量的，重要的应是以高度的革命事业心和责任感，在本职范围内进行正确的决策、严密的组织和科学协调，以保证整体工作的高效率。
五、心理分析与行为引导相并重。人的任何行为都有心理现象，都受着心理的支配和调节。因此，只有注意心理分析，掌握心理变化规律，进行有的放矢的思想政治工作，才能打通思想，提高认识，使全体员工产生自觉的和正确的行为。
(一)从思想动机方面引导。动机是激励人的行为以达到一定目的的内在原因。人从事这样或那样的活动，都为一定的动机所引起，它制约着人的行为后果，实现行为的方式以及行为的坚持性等等。因此人的动机的性质决定着人的行为的性质。企业管理中的思想政治工作的任务之一，就是要善于掌握广大员工的心理结构、特点和变化规律，想方设法满足他们的正当要求。对某些不切实际或一时达不到的需要，要积极为他们创造条件，使其有等到满足的机会和可能，如过去员工经常讲有吃没住，说这句话得动机是对没有固定住房不满，经过企业的多年努力，给职工创造了条件，绝大多数得正式职工有了正规属于自己的住房或有得到住房的机会，他的动机以得到满足，有吃没住这句话也就少了。对个别员工在需要上的某些“偏食”，要因势利导，实行转移，对员工失去的某些需要，要想方设法从其它方面进行弥补，使其有失有得。
加强民警思想政治教育是民警队伍建设的根本保证。民警的思想政治教育的好坏，直接影响到执法水平和形象。执法的随意性和不严肃，也直接关系到安全与稳定。思想政治教育则是一个时代背景的集中体现。而今，在物质发展中的今天，精神文化建设的滞后，制约了思想政治教育的发展。思想政治教育是一个长期的根本性教育，它会随着时代背景的影响所转型、演变。因而如何加强民警思想政治教育，我从以下几方面进行阐述，谈谈我的观点。
一、大力弘扬传统文化精神和先进典型，牢固树立大局意识，促进安全、稳定的落实
加强民警的身份意识和职责意识，用政策的理念和当前形势发展来鼓舞思想。使民警的思想上有高度的认识，对工作的性质要有责任感、紧迫感。在学习的同时，要切实与工作实际相结合，进行分析、解剖，对此查找差异。做到"自警、自省、自励"，用传统的文化精神感召自身。
其次，用时代的代表性人物和事迹激发民警的头脑，用鲜明的政治立场武装思想，使其树立正确的人生观和价值观。要树立安全稳定的责任意识。以学习和体会对待实际工作。做到将所学的知识运用到实践，取得实效。以科学发展观的时代性，强化自身的思想理念，用专业技能知识补充自身的薄弱点和立着点。
二、坚持从严治警、从优待警方针，着力增强民警的凝聚力和战斗力
要切实把从严治警与从优待警方面有机地结合起来，即使对民警严格教育、严格要求、严格管理的同时，又要尊重民警、关心民警、爱护民警，以提高执法力度。全面加强反腐倡廉制度的建设，坚持用制度管人，按制度办事。要科学合理地安排民警的工作、学习和生活。关心民警的疾苦，维护民警的合法权益，进一步凝聚警心，鼓舞工作热情。让民警能够真实地感受到工作的成就感和幸福感。真正把从优待警的各项措施落到实处。通过工作规划、警示教育、思想交流、集中培训、民主座谈等形式了解、掌握民警的思想脉膊，及时发现和解决各种思想苗头和倾向性问题的出现。切实掌握民警心中所想，对民警关心的热点、难点问题要及时发现和深入，不能只说不做。而今，在物质横流的社会现实面前，要以环境的真实性来自我剖析，不能遇事而避，见事不问。
随着科学发展观的深入，针对新形势下思想政治教育的新特点，民警的思维方式、心理特征、人际关系也发生了变化。要切实解决民警的忧患意识，解决一些实际困难和现状，着眼于整体和长远，事前要预防，事后有措施。切实从关心、爱护的角度去教育民警。要就事论事的谈论问题，而不要把矛盾激化到个人心中。要挖掘个别现象及其危险影响，要找准原由，适度、适量地对应政策，因人施教。
目前，民警的积极性不高，对待工作过于消极，热爱本职的敬业精神下滑，面对工作中的问题不敢较真，说实话，对单位的信任度低。这一系列表明，政策和管理模式也直接影响到民警的思想政治。例如：干的好的民警在工作中认真负责，则在评优、晋升上却因年龄、条件所被制约，没有注重工作实绩和工作能力的角度考察，而是注重了一些教条主义的条条框框的约束，来限制晋升、选优的资格。一些民警因工作表现一般，能力较弱，只因条件符合晋升、选拔的条件，因而走向了领导岗位。而真正在日常管理中，因缺乏管理经验，导致不会管，乱管的现象出现，致使在工作中出现较多的隐患和矛盾的发生。这样不但没有发挥本位主义的真正的作用，反而会使一些认真负责的民警挫伤心灵。对于一些能力较强，工作态度端正，责任心较强的民警而言，在工作中因一次失误而被考核或是一件事情出现了庇露，就大会小会的批评和举例，从而让民警产生了干的多，错误多的思想存在。而干的差的或是干的一般的民警，因工作中存在侥幸心理，见事不管，遇事就躲的民警更是袖手旁观，静观其变。长期下去就造成了民警当一天和尚撞一天钟的事实。如：十件事情，偶尔做好了一件，而另九件没有做好，恰恰只是在做好一次的事情中被领导所被认可发现，就给予了好的评定和赞扬。其次是有个别民警因个人的家庭背景和上层领导关系密切，因而得到了提升。在这样的怪圈管理下，使得多数民警在心理上存在，“干多错误多，干少平安无事，不干啥事不会有”的观点存在，久而久之，就让民警的思想上、心理上受到了一次次挫伤。
三、民警的个人素质的不同，文化层次的差异，使得执法水平和标准不一，需在思想政治教育上要有知时性
对民警进行思想政治教育要把握时机，只要社会上、组织上或单位上发生因关系民警个人利益的大小事情，应该及时办理。如国家政策的工资调整、人事制度的改革、职务级别的晋升，都会引起民警的思想变化。政治思想教育要牢牢抓住时机，打消民警的思想顾虑，提高认识水平。加之，现在的民警队伍年龄差异较大，思想观的差异和文化层次、素质上的不同，都会导致在工作中的执法力度和标准的不一，因而也会出现矛盾的发生。有些年轻民警因个人素质差，专业知识水平不高，导致工作中出现失误，致使会出现影响安全、稳定的因素。其次是在民警队伍中存在一些不团结的现象和工作不协调的因素存在。因此，要加大技能、专业的多种化培训，使年轻民警认识到执法的严肃性和职业的使命性，增强爱岗敬业精神，要在民警中开展“传、帮、带”工作，对教育要有针对性和普及性，使工作的重心切实落到基层和实处。
四、着力解决工作的协调性，加强团结，使工作要有齐心合力的思想观，切实将政治思想工作发挥作用
关键词 思想上的安全隐患分析 隐患预防 隐患对策
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01
安全是企业立身之本、发展之基，是企业发展的生命线。实现安全平稳生产目标，必须把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来，让思想政治工作为安全生产保驾护航。
一、员工思想上的安全隐患分析
“患生于所忽，祸起于细微”。在安全工作中，任何细小的疏忽都可能导致不可估量的后果，思想隐患是无形的，具有极强的隐匿性且不易于被发现和消除。其主要表现为：
1.习惯性违章。员工在特定的工作环境和学习环境中养成的不良习惯是产生习惯性违章的一个重要因素。很多人没有真正意识到它的危害性，认为这次违章不会造成事故发生，久而久之习惯成自然，使违章成为工作中的习惯。
2.麻痹大意。对炼化企业生产的高危风险性不知、不惧，凭经验办事，并拥有过于自信的安全心理。对易发生低级安全事故的操作满不在乎，漠视制度的存在，不履行操作、不履行职责，侥幸心理、麻痹意识，从而导致身边悲剧的发生。
3.逆反心态。在企业安全生产中，逆反心态是指部分员工对企业正常的生产经营管理现象或正常条件下应有的态度认识持完全相反态度的心理现象。安全逆反心态是针对现行的管理领导或主流企业文化所提倡内容的否定，是一种并不健康的心理行为和心理情绪。
4.价值取向存在一定的偏差。当前，由于员工思想多元化和利益需求多元化的影响，部分员工核心价值取向存在偏差，职业认同感降低。受社会不正之风、不平衡心理、自私心理等影响，在安全理念上没有形成共识，在生产过程中漠视安全规章制度，对身边的违章行为视而不见、听而不闻，因而成为事故的制造者和受害者。
二、员工思想上的安全隐患预防及对策
建设良好的安全管理氛围是解决员工思想上安全隐患的主要对策。安全氛围好，能够感染人、鼓舞人、约束人，并直接影响企业的日常安全管理和员工的行为。要把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程，努力营造良好的安全氛围。
1.牢固树立正确的安全思想和理念。要强化员工法制观念和责任意识，树立“做不好安全环保工作就是是失职”的思想，真正做到责任不松手、管理不甩手、监管敢出手。要进一步提高安全意识，以对自己、对家庭、对企业负责的态度，自觉遵守制度法规，严守安全规程，立足岗位做好安全工作。要充分发挥组织、宣传优势，加大安全理念宣贯力度，加强员工树立正确的世界观、人生观、价值观的教育，强化员工大局意识、奉献意识和学习意识。要经常性的开展员工思想状况调研分析，切实提高政治思想工作的针对性，实效性，为企业实现安全生产打下坚实的基础。
2.结合岗位实际，强化安全思想教育。安全生产中的思想政治工作既要符合企业实际，更要突出“主旋律”。要结合实际、针对特点、突出重点。对企业领导，要强化决策层的安全生产意识，提高安全生产管理水平；对企业安全管理人员，要重点强化安全责任落实，促进企业安全生产标准化；对特种作业人员，要抓住工作特点，提高应急处理能力；对一线岗位员工，要落实好岗位职责，提高安全防范意识和安全素质。思想政治工作要在创建安全工作环境、鼓舞干群士气、激发工作热情中营造人人要安全、人人保安全的良好氛围，增强员工的归属感和共保安全的“自律”意识。
3.开展形式多样的宣传教育。在安全生产思想教育中，要从实际出发，因人、因地、因时制宜。要根据员工需要，充分利用网络、电视、报纸以及微博、微信等新媒体，开展安全经验分享、专栏宣传、电教片教育、安全知识竞赛、安全座谈讨论、典型案例专题分析等形式，积极开展安全知识宣传，强化安全生产教育活动。
4.切实解决员工实际问题。当前，社会生活丰富多彩，思想活动的独立性、差异性日益突出，利益机制越来越重要，因此，要真正了解员工在想什么，想干什么，切实帮助员工解决实际问题，使员工放下思想包袱安心工作。例如，加大表彰奖励经费投入，使员工在奉献的同时也能得到相应的报酬；让优秀的员工走上管理岗位，担当班组明白人等等。
5.强化效能管理，创新方式方法。在实际工作中，思想政治工作要想发挥最大效能，必须不断创新方式方法，以适应企业发展变化的安全生产形势的需要。思想政治工作应该深入到生产一线和工作的全过程中去做，根据员工的思想动态、工作表现选择不同的角度和方式。安全管理工作安全系数提高了，思想政治工作也就有了着力点。
总之，安全是企业永恒的主题，安全工作永远在路上。随着企业的发展和社会的进步，安全管理工作的不断改进和创新，也给思想政治工作提供了广阔的空间和舞台。
参考文献：
关键词：高校；班主任；辅导员；建设；创新
高校班主任和辅导员工作在高校教育工作中具有举足轻重的地位，他们担负着规范大学生行为和塑造大学生思想的重要任务，对大学生的成长起着极其重要的作用。随着时展和国际国内形式的变化，高校班主任和辅导员工作也表现出不同于以往的新特点和新要求。早在1953年清华大学已提出“双肩挑”辅导员队伍建设，而真正现代意义上的辅导员队伍建设是从1977年重新实行高考招生制度、高等教育改革开始。所以促进高校班主任和辅导员队伍建设、加快班主任、辅导员队伍的专业化、职业化进程已成为一个崭新的课题。
一、当代大学生的思想特点
当代大学生多数是生于20世纪80年代后，在改革开放的春风沐浴下成长起来的有特殊性格的一代，他们对新事物有很强的适应性以及很强的创新意识。但是，在特殊的社会环境、传统的教育模式以及大都是独生子女的家庭教育背景下，一些学生存在着一些共性问题，比如：社会责任感缺失，心理素质欠佳，艰苦奋斗精神淡化等。具体讲有以下几点：
1.当代大学生思想状况总体积极向上。当代大学生思想道德状况主流是积极向上的，他们普遍拥护党的路线、方针、政策，对党充满信任，对前途具有信心；普遍具有强烈的成才意识，希望把服务社会与自我发展统一起来，展示才干，增强竞争力。但有些人理想淡泊、以自我为中心、功利倾向较严重。
2.大学生思想状况有强有弱。大学生思想状况集中表现在五强五弱：时代感强，责任意识弱；认同感强，践行能力弱；参与意识强，辨别能力弱；主体意识强，集体观念弱；个性特征强，承受能力弱。大学生在考察问题、处理问题上往往表现出五个“更多”，即更多的采用生产力标准，而不是意识形态标准；更多的采用具体利益标准，而不是抽象的政治标准；更多的采用批评的标准，而不是建设的标准；更多的采用“与国际接轨”的标准，而不是“中国特色”的标准。
3.大学生思想特点鲜明。当代大学生的新特点是“高、大、快、强”即开放程度高，信息量大，思想变化快，个体意识强。最突出的特点是独立性、选择性、多变性和差异性，这符合社会现实，也符合社会发展趋势。大学生在行为过程中，追求自我支配和自主决策；在生活中追求自立；在精神上追求自我价值的实现，这些都与市场经济主体要求一致。
二、高校班主任辅导员队伍建设创新的基本思路
1.加强班主任辅导员队伍建设，全方位提高辅导员综合素质。在辅导员机制逐步健全完善，辅导员队伍逐步合理化、正规化后，核心任务就是加强辅导员内涵建设，具有过硬的综合素质。主要包括以下几个方面：
首先，加强辅导员胜任能力培养。胜任能力的培养由学校培养和个人自学两方面组成。学校“要像重视业务学术骨干一样重视辅导员的选拔、培养和使用”，把辅导员的培养提到前所未有的高度。要强化思想政治理论和业务素质的岗前培训，实行持证上岗制度。辅导员在得到基本的培养培训后，就要在具体事务管理过程中认真思考、总结和反思，并学习教育学、管理学、心理学、社会学、组织行为学、就业指导理论和学生管理等方面知识，不断提高思想政治素质和业务水平。
其次，树立为学生成长服务的意识。高校辅导员在计划经济时代的主要职能是对学生的教育和管理，而在现阶段主要职能应该转变为服务。这是因为随着高校收费制度的改革，大学生逐步成为高等教育的消费者，他们有权利要求学校提供满意的各项服务，高校辅导员理应成为大学生的服务者和代言者。其服务的主要内容有：为大学生的成长和成才提供思想方面的指导，提高学生综合素质，挖掘学生的潜能，培养学生的创新精神，为他们在学习和生活上提供必要的支持与帮助，例如：引导大学生进行合理的职业规划、促使大学生营造优良的班风、加强大学生心理健康辅导等。这就要求辅导员还要不断更新专业知识，保持与学科前沿同步，只有自己的知识丰富了，才能令学生敬佩、让学生信服。
最后，更新教学手段，不断创新大学生思想政治教育以方式与途径。当代大学生思想政治教育不能是传统意义上的“管理”、“说教”，而应该是“引导”。当代大学生很关心社会问题，对社会现象有着敏锐的观察力，心理反应也较激烈。所以，作为当代大学生思想政治教育工作前沿的辅导员，要指导他们正确地、全面地看待事物。这就要求辅导员所持观点科学正确，并且指导的方法途径达到多样性和趣味性，还要注意到经常性和反复性。高校辅导员要从关心学生的学习和生活八手开展思想政治教育工作，关心他们的身心健康，促进学生的全面发展，为学生的健康成长提供及时的指导和帮助；要针对学生中不同群体的特点开展工作，强调工作内容和方法的针对性。此外，还要贯彻以人为本的思想，要经常深入学生，成为他们的良师益友，只有亲其师，才能信其道，促进师生问的思想交流，提高学生的思想政治素质。
2.强化高校班主任辅导员专业化培训
首先，建构高校辅导员专业化培训的机构体系。机构体系的建构是高校辅导员专业化培训的组织保证。一方面，它能够有效突破单个高校在人力、物力上的局限性，通过整合、协调各类资源，使辅导员队伍建设中的各种理论知识与实践经验得以在交流与融合中发挥更大效益；另一方面，辅导员在知识与经验的累积之外，能够通过与权威参照团体(如学校领导、权威学术专家)、同辈群体以及服务对象之间的角色期望，了解自身在职业体系中的身份地位，从而不断地主动调适自身的观念与行为，形成内化的力量。
其次，建构点面结合、分段式、实践型的辅导员专业化培训内容。教育部对于辅导员培训内容的定位已较为明确，其重点包括思想政治教育、时事政策，管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等几个部分，从而全面阐释了辅导员现时期的各项职能。这是对辅导员专业化培训的内容在“面”上的建构。而在具体的培训过程中，基于辅导员专业化发展的阶段性，各项专业知识的讲授与培训又应当灵活地根据职前教育阶段、入门适应阶段与在职任教阶段的不同特征而各有侧重。这是辅导员专业化培训内容在“点”上的契合。
最后，建构研究型的辅导员专业化培训发展机制。在理论学习与经验总结的层次之外，专业化的培训还应当着力于建构研究型的辅导员队伍。即以培训为起点，启蒙辅导员的理性自觉，使其能够在遇到新的不确定的情况时，学会变化、适应、融会贯通；
能够通过调查研究、科学实验等方式，自觉地发现、思考、研究问题，透过隐藏于不同文化规范后的思想意识，创造性地解决问题，最终形成新的理论指导。目前，我国研究型辅导员队伍的建构已初具条件。首先，教育部的相关文件为辅导员研究工作的开展提供了切实的政策指导。教育部有关规定指出，“要适时安排辅导员进行脱产、半脱产或在职培训进修，选拔优秀辅导员定向攻读学位。”并“开展与辅导员工作相关的科学研究……积极选拔优秀辅导员参加国内国际交流、考察和进修深造。”
3.进一步推进辅导员的职业化和专业化。据统计，2005年硕士研究生在辅导员中的比例已达31.8％。而查阅2005～2007年各高校招聘简章，即不难发现，具有“应届毕业硕士研究生”学位已成为新聘专职辅导员的必备条件。高校辅导员队伍学历层次的提升，为相关研究工作的开展提供了人力保证。就此，有学者进一步提出，应借鉴国外经验，在原思想政治教育专业的基础上，设立“学生教育与管理”专业，把学生工作纳入高校的学科建设中。通过建立专门的研究机构，组织权威的研究人员，逐步构建独立、完善的学生工作理论体系，在辅导员准入的“源头”供给学生管理方向的专业人才。目前，天津大学依托管理学科优势申请设立的学生事务管理硕士点，中国地质大学(武汉)高等教育研究所的高等教育学硕士点下所设立的“高校学生事务管理”方向，以及辽宁省所举办的思想政治相关专业的研究生班等等，无疑都是以学历教育培养研究型辅导员队伍的有益尝试。
