时间：2022-09-13 12:36:57
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如村官，本来就常出新闻。国家出台相关政策选聘大量高校毕业生到农村任职后，大学生村官成了新闻富矿。如果用“女大学生”做村官的定语，更是会成为热点新闻。4月以来，有关四川简阳25岁女大学生村官辜某的新闻成为热议，就是例证。
据报道，这名女大学生村官在征地拆迁工作中，为了帮助亲戚、朋友虚报房屋面积和地面附属物，利用职权做手脚，套取国家征地补偿款80多万元，并从中获取“回扣”，最终获刑5年。
溯源的话，村官一词并不准确，有学者甚至因此而论说中国“官本位”意识之严重。因为村干部并非官员，但约定俗成后，村官就定位了村干部在乡村政治生态链条中的重要位置。特别是进入新时期以来，工业化、城镇化进程加速，农村社会生活多元化，农业兼业化、农民老龄化、农村空壳化等，为村官提供了更大的发挥才能的舞台，“上面千万条线，下面一二根针”，十分形象地说明了村官的重要作用。
作用重要，意味着权力和权利的彰显与附着，用好了，会加强农村的社会管理，助力新农村建设；反之，则会出现这样那样的腐败。
在今年的《政府工作报告》中，总理强调，要鼓励高校毕业生投身农村、基层、中西部地区建设。诚然，选聘大量高校毕业生到农村任职，他们既能充分结合自身专业特长和农村实际，出思路、想办法，有力促进农村经济的发展，同时也可以为自身的成长搭建良好的平台。
但如何保证作为补充和巩固农村基层组织新鲜血液的大学生村官真正成为受欢迎的“我们村里的年轻人”，是一个值得各方深刻反思的问题。
就政府而言，公开选聘高校毕业生到农村任职是一项民心工程，这就需要把好事做好。但从笔者掌握的调研资料来看，当前有关大学生村官的身份归属、工资待遇和将来的出路等，都需要进一步出台相应的政策，对大学生村官进行统一和准确的角色定位，赋予他们明确的职责，切实发挥其在农村基层组织建设中的重要作用，为他们营造良好的成长环境。
我建议工商局、消协加强“大学生村官”网络队伍建设，聘请“大学生村官”担任农村消费维权监督员，组建一支高素质的“大学生村官”维权服务队伍，以畅通农村消费维权渠道，切实维护农民消费者合法权益。
一是择优选聘，扩展维权网络。在全区各乡镇选聘综合素质较高“大学生村官”担任消费维权流动队队员，初步解决乡镇消费维权人员不足、农村消费维权不够到位、农民消费投诉不畅通等难题，争取通过几年的努力，逐步扩大消费维权网络，实现楚州农村维权全覆盖。
二是发挥优势，提高维权水平。 “大学生村官”文化素质和工作热情较高，接受新事物能力强，能较快投入到消费维权工作。更为重要的是，他们具有先天的工作岗位优势：一方面，“大学生村官”在基层工作，可以充分利用进村入户的机会深入宣传消费维权知识，提高农民群众的维权意识；另一方面，“大学生村官”频繁接触农村、农民事务，更加了解农村维权现状和需求，也能及时处理身边发生的消费纠纷，有效维护农村消费者的合法权益，将“大学生村官”引入消费维权队伍，对全区消费维权队伍水平的提升将起到积极的促进作用。
三是强化培训，提高维权能力。因未接受专业、系统学习，“大学生村官”消费维权能力相对较弱，为此，楚州区工商局、消协要加强法律法规教育，在提高实战能力上进行培训指导，定期向“大学生村官”维权服务队员讲授《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》等法律法规，发放维权知识读本，并让我们亲身参与消费维权的各项实践活动，使我们尽快掌握消费维权知识，我们将定期与辖区工商所人员联系，汇报工作开展情况，在培训和实战中提升我们的维权能力。
一、倾心帮扶，力促群众增收致富。
通过深入调查研究，我已经掌握了西沙村的基本情况。根据村情，我和村里干部一起制定我们村的社会经济发展规划，确立了“加快调整种植业，重点发展养殖业，迅速拓展劳务业”的发展思路，我们先后帮助20户贫困户制订致富方案，把帮扶资金送到贫困群众家里。省劳动模范、养殖大户李承梅再次扩大养殖场地，我被安排帮助照料工地，我风雨无阻协助养殖场做好了各项工作，扩大后的养殖场场地将达到9000m2，鸡场存栏达到10万只，年炕孵苗禽400万只以上，年纯收入预计将突破100万元。为了放大典型效应，带动群众致富，我还帮助其养殖场做好了宣传工作，打扫鸡舍，接待访客。任职以来，通过向村干部学习，我各方面的能力都得到增强，我被安排负责村二组的具体工作，通过和村民同吃、同注同劳动，我已经能独立的处理农村事务，并且和群众打成一片。
二、带头创业，引领群众兴业致富。
创业不甘居人后，富民常思立潮头。在县领导的鼓励下，在镇党委、政府的大力支持下，我决定带头创业，引领群众兴业致富。首先，我和我们镇三名大学生村官一起投入四万元到绿丰蛋鸡养殖基地当中，并加入了绿丰禽业专业合作社。在养殖场主李承梅的大力支持下，我们在绿丰禽业专业合作社担任着重要的职务，分别负责合作社的宣传、营销、财务统计工作。在我们的共同努力下，我们在合作社建立了大学生村官创业基地。同时，我们的合作社也具备了一定的影响力，起到了模范带头作用，现在合作社社员发展到50户，150人，农民经济人也增加到26人。其次，在省委扶贫工作队、组织部等部门的关心下，我申请了10万元扶贫创业资金，我先后为20户贫困户制定了详细的扶贫创业计划，在全村大搞商品猪饲养。目前，情况喜人，20户贫困户养猪项目均已实施，并且都已有所收获，有部分贫困户已经成功脱贫。扶贫创业资金中我还拿出3万元资金用于扶持大户，通过与养猪大户刘兆波合作，我们新建了100m2的猪舍，购买了6头能繁母猪，建立了能繁母猪养殖基地，并且与贫困户签订了合约，以优惠市场价50元提供苗猪给贫困户，保护价收购贫困户的成品猪，从而为全村的经济发展又注入了一针“强心剂”。
他就是韶山村党总支书记助理兼团总支书记朱乐。
只有贴近地皮，才能看得见草根
2009年，24岁的朱乐初到村里任党总支书记助理兼团总支书记时，村民的冷淡曾让他十分郁闷：本以为有文化、有知识的大学毕业生下基层，老百姓会很欢迎。但下村走访，不少村民竟关门拒绝，说“有啥看的?反正就是这个样子，看了也改变不了”。
“年轻得就像自己家的娃娃。”这是当时村民们谈论朱乐最多的一句话。村民觉得，像朱乐这样大学毕业的娃娃来村里，不过就是摆摆花架子，混满两年就调走。大事小事，他们更愿意找老书记。面对村民的不信任，朱乐心里很不是滋味，心想：说一万句，不如干出一番事证明自己。
韶山村是一个散落在山上的村庄，从山脚到半山腰都有村民居住。那年夏天，炽热的阳光把沥青都晒化了。朱乐头戴草帽，脚踏凉鞋，在滚烫的土地上，走遍了韶山村的家家户户，饱尝了做村官的酸甜苦辣――在泥泞的山间小路上摔过，在村民间调节矛盾时被误解过，主动和村民唠嗑时被冷落过……
只有贴近地皮，才能看得见草根。这个执拗的小伙子不停歇地行走在韶山村的角角落落。正是在吃农家饭、说农家话、做农家事的过程中，朱乐成了村民的知心人。“这个娃吃得苦，心眼细，人热情，来韶山不是为了当官!”村民们开始对他刮目相看。半年过去，朱乐写下了厚厚一本“民情日记”。
“村民们最关心什么，最需要什么，我就要把劲儿对准什么。”韶山村旅游业发展很快。一些早期进入旅游行业的村民很快就致富了，住在山上的一些村民由于没能及时转变思路，收入增长相对较慢。因此，共同致富成为广大村民最迫切的愿望。
韶山投资公司是一家2006年成立的村集体参股公司，发展一直很缓慢。朱乐自告奋勇，挑起了大梁。
公司发展不愁生产愁销路。熟稔计算机技术的朱乐起早贪黑，查阅了大量资料，为公司建立了一个网站，详尽介绍了公司的各类产品信息。很快，有十多个外地企业打来电话，愿意合作。
局面打开了。2009年，公司当年实现收入200多万元。2010年，公司实现收入500多万元，并且解决了村里140人的就业问题。
只有群众的幸福，才是自己的幸福
平时，朱乐常常和留在城市工作的同学交流自己做村官的感受，却每每不被理解。“在农村有什么干头?没有咖啡厅，没有时尚，哪能比得上在城里工作!”
朱乐并不这么看。他认为，农村生活并不像同学们说的日出而作、日落而息般沉闷，农村的生活是火热的，是适合年轻人锻炼成长的一块沃土。
2010年年初，朱乐一户户走访农民，对未通自来水的300多户登记造册，通过申请专项资金，终于在年底让自来水管通往了韶山村的家家户户。当清冽的自来水从冰龙头涌出的那一刻，朱乐和村民一起流着泪边唱边跳!
那天，朱乐在日记上激动地写道：“只有群众的幸福，才是自己的幸福。哪怕只是做一棵小草，我也心甘情愿!”
如今，朱乐正在为村里特色经济的发展而奔走。村里的养殖大户张志明700多头的大型养猪场成了他最牵挂的地方，他正忙着利用网络为猪场提供市场信息和技术支持。
在夏天，猪舍的温度常常逼近40℃，还有特别刺鼻的味儿，可朱乐经常往里一钻就是一个多小时。朱乐估计，张志明单靠养猪这一项，今年收入就可达20余万元。最近，村民李定洪生产的“祖田米”通过他的包装宣传，也与几家外地企业达成了合作协议。
我是一名刚参加工作的“大学生村官”，深深感觉到农村工作很具体，农民群众评价村官的工作，不是听你说了什么，而是看你干了什么。“大学生村官”直接和群众打交道，要把群众冷暖和利益系心头，关心农民，体贴农民，哪里艰苦到哪里去，哪里群众有困难就奔向哪里。通过这一段时间的工作，我觉得农民消费投诉意识不强、投诉渠道不畅，农村消费者权益得不到有效保障，为解决这样的问题，“大学生村官”须尽快适应角色转变，切实帮助群众在维权上发挥作用，更好地为“三农”服务。“大学生村官”文化素质和工作热情较高，接受新事物能力强，能较快投入到消费维权工作。因“大学生村官”频繁接触农村、农民事务，更加了解农村维权现状和需求，也能及时处理身边发生的消费纠纷，有效维护农村消费者的合法权益，将“大学生村官”引入消费维权队伍，对全区消费维权队伍水平的提升将起到积极的促进作用。
我建议工商局、消协加强“大学生村官”网络队伍建设，聘请“大学生村官”担任农村消费维权监督员，组建一支高素质的“大学生村官”维权服务队伍，以畅通农村消费维权渠道，切实维护农民消费者合法权益。
一是择优选聘，扩展维权网络。在全区各乡镇选聘综合素质较高“大学生村官”担任消费维权流动队队员，初步解决乡镇消费维权人员不足、农村消费维权不够到位、农民消费投诉不畅通等难题，争取通过几年的努力，逐步扩大消费维权网络，实现楚州农村维权全覆盖。
二是发挥优势，提高维权水平。“大学生村官”文化素质和工作热情较高，接受新事物能力强，能较快投入到消费维权工作。更为重要的是，他们具有先天的工作岗位优势：一方面，“大学生村官”在基层工作，可以充分利用进村入户的机会深入宣传消费维权知识，提高农民群众的维权意识；另一方面，“大学生村官”频繁接触农村、农民事务，更加了解农村维权现状和需求，也能及时处理身边发生的消费纠纷，有效维护农村消费者的合法权益，将“大学生村官”引入消费维权队伍，对全区消费维权队伍水平的提升将起到积极的促进作用。
三是强化培训，提高维权能力。因未接受专业、系统学习，“大学生村官”消费维权能力相对较弱，为此，楚州区工商局、消协要加强法律法规教育，在提高实战能力上进行培训指导，定期向“大学生村官”维权服务队员讲授《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》等法律法规，发放维权知识读本，并让我们亲身参与消费维权的各项实践活动，使我们尽快掌握消费维权知识，我们将定期与辖区工商所人员联系，汇报工作开展情况，在培训和实战中提升我们的维权能力。
本文针对2008年国家出台大学生村官政策以来，针对大学生村官产生的背景，存在的问题和相应的解决机制进行了专门的研究。大学生村官的健康成长关系三农的发展，关系国家后备干部的培养，积极统筹各种社会资源，解决他们存在的突出问题，建立选聘、培养和奖惩统一的长效机制，有利于激发大学生的积极性，保持这一群体的稳定性。
一、大学生村官政策出台背景
大学生村官政策出台有几个方面的原因：（1）宏观的环境：中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制、宗族制和人情关系，这与现代社会的民主法治需求形成鲜明对比。（2）现实的状况：社会利益格局分化，村级领导自身素质良莠不齐，致使基层治理频现危机。（3）社会因素：随着城镇化的加剧，农村人才资源的流失以致农村工作后继乏人。（4）直接的原因：我国高等院校毕业生人数屡创新高，近五年都在七百万人左右，2014年高校毕业生更是高达727万人，就业形势日趋严峻。[1]
二、大学生村官遇到的问题
一是非农非公的身份尴尬、角色定位模糊。被镇政府借调得多，真正参与村级事务管理的少之甚少，即使有创新的想法与合理的村级发展意见，没身份没地位、也难以表达。
二是专业不对口，农村需要的是农学、经济学、计算机等专业，但是招聘的时候不限制专业，有很多村官毕业于理工科甚至是音乐、艺术、广告设计等专业，他们难以施展自己的专业特长。对于农技推广的学习，财力不足，缺乏资金；能力不足，缺乏培训；动力不足，缺乏社会认可。
二是各项保障机制的缺失，缺乏必要法律依据，权益受害。中央一次性安置费2000元未到位，国家级贫困县本来工资就少，国家每月补贴的300元还不到位。在制定相关政策公告时应切实考虑大学生村官的利益，不能重招聘轻出路。
三是婚恋问题，本科毕业的大学生一般二十三四岁，工作二三年就二十六七岁了，更别说研究生毕业考录村官的了，到了谈婚论家的年龄，婚恋问题却成了老大难。大学生村官在乡镇或村工作相对闭塞，生活单调，人际交往相对较少，社会认可度较差，身份尴尬，村官群体注定了大量剩男剩女的存在。
四是未来出路迷茫。据统计，截止2013年底，全国共有30多万名大学生村官任职期满，针对大学生村官三年任职届满后的出路，2010年中央出台了《关于做好大学生村官有序流动工作意见》，提出了大学生村官任期满的五条出路：自主创业、另行择业、定向考取公务员或事业单位、考取省属大学研究生（笔试加10分）、续聘或加入村两委班子，但是这些政策并未真正解决发挥效用。
三、大学生村官政策的优化建议
（一）严把关口，加快完善大学生村官的选聘机制
（1）选聘合理数量的大学生村官。不同地区的经济发展水平有差异，一直提倡一村一名大学生村官并不可取，例如山东省存在省派第一书记，再去招聘大学生村官担任其助理，造成人才的浪费和不均，存在省派书记的村庄无需再吸收大学生村官。而对于经济条件较好，亟需人才资源的典型村庄，如滕州的龙泉街道下辖的几个村，应该增加选派名额。
（2）选聘农村亟需专业的大学生村官。当前社会村庄严重的“考上大学、走出大山”的思想，导致一些学校的农林专业多年都是冷门专业，而英语、经济、工学相对热门，就业面广，就业压力相对较小。省委组织部在选聘村官时应专门拿出一部分名额专门招收农林牧渔业相关专业的大学生村官，以期更好的适应能力，更迅速的为农民答疑解惑，解决农民存在的实际问题，不再因专业不对口问题绊住前进的步伐。
（3）优先选聘本户籍地的大学生村官。[3]农村地区具备特殊性，生活条件艰苦，交通设施、公共设施严重缺乏，大部分习惯了城市生活的大学生来到这里做村官，很难适应，而本地的大学生则有较强的适应性，如果是本地的大学生村官还可以顺利成为村两委成员，不用担心社会上所认为的大学生村官进两委与村民自治条例相违背的情况，能更好的融入乡村服务群众。
（二）完善机制，促进大学生全面发展
美国《侨报》2009年3月30日发表了《大学生村官别闲置》一文，文中谈及中国大学生到农村，就像种子落进了泥土，实际上两方面都面临着严峻考验，在其中起到主导作用的，还是基层政府对待他们的实际态度：不仅要重选拔，更要重培养，更要重管理监督，形成一个完整的机制。[4]
（1）加强大学生村官岗位责任机制
大学生村官的角色定位模糊，地位差，不受尊重，社会认可度较低的情况，我们应给予其准确的身份界定。2013年山东省把选调生和大学生村官合并这一开创先河的举措，利大于弊，首先解决了大学生村官尴尬身份的问题，连续2年考核合格可直接转为选调生，村官们不用再纠结于自己到底是什么的问题。解决了这个问题，大学生村官才能踏下心、稳的住、留的下。在其位，谋其职，无论在村里还是借调到乡镇，思想上不再懈怠，反而更加积极主动承担职业责任。
（2）健全大学生村官教育培训机制
建立大学生村官定期交流与学习制。重点培训农业科技和村情民俗，以期让大家尽快融入基层，进入角色，发挥特长。泗水县委组织部2012年9月组织全县26名大学生村官赴滕州市龙泉街道大学生村官创业园学习，聊城市委组织部于2013年10月组织20名大学生村官赴广东参观学习，这些交流学习活动极大的激发了大学生村官干事创业的豪情，也借鉴吸收了许多成功经验。
（3）完善大学生村官考核奖惩机制
大学生村官工资由中央、省、市三级拨付，不足的地方政府补贴。由各级党委组织部管理，省市县三级组织部要建立健全考核奖惩机制。根据地方实际为其制定每月和年度的考核标准、目标任务，让乡镇政府、村两委成员、所任村三分之一以上的村民参与评议，评议结果纳入年度考核。对思想先进、认真履职、干事创业、有所作为的大学生村官要给予精神和物质的奖励，如推荐入党，树立典型营造全县学习先进氛围，对大学生村官群体按照年度综合考核结果，择优发放奖金。对那些责任心不强、无正当理由长期不在岗的，慵懒散的大学生村官给予口头警告，找其座谈及时劝勉，对于连续二年考核不合格的及时予以辞退，以儆效尤。
参考文献：
[1]《思想政治工作研究》.政工小卡片.2014.03(63)
[2]郑卫宇.复旦大学研究生.《新农村建设中的大学生村官政策研究》.2011
尊敬的各位领导、评委、同事们：
大家上午好！
我是Xx村村官Xx。首先，感谢组织上给我这样的一个机会，参加本次定工干部的竞聘，这既是对我的检验和锻炼，也是对我的鞭策和信任，我非常珍惜。Xx年的7月，我通过参加大学生村官的考试，光荣地成为了一名大学生村官。在这两年多的时间内，我的工作角色从一名村官变成了建设局的一般办事员，从熟悉到陌生，从陌生到了解，到深入，工作角色的转变，曾经让我极度挣扎过，但是，在前进的道路上，既然没有退路可言，那唯有硬着头皮往前冲。而我自己，也时常用拿破仑的一句话勉励着自己-不想当将军的士兵不是一个好兵。下面，我主要从以下两个方面分享一下这些年的工作体会。在村里工作的那段时光，可以用“无忧无虑”这四字来概括。作为最基层的组织，农村工作以做好“上通下达”为主，同时，各种村情民意的反馈工作也需要同步更进。在不参与重大事项决策的日子里，我的工作性质就是落实和上报，类似表格的填写、台帐的创建、文章的撰写工作，我都亲力亲为、保质保量地按时完成，积极配合好村里各项日常工作的开展，哪里需要我，我就去哪里。入村的一年多时间里，我的足迹遍布了Xx村，所有的村民小组长都知道我的存在，绝大部分的党员都会叫我“小李”。在农村，事无巨细，凡事都要亲力亲为，秉公处理，这是化解各种矛盾的试金石。建设局的市政绿化科，是一个非常锻炼人的地方。几个月前，我的内心还是非常抵触的，但现在，我很享受工作的每一天，因为我慢慢地爱上了工程，每一个工地，就像是我的一个孩子，在它没有竣工验收之前，我都会小心地去呵护。在推进工程的过程中，总会遇到各种各样的难题，而我，也会想尽办法去克服困难，让每一次困难见证自己的成长。我不是土木工程专业的毕业生，也不是给排水专业的高材生，这为我日常工作的开展造成了不小的障碍，图纸上的细节部分或者常规处理，我都无从知晓，但是我会通过不同的途径找到我想要的正确答案，同时在积累经验的过程中找到属于自己的快乐。最后，我想以一组排比句结束此次演讲。
如果可以，我会把我的名字，留在Xx的热土上，让和谐之风吹进村民的心坎里；
如果可以，我会把我的名字，写在汾湖的污水工程上，让合格工程见证我的态度；
“农村村官”、“天之骄子”，这两个名词看似不协调甚至矛盾。但是，只要有心，只要能够在磨合期积极调整情绪，在成熟期积极投入工作，一个大学生便一定能够作为一名优秀的农村村官在农村这块舞台上体现自己的价值、做出自己的贡献。大学生要在农村有所作为必须实现两个转变。而我们只要做好了两个转变，便能够顺利的度过工作的磨合期，成为农村工作的一块有用的人才。
首先，我们要实现从“同学”到“同志”的转变。作了十几年的学生，主要工作是学习知识，吸收知识，然后再通过考试强化知识，检测所学知识。而深入基层，当一名“村官助理”则意味着要运用知识，要利用所学知识帮助所负责工作的顺利和高质量的完成；学生时代，一般是以自己为中心，以学业为重点。但是作为“村官助理”，更加需要注意的则是与周围班子成员以及村民关系的和谐。没有和谐的关系，没有村委会成员以及村民的支持，自己的创新和点子就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。
其次，我们要适应从‘城区’到‘农村’的转变。农村的各项娱乐措施以及各项基础设施远不及城区便利齐全。工作伊始，这种落差会引发我们的失落感，影响我们的工作情绪。只有适应落差，消除失落感，才能够安心的投入到农村的工作中。一方面，要积极调整心态。农村条件虽然相对艰苦，但农村工作是一项光荣的事业。适应并利用好相对艰苦的条件，不仅是对自己素质和能力的一种磨练，更是人生难得的一笔财富。另一方面，我们面对现实，适应环境，转变自己以往生活方式，要以充实的生活内容来弥补这项落差。学生时期，基本上靠打牌，唱歌等娱乐打发时间；而在娱乐相对贫乏的农村，可以利用空闲时间读书、锻炼，增强自己的身体素质和文化素质。这种生活方式的转变，不仅能够使我们顺利地解决失落感，投入到农村工作中；而且有利于我们自身综合素质的提高，为我们以后的发展打下坚实的硬件条件。
当逐渐地适应了农村的工作生活环境后，我们也成功地由“磨合期”进入到了“成熟期”，如何胜任自己的本职工作，如何发挥自己的大学生优势促使所在村和谐发展便成为最为重要的课题。
一 形成“三情”的工作态度
首先，我们对于自己所在行政村要有感情。我们不应该仅仅把农村当成是我们的工作单位，而应该将之作为我们自己的故乡。这种亲切感有利于从根本上促进村民之间的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，对待自己的工作要充满热情。村官的权力取之于民，理应用之于民，为村民做好各项服务，这是民主集中制的具体体现。但作为社会的最基层和最底层，农村的具体工作细微、琐碎、复杂。恶劣的态度会直接引起干群关系的紧张，甚至会诱发村子整体的不稳定，给村子的生产生活造成严重后果。因此，热情的工作态度是拉近村民距离、了解村民需求的重要因素。再次，我们要一直保持激情。党和政府选择大学生担任村官助理，看中的是大学生所具有的文化素质以及勇于创新的激情。我们一方面要驱除“学生气”来熟悉农村工作；另一方面我们还要保留“学生气”，坚持提出新问题，提出新思路，提出新办法。要让这些创意，这些新鲜观点成为村发展的良好建议，是自己能够成为村‘锦囊团’的强有力的组成部分。
二、坚持“三勤、三到”的工作作风
对于刚刚走出大学校园的学生来说，农村是一个几乎完全陌生的环境，农村工作也是一个全新的工作领域，没有经验可以借鉴。只有坚持三勤三到，不断地摸索干好工作的道路，不断地总结工作得失，才能够成为一名合格的农村工作者。
首先，眼睛勤快，事情要看到。“村长助理”是一名村委会工作人员。对于日常问题的处理，除了村长的“开班授课”外，更多的需要自己用心观察。如：对于村中经常出现的私搭乱建问题，如何对村民进行劝阻，引用什么样的政策来说明其行为是不合法的。“事情看到”还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题是做到有规可依，有法可循，体现了工作的权威性，提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要问到。农村不同于城市社区，“全村是一家人”是其典型特点。这使得我们不能简单的“就事论事”，要多问村长，多问村委会其他工作人员相关背景，避免因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。再次，手要勤快，事情要干到。“语言上的巨人，行动上的矮子”是行不通的，农村是最基层的组织，基层干部所作的也是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助村长编写资料，整理档案，甚至于打扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。只有把工作做细致，干漂亮才能够真正体现出大学生的素质。
三、避免脱离农村实际谈创新，将创新做到细处
大学生拥有激情，拥有较多的知识，拥有相对广泛的见识，这正是我们的优势。但是，我们不能够在工作的初期便以“高素质者”自居，在还没有了解到本村生产、生活以及人文状况的时，在仍然不熟悉国家以及政府部门针对农村的各项方针政策的时候，贸然提出各种不切实际的口号和做法，这会树立起“大学生不切实际”的不良形象。
廖凯军:村民的期望是我最大的动力
野洞村是黄平野洞河乡小有名气的“烤烟村”,2006年年底廖凯军从贵州民族学院毕业后,在该村从“一村一大”干到“村委会副主任”,这一干就是3年多。
野洞村蒿菜坪组村民张祖德腿部有残疾,家中全靠妻子一个人忙里忙外,去年初,廖凯军带他到凯里培训后,回来他就开始养起了山羊。看见我们来,他打开羊圈,几十只大山羊呼啦蹦跳出来,大家纷纷躲让到一边。“现在这40只山羊已经被县城的几家饭馆订完了,总收入有2.8万元,马上就到账了。”指着吃料正欢的山羊,张祖德呵呵直笑。
接下来,我们又到村里黎顺海家的养猪场、杨秀荣家的制砖厂看了看,他们都是这两年村里发展起来的“大户”,年收入都在二三十万元左右。“小廖亲自联系帮我们贷款,隔三差五还来看看,有哪样问题我们都喜欢找他商量,帮我们他是着实下了力气的。”
“村民的期望是我最大的动力,只要他们需要我,我就会继续干下去。”廖凯军说。目前,野洞村的烤烟面积已从2007年的750亩,产值107.8万元上升到现在的1000亩,产值210万元,集体经济收入从3年前的231万元上升到现在的483万元。“这些都有小廖的一份功劳”,村主任姚元松说。
冯廷钊:有了乡亲们资助,我才有今天
2008年,贵州大学毕业的冯廷钊辞去中国船舶重工集团462厂待遇优厚的工作,离开重庆回到家乡野洞河乡万丈村当起了“村官”。用他的话说是乡亲寨邻们一分一角的资助,他才能得以完成大学学业,自己理应回来。
2008年11月,村民冯斌从广东务工返乡后,冯廷钊就动员他在本村创办山羊养殖场。创业初期,冯廷钊和他一起到信用社、农行跑贷款,向有关部门申请,筹得资金6万元,购进仔羊后,又协调村民出租土地,养殖过程中,协同有关部门,始终在政策和技术上给予积极指导。目前,冯斌的山羊养殖规模已达到200只,出栏成羊50只,预计收入3万元。
村民冯廷友种烟20亩,年收入3万元以上,拥有了小型耕作机,小型农用车,成为乡亲们眼中的种烟致富模范。“当初建烤房时,小冯还自掏腰包帮我垫了1000元,买肥料农药都是他骑摩托车进城帮我带来的呢!”谈到村里和冯廷钊所给予的扶持,他似乎有谈不完的话。
从村党支部书记王大伦口中我们得知,冯廷钊最初提出的“烤烟强村、种养富民、服务便民”的“三轮”发展模式已付诸实施。目前,万丈村已发展太子参150余亩,林下养鸡400只,茶叶110亩……初步测算总收入将达200万元。新修了南大门通村公路,总投资200万元的2处人畜饮水提灌工程已有1处投入使用,村级卫生室、农民健身场等也正在建设中……
邹昌菊:谁说女子不如男
皇妹山村是平溪镇最偏远的一个村,我们从镇政府所在地驱车在刚修通的村路上迂回近20公里才到达半山腰上的村寨。初见到邹昌菊,大家都有点吃惊,这个身材瘦小的女孩子就是村党支部书记。看出我们的疑惑,她说:“之前我在平溪村工作了2年多,来到这里1年多,早已习惯这里的工作和生活了,我自己也是从农村出来的。”
去年2月,邹昌菊到皇妹山村任村党支部书记,首先干的事就是修路和通水,争取到150万元项目资金后,在去年春夏4个多月的时间内,她一直吃住在村里,为协调修路占用村民土地问题,她无数次上门做工作,脚底磨起的水泡破了又结,结了又破。与修路同时进行的还有皇妹山村人饮工程,她两头忙碌着,与技术人员一道踏勘管线,发放物资、监管施工,目前,全村人饮工程即将完工,800多村民将彻底告别吃水肩挑手提的历史。
一年多来,邹昌菊利用自己所学的食品专业知识,帮助3户村民发展了15亩太子参,在半河水库放养鱼苗4万多尾已见效益,承包户陆真兴去年就收入了近10万元。
