时间：2022-04-15 13:35:45
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1.1油田企业工会要积极为群众服务
油田企业的工会要着力于为广大职工服务，切实维护油田企业职工的利益，这也是油田企业工会的基本职能，这样才能促进油田企业的健康发展。例如大港油田第二采油厂就深入地开展了劳动保护教育、群众合理化建议，征集活动和劳动竞赛活动，这些活动充分结合油田企业的生产实际，围绕着如何提升管理水平、节能降耗、安全环保、改进工艺、技术创新等问题征集广大职工的意见，使广大职工有更多的机会可以参与到企业建设中来，形成群策群力，全面提高广大职工对企业的归属感。通过劳动保护教育能够对广大职工进行引导，使广大职工自觉地抵制“三违”行为，保护广大职工的生产安全，开展各式各样的群众性监督检查工作。
1.2油田企业工会要加强民主管理
民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善和落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实和解决职工的切身利益问题。其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的发展，就必须保障广大干部职工的监督权和知情权，对权力进行约束。最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。对于涉及到职工切身利益的问题，例如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，必须开展广泛的讨论和审议，保障基层职工队伍的和谐。
1.3做好工会的自身建设
新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了适应油田企业发展的需要，油田企业工会必须做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康发展。首先，要不断提高工会干部的综合素质，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识和道德修养，对其进行有针对性的理论和实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。其次，要转变工会干部的工作作风，使之适应新形势的发展需求。工会干部要树立为企业、为职工服务的意识，真正做职工的贴心人。
1.4与职工的生活紧密联系
油田企业的工会工作要立足于企业职工，切实解决企业职工关心的实际问题，与企业职工的生活紧密地结合起来。首先，要将企业职工的利益作为工会工作的落脚点和出发点，积极开展献爱心、送温暖的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助职工解决生活中遇到的困难和问题，使其感受到组织的温暖，提升职工的工作热情，为企业创造更多的效益。例如大港油田第二采油厂工会建立和完善困难帮扶机制，将倾力、及时、真心关爱职工作为，困难帮扶机制的原则，通过困难帮扶机制了解职工的实际生活困难，并且探讨差异化的帮扶政策，发挥帮扶机制的实际作用。其次，要对基层服务工作进行改进，认真了解和落实民情信息，开展定期联系、调研走访等工作，工会干部要深入基层，了解基层职工在生产生活方面遇到的实际困难，从而形成工会工作的长效机制。再次，做好职工的健康工作。油田企业的基层工作相对繁重，基层职工要面对较大的工作量和工作压力，相对还有一定的危险性。这就要求工会做好职工的健康工作，培育职工的健康理念，可以通过落实健康体检、发放健康书籍、开辟网上健康文化专栏、定期举办健康知识讲座等方式培养职工健康文明的生活方式，使职工感受到组织的关心。最后，工会要做好女工工作。长期以来，油田企业都以男职工为主，这也造成了油田企业的工会工作向男职工倾斜，一定程度上忽视了女职工的重要作用，这种工作思路已经不能适应新形势的发展。当前采油厂女职工的数量已经达到了职工总数的一半，成为了采油厂发展的中坚力量。油田企业的工会应该关心女职工的健康成长，切实维护女职工的合法权益，加强对女职工的技能培训，充分发挥女职工的才智。在健康教育和各项文体活动中都要考虑到女职工的需求，并且注重女干部的选拔、培养和使用，促进整个采油厂的和谐。
2结语
一、全面认识当前思想政治工作面临的新形势
第一，当前许多企业的政工人员，对思想政治工作地位和作用认识不足，重视不够，在内容形式、方法方式、机制手段上没有得到改进。比如工作脱离实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次需要，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势，新任务不相适应。因此，作为企业思想政治工作者必须充分了解这一现状和存在的问题，才能不断开拓思想政治工作的新思路。
第二，随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多。部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应，造成一些人心态失衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。另外，由于社会生活多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向，行为准则的多样化。职工注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更为灵活，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。
二、坚持以人为本，教育为主
第一，面对新形势新任务，思想政治工作呼唤全面发展的高素质专门人才，这些人才应该是学识广博、善于理性思考的综合型人才。时代和现实赋予了政工干部的重大使命，因此，必须加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，把政工干部培养为有思路、有点子、能写、能讲、能干，善于协调关系，能够化解矛盾，与群众打成一片的新型专业人才，开辟出新时期思想政治工作的新天地。
第二，思想政治工作要紧密联系企业改革和员工思想实际进行耐心、细致引导。首先，在宣传环节上，要充分发挥党、政、工、团的力量，对企业的改革和发展、现状与面临的问题，由浅人深、自上而下、循序渐进，分层次、有重点、多样化的进行宣传解说工作。其次，树立“以人为本”的观念。在实际工作中，必须以人为中心，以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们的政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地、因事而制宜，切忌任何问题都往思想问题、政治问题上套；三是关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助职工解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。使全体职工从自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力和向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。
三、创新当头，落在实处
第一，观念的创新。企业政工人员必须转变和更新观念，自觉树立以下观念：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是要求政工干部在做思想政治工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。
第二，内容的创新。思想政治工作应本着尊重人、理解人、凝聚人的原则，有效地调动全体职工的积极性，集中精力完成企业各项生产经营任务。要围绕企业改革发展稳定的大局，引导职工正确认识国家，集体和个人三者之间的利益关系。具体讲，就是着眼于现代人的特点，突出“铸魂”和思想意识转化教育；强化爱企、爱岗、立业教育；加强形势政策教育；进行企业文化教育；开展科学知识教育；开展多种多样，丰富多彩的群众性活动等。
关键词：思想政治工作；创新思路
Abstract: along with the market economy system establishment, people in the social transformation, the thought idea, the value orientation, living style in the occurrence of profound changes. In the new situation, the enterprise ideology political works is facing new problems and test. This paper discuss the new period of the enterprise ideology political works innovation idea.
Keywords: the thought political work; innovation
中图分类号：D412.62 文献标识码：A文章编号：
目前，我国已初步建立起社会主义市场经济体制，改革已进入攻坚阶段，发展处于关键时期，人们在社会转型中，思想观念、价值取向、生存方式都在发生深刻变化。发展社会主义市场经济，给企业思想政治工作带来了新情况、新问题，如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制，是企业面临的一个全新课题。
一、新时期企业思想政治工作的地位与作用
思想政治工作是我党的优良传统。同志提出：“愈是发展社会主义市场经济，愈要全面加强和改进思想政治工作”。这段话高度概括和集中体现了思想政治工作的重要性和紧迫性。做好新时期企业思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展起着重要作用。
1、思想政治工作是企业管理的重要组成部分。企业工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律、法规、企业规章制度；推进企业改革与发展的顺利进行；保证职工在企业中的主人翁地位等等，都离不开思想政治工作。企业无论开展哪一项工作，在开始前都要进行宣传、发动、说服、解释等工作，在执行过程中要做好教育、引导、协调、督促等工作。可以说，思想政治工作渗透在企业整个经营管理过程中，企业的有效管理离不开思想政治工作的有力保证。
2、思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸收先进理念、改进施工技术、提高施工工艺、科学合理组织施工等能力，能够适应时代要求，与时俱进、开拓创新。创新是核心竞争力的精髓。只有切实加强思想政治工作，充分发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，创造团结向上的工作氛围，形成爱岗敬业、开拓进取、争先创优的工作作风，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。
3、思想政治工作是企业文化、精神的塑造者。企业精神是用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业文化的实质是企业的核心价值观，它决定着企业的经营目标、经营方向，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。
二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求
在改革开放和社会主义市场经济条件下，由经济成分、利益主体、生活方式及信息渠道的多样化而带来的人们价值取向和思维方式的多样化、复杂化，使得新时期思想政治工作难度加大。当前我们正处在改革发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的矛盾和问题集中显现出来，使得思想政治工作在促进改革、加快发展、维护稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。顺应时特征，对思想政治工作提出了新的要求，即：体现时代性、提高针对性、增强实效性。
1、体现新时期思想政治工作的时代性。在国内外形势发生深刻变化的今天，思想政治工作要得到切实加强并取得实效，关键在于不断增强思想理论的说服力，增强理论对现实的引导力。特别是对人们普遍关注而又容易引发思想分歧的重大现实问题，必须作出科学的、有说服力的回答。对这些问题的看法和认识，会深刻地影响人们的思想认识、价值选择，我们必须面对现实，适应新形势，研究新问题，增强思想理论的时代感和说服力，使思想政治工作成为弘扬时代主旋律、促进改革开放、推进建设中国特色社会主义事业的有力武器。
2、提高新时期思想政治工作的针对性。面对多样化的社会现实，思想政治工作要适应形势变化的需要，就必须深入研究不同社会群体和不同生活环境下的人们的思想状况及其变化规律，有针对性地开展思想政治工作。要积极推进群众性精神文明创建活动，将思想教育思路融入人们喜闻乐见的文化活动之中，有效地扩大思想政治工作的覆盖面。
3、增强新时期思想政治工作的实效性。在社会主义市场经济条件下，人们的思想活动往往表现出趋利性的特点，人们的思想认识问题与其切身利益的联系越来越紧密。能否处理好二者的关系，直接影响到思想政治工作的质量和效果。
三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强
随着市场经济的逐步发展和企业改革的不断深入，加上社会上各种思想文化的相互激荡，思想政治工作将会遇到一些新情况、新问题，如何适应新的形势变化，在新形势下做好思想政治工作，是当前广大政工人员迫切需要思考和研讨的问题。要想进一步加强新时期党的思想政治工作，就必须以科学发展观为指导，从观念和方法上勇于创新。
1、加强思想政治工作队伍建设。在新形势下，新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治又懂管理的复合型人才。要实现这一目标，首先是要重视政工人员的教育、培训和提高，有目的、有组织、有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，要引导政工人员加强政治和业务理论学习，开阔视野，提高自身素质，在群众中产生信服力、感染力与向心力。
2、完善思想政治工作机制。只有建立一套科学有效的工作制度，如干部“一岗双责”制度、定期召开党小组会议制度等，才能保证思想政治工作的规范、到位。新时期要针对出现的新问题，不断完善思想政治工作机制，把思想政治工作纳入企业的考核体系，做到与生产、经营、行政目标统一，责任同担、考核同步、效益同在、奖惩同等，形成良好的工作态势和齐抓共管的局面。
3、创新思想政治工作方法。思想政治工作的目的之一在于帮助企业职工解决思想上存在的问题，化解职工之间的矛盾。为了取得更好的工作效果，不仅应在矛盾产生时积极协调，更应该防患于未然，从源头上减少职工内部矛盾产生的可能性。因此，在执行推广重要决策和重要措施之前，应深入基层开展相关调研活动，充分了解职工对该政策的意见，进行必要的修正与完善，从而保证决策的科学性和民主性，减少执行过程中产生的矛盾。
【关键词】林业保护；工作思路；创新
1 引言
林业，对一个国家来讲不仅是重要的生态资源，也是重要的工农业原材料和出口创汇的重要物资；既是生态建设的主体，又是国民经济和社会可持续发展的一项基础产业和公益事业，良性发展的林业产业对于一个国家的重要性不言而喻，尤其对于我国这样一个世界上最大的发展中国家而言。但由于林业保护工作具有覆盖面积广、地域偏僻、交通不便等诸多问题，再加上不法分子受利益驱使，许多问题共同使得新时期林业保护工作面临着很多问题。目前，我国的森林资源从整体来看，存在着总量不足、增长缓慢、乱砍乱伐严重、森林质量持续下降、森林病虫害危害等方面的问题，而且对于森林的保护工作也存着着观念和手段落后、意识不强、保护措施不到位等问题。多方面问题的存在，对于森林资源保护工作的发展带来了很大的挑战。创新是一个民族进步的动力，是一个国家发展的基础，对于新时期林业保护工作而言也不例外，我们也需要针对现阶段不断变化的社会背景和林业保护工作面对的新局面不断的创新思路，用更加符合林区实际的工作方法开展工作，最终为新时期林业保护工作的改进与林业的持续发展打下坚实的基础。
2 新时期林业保护工作思路的创新
2.1 创新开展思路，从源头减少森林资源的破坏
森林资源保护工作之所以开展困难，很大程度上因为破坏严重，乱砍乱伐现象十分普遍。可是细究一下，为什么一些地区总会出现乱砍乱伐、屡禁不止的情况呢？大部分森林资源都分布在偏远的山区，交通不便，经济欠发达，人民生活水平比较差。正是因为条件差，所以人们靠山吃山靠水吃水的思想比较严重，下意识的认为这个山就是属于某些人的，于是不断的砍伐树木换取利益。而要想真正从源头上愿意积极的参与森林资源的保护，还是要逐步规范林区林业生产秩序，改变林区林业生产的不良风气。通过长期努力，齐抓共管，必定能使破坏森林现象得以遏制。在这方面首先要加大对森林资源的合理利用，通过合理的间伐引导村林树立保护和利用的意识，逐步的从合理开发森林资源的过程中找到利益与生态保护的平衡点。再进一步就可以结合各地的具体情况，经过规划论证，为农民推荐名优树木特种林种植基地，让农民尝到保护林木的“甜头”。有条件的地方还可以开发森林生态园，推进旅游业发展。一旦各地经济形成自我发展的良性循环机制，自然人们就不会再通过破坏森林来获取短期利益了，森林保护也就获得了可持续开展的基础。
2.2 创新开展模式，奖惩相配合推进森林资源保护
林业的管理和保护一直以来都是“三分种，七分管”，管理的制度和措施显得非常重要。长时间以来，各地森林保护工作都是用道德和法律来共同约束，一方面是通过宣传号召广大人民群众自觉加入到森林保护工作中来，另一方面加大对破坏森林的不法分子加强打击力度。可以看出，一方面靠的是道德，另一方面靠的是法律约束，双管齐下。我们应该看到，对于破坏森林的不法分子加强打击力度是没有问题的，但是对于如何调动人民群众的积极性，使他们有更大的兴趣参与到森林资源保护中来却没有更大的转变。其实，在森林资源保护的工作中，广大人民群众的力量是巨大的，我们需要他们配合工作，这样工作才能更好开展。因此，各级政府和林业主管部门需要建立一套完整的奖惩措施，把森林资源保护工作分区分片，对于那些保护工作得力的群众或者集体，政府就应该给予相应的奖励，这既是对做出工作的人的鼓励，也是对其它人的一种带动和示范。而对于消极对待森林保护工作，甚至有意隐瞒的要给予批评。这样权责明确，利益挂钩，每个人的积极性才能被调动起来。
2.3 创新开展理念，加大科技融入提高森林资源持续发展
现阶段，温室效应、态环境脆弱、森林生态系统功能低使得各地气候变得灾害越来越多，林木病虫害及火灾也变的相应增多。统计显示，近30年来，我国每年发生病虫害的森林面积都在森林总面积的7％左右，森林火灾超过1.3万起，造成了严重的损失。因此，林业保护工作的成败与病虫害、森林火灾的防控效果就变的越来越紧密。首先针对病虫害加剧的现状，我们需要本着标本兼治的原则，大力营造混交林，加快低效林改造，遏制森林病虫害发生蔓延。要重视封山育林，以增加生物多样性，提高森林抵御灾害能力。对于已经感病或者虫害发生的地方，要注意结合农业措施与生物措施进行防治，尽量减小土壤残留以及对环境造成的污染。除治与预防工作技术性强、难度大、要求高，在深入了解病虫害的发生与发展的内在规律基础上，不断研究出先进除治预防手段，积极引进和推广国内外先进技术，不断提升除治预防水平，提高除治预防成效；针对森林活在日益频繁的现状，首先要加大森林周围的管控力度，尤其是重点区域的火灾易发期，更要加强防范。同时，对于火灾的治理，要始终坚持“打早、打小、打了”的基本原则，多措并举的把森林火灾给人民群众财产损失降低到最小。
一、国有企业思想政治工作首要在观念上创新
观念一转天地宽。观念是客观现实在人们意识中的反映，同时它又反过来影响和支配人们的行动。面对“十二五”开局新时期，面对经济发展方式加快转变的新要求，面对多元化知识的迅速崛起，面对一系列新情况、新问题，我们要树立与之相适应的新观念，一切从实际出发，以解放思想为突破口，提倡创造性思维，加快转变传统的思想政治工作方式，大胆地将有利于发挥党的政治优势，有利于加速企业的前进的步伐，有利于团结职工群众，有利于职工职业生涯发展，有利于增强企业内部凝聚力的新方式、新方法置换在新时期下企业思想政治工作的模式中。要切实转变思想政治工作与企业经济效益增长“不相干”的陈规旧念，扭住“思想教育”这一思想政治工作核心不动摇，充分把握思想政治工作的主动权、充分认识思想政治工作的后劲力量。因地制宜，要根据国企内的各单位、各部门的实际需要去制定相适应的思想政治工作思路，力求工作开展富有独创性、超前性和开放性，在思想政治工作不断适应环境变化的创新过程中，牢固树立企业的责任意识、竞争意识和进取意识，努力实现国有企业思想政治工作的创新。
二、国有企业思想政治工作在内容上要有创新
内容创新是国有企业思想政治工作创新的核心，是对思想观念创新的继承。企业思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，因此，在不同时期和阶段中，企业思想政治工作的重点也会不同。尤其是在当前经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多元化、社会组织形式复杂化的情况下，要有针对性、实效性和创新性地开展思想政治工作，应从以下几个方面着手：一是围绕走向大格局、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。二是紧紧围绕企业生产经营发展这一主要任务，唱响主旋律，组织广大干部职工认真及时学习思想理论、业务知识和贯彻落实各项制度措施。三是引导和教育干部职工以实事求是的态度、发展辩证的思维，正确处理工作中的各种问题。四是创新管理思想、管理模式，大力实施企业战略管理、积极构建企业文化、组建企业“细胞体”，如“明星班组”、“六好区队”和“科室之星”等、建立健全人力资源管理系统等新项目，强化企业宣贯力度，增强职工学习兴趣。
另外，在新形势下企业思想政治工作中，一是要避免形式主义，紧紧围绕企业发展实际和职工思想做工作，围绕不同时期、阶段职工群众关心的热点、难点和疑点问题，把握职工思想脉搏，对症下药，采取职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的积极向上的心理。二是在转变职工思想观念上下功夫，积极引导职工深入学习、端正认识，正确处理长远利益与当前利益、国家利益与个人利益的关系。三是在增加企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理、民主监督工作，切实发挥职代会的作用，使厂务公开工作名副其实，确保其在阳光下运作，保障职工的知情权。
三、国有企业思想政治工作在方法上要有创新
思想政治工作能否取得实效，关键是方法问题。新时期下，思想政治工作要彻底摒弃单纯“说教式”的工作方式，克服只讲大道理的传统教育方法，抛弃不合时宜、不切实际的做法，吸取和借鉴现实有效的形式并加以创新。
一是由单元素向多元素的拓展，形成各部门的多种合力，体现思想教育的多种方法，信息传递的多种手段。充分利用互联网先进性、灵活性的特点，把企业思想政治工作同网络有机地结合起来，在抓好传统思想政治教育方式的同时，借用现代信息技术开辟企业思想政治工作的新阵地，使网络成为企业思想政治工作中的新载体、新手段，加大思想政治工作的信息量，增强思想政治教育的吸引力、感召力和渗透力。我们可以建立一支思想政治工作调研网络和信息网络，针对职工关心的热点、难点和焦点问题，利用网络技术和软件制作，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展企业思想政治工作的有效载体。
二是由偏重灌输向着力渗透拓展。将强调灌输和思想渗透有机地结合，把思想政治工作渗透到企业的经营发展过程中，渗透到职工群众队伍的创建活动中。要做到“润物细无声”，让思想政治工作潜移默化地融入职工的日常生活和工作中，这就需要思想政治工作者们开动脑筋、挖掘办法，采用各种各样方式，如开展一些竞赛活动去培养职工集体主义精神；开展图片展，彰显企业一路来辉煌成就等，培养员工的归属感与自豪感，凝聚企业向心力；组织开展文艺汇演、瞻仰革命历史遗迹等活动，培养职工的爱国主义精神等，也可定期举办各种业余活动，如书画展、摄影展、主题征文活动等，为职工创造才艺技能展示的平台。通过这些活动的开展，能够有效地激励职工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的前进发展做出贡献。如中平能化集团八矿选煤厂宣教科坚持每月举办的“双述”比赛和“管理与技术大讲堂”活动，活动看似平常简单，却蕴涵着深刻的思想教育意义，在规范和提升了职工的技能操作同时，增强了职工对企业安全生产的责任心，凝聚了企业向心力，做了别人没有做过的事，就是创新，换句话说，新的事物和观念，只要付诸于行动，得到大家认可，这一推动事物发展进步的过程就是创新。
三是由特殊覆盖向普遍覆盖拓展。新形势下，企业思想政治工作出现了一些覆盖不到的角落，因此思想政治工作要做到认真细致，不能放过各个角落。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式也要不同，要做到“事事有分析、事事有落实、事事有回音”，一般性问题一般性地讲，特殊性问题具体地讲，个别敏感问题则深入细致地办，比如在个人价值实现，社会问题等认识上，对待对企业中的老同志要采取老办法、入情入理的办法，对青年人要用新办法，不能死搬硬套，因为青年人的思想左右不了老同志的观念，同样用说服老同志的办法也是说服不了青年人的。
【关键词】国有企业；思想政治；路径；创新国有企业创新发展的历程中，行之有效的思想政治工作发挥了巨大的作用，并成为凝聚力量、提振士气、促进和谐的有力法宝。随着形势的发展，传统思想政治工作方式方法已很难适应形势发展，使得思想政治工作的作用大打折扣。当前，国有企业只有紧密结合新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索新途径、新方法，才能适应新形势发展需要，才能更好地发挥作用，提升企业发展竞争力。
一、着眼增强感召力，推进企业思想政治工作方法创新
（1）方法对头，困难不愁。提升思想政治工作渗透力，方式方法创新至关重要。（2）突出网络引领。充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，让网络成为开展思想政治工作的有效载体，实现信息传递多向展开，起到舆论引导、解疑释惑的作用。（3）突出寓教娱乐。在强调灌输的同时，更加注重要寓教于乐、喜闻乐见，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，不同人群，采用不同方法，开展各种竞赛活动培养集体主义精神。（4）突出因人而宜。形势的变化让思想政治工作很难覆盖到位，思想政治工作就需做到认真细致、立体覆盖。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同。对于企业老员工而言，采取老传统是可行的，对年青人则要用新办法。
二、着眼增强渗透力，推进企业思想政治工作融合创新
企业思想政治工的落脚点在于实现经营管理持续提升、科学推进。那么，做好思想政治工作与生产经营的有效融合，就会增强工作感召力，提升工作实效。第一，推进“一岗双责”，让思想政治工作与企业管理同频共振。引导行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的手段，在管理过程中把重点放在做好人的工作上，调动员工工作积极性，推动管理工作有效落实。激发政工干部把思想工作当作企业经营管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进、共同提高，实现思想政治工作更加深入人心。第二，坚持“深度融合”，让思想政治工作成为企业经营的催化剂。坚持把思想政治工作与企业管理工作深度融合，使各级领导干部经常深入基层和一线，了解员工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动员工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的障碍。第三，做到“引控结合”，实现思想政治工作与生产经营为一体联动。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。因此，在企业目标管理过程中，需坚持“软引导”与“硬控制”的有机融合。就是把思想引导、目标引导、利益引导与指硬性约束手段有机结合，形成党政工作既各有侧重，又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚，焕发思想政治工作生命力。第四，深化文化引领，实现思想政治工作与文化建设融合渗透。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，对内引导员激活潜能、自动自发参与管理，对外则完善企业与产品的形象，展示了其内在的文化，调动员工们的积极性、主动性和创造性，激发员工自觉为企业做贡献的动力。
一、企业加强行政管理创新的重要意义分析
企业要想实现长久健康的发展，就要积极适应当前的经济形势，结合自身的发展情况与未来的发展目标制定科学的发展计划，并且通过行政管理工作，对企业的行为进行合理调控与管理。企业行政管理工作是企业管理中的一项重要内容，其主要的目的就是在结合企业自身实际发展情况的基础上，对发展过程及目标进行规划，促使企业实现可持续发展。实现企业行政管理工作创新，能够使企业提升社会适应性，适应市场经济的飞速发展；实现企业行政管理工作创新，能够进一步提升企业的管理效率，逐步增强企业的市场竞争力，并且能激发出员工为企业发展而贡献的积极性与创造性；实现企业行政管理工作创新，对于明确并调整企业可持续发展的战略目标意义重大。可持续发展的战略目标是推动企业向前进步的源泉与动力，是员工工作与企业发展的动力之源，而企业的行政管理工作，就是要能够营造出一种和谐的氛围，并在这种氛围中促进企业逐步实现各阶段的发展目标。
二、企业行政管理工作中存在的问题分析
1.行政管理工作观念较为陈旧。
随着经济全球化进程的不断加快，也为企业的的发展带来的新的挑战与机遇，企业行政管理工作的重要性逐渐突显出来。然而当前依然有部分企业未能意识到行政管理工作的重要性，并且缺乏行政管理意识，主要表现在：企业上层管理人员缺乏行政管理意识，过度注重企业的经济效益，而忽视了提升行政管理工作的效率；企业行政管理工作人员观念落后陈旧，难以满足当前行政管理工作的快速发展。
2.行政管理工作未能得到全面贯彻落实。
行政管理部门和销售、生产等部门是不一样的，在企业中开展行政管理工作并不能在很短的时间内就看到效果，在企业中处于后台服务。行政管理工作人员未能从根本上了解该项工作的本质，对自己的定位也仅仅是一个管理者，而对于高层管理人员更是选择顺从的态度。这种观念与心态在很大程度上挫伤了企业工作人员的主动性与及解析机构，并且也可能造成与企业具有实际效益的企业部门无法实现合作，最终导致工作中各司其职，未能将行政管理工作的内容落实到位，并且在各项工作协调方面存在较大难度，行政管理部门的本身价值难以充分发挥出来。
3.缺乏健全科学的行政管理机制体制。
企业在当前的运行与发展过程中，行政管理机制不够健全，其主要体现在：第一，行政管理规章制度有待进一步完善。由于企业行政管理工作的重要性往往难以被正确认识，导致制定的规章制度无法和企业的实际发展情况相适应；第二，企业管理职能分工较为模糊。企业行政管理工作人员如果分工不明确，则可能导致工作流程与责任划分不够清晰，这就可能导致企业职能部门工作混乱无序，降低了企业行政管理工作的效率，从而在整体上拉低了其他各项管理工作效率，导致出现严重的资源浪费现象，对企业的可持续发展带来很大的阻碍。
三、企业行政管理工作创新的相关策略分析
1.对行政管理体制进行改革与完善。
企业行政管理工作开展的重要基础就是行政管理体制，其对于实现企业可持续发展具有重要的作用，但行政管理制度也往往成为工作中矛盾的高发点。为此，企业应当在改革的大环境中，结合当前的工作效率与运营实际情况，对当前推行的行政管理体制进行改革与完善，使其能够促进企业行政管理各项工作的正常、有序开展。值得注意的是，在对行政管理体制创新的过程中，应当注重员工的同步参与。只有这样才能使员工在根本上接受行政管理制度，自觉主动维护企业行政管理制度的改革。此外，还应当对先行的行政管理模式进行优化调整，坚持政企分开的理念，对企业行政管理职能进行进一步强化，从而确保企业行政管理措施能得到全面的贯彻落实。
2.全面强化行政管理信息化改革力度。
随着计算机信息技术的发展与普及，企业行政管理工作中信息化程度也在不断提升。信息管理系统在行政管理工作中的作用越来越大，甚至逐渐占据主导地位。为此，企业应当进一步提升自动化办公能力。在行政管理工作中，应当采用信息化、电子化的方式完成各项工作，并且构建出完善的行政管理网络办公系统。企业还可以通过电子计算机的应用为行政管理工作人员提供辅助决策、计划及分析功能，促进行政管理工作能够更加科学地进行。除此之外，企业应当对决策支持系统进行进一步优化。该系统是一个人机交互式的信息系统，其通过知识库、模型库及数据库等，辅助企业行政决策人员对相关问题进行解决，从而提升了行政管理工作的效率。
3.明确企业行政管理工作方向。
企业行政管理工作的主要对象是企业，该项工作是服务于企业的发展与运营的，所以无论是服务层、协调层，还是企业的管理层，在开展行政管理工作时都应当将服务企业作为主要的宗旨。由于企业的生产及销售部门职责有所差异，其很少承担相应的行政管理工作，并且这些部门的主管人员在思想观念上较为狭隘，并且将企业行政管理工作进行强制性划分。为此，作为企业部门主管必须转变这种传统思想，意识到行政管理工作是需要各个部门共同参与的，只有各部门一起努力，才能使得行政管理工作走向更加明确，也才能从根本上提升企业行政管理工作的水平。
4.培养企业工作人员树立行政管理创新意识。
第一，应当进一步加强企业负责人员对于行政管理工作的重要性认识。作为企业管理工作中的重要环节，行政管理工作度与企业的发展具有十分重要的作用。企业相关负责人应当结合企业的实际发展情况，在企业策略制定过程中考虑到如何提升行政管理效率，从而促使行政管理工作更好地为企业服务；第二，培养企业行政管理工作人员意识。在开展行政管理工作时，应当注重对行政管理工作人员创新意识的培养。只有从意识、理念、思想层面认识到行政管理创新的重要意义与作用，才能保证行政管理工作的正常开展，并且为行政管理工作创新奠定重要基础；第三，通过培养与教育等手段提升企业行政管理人员的综合素质。全面提升行政管理人员素质是企业实现行政管理改革与创新的必要手段，也是提高行政管理工作效率的重要措施。
四、结语
【关键词】思想政治工作；创新；新时期
市场经济不断深入发展，国有企业改革走向深入，社会化媒体企业员工的影响日渐深远是当前国企思想政治工作开展的三个重要背景，也从三个方面为国有企业思想政治工作的开展带来的新的挑战。一方面，企业必须迎合国家经济格局调整的趋势，积极转型、变革，以在竞争中赢得生存和发展的空间。伴随着这些变革，员工收入分配的差距也日益拉开，员工的思想问题也日渐增多。一方面，国有企业改革中买断工龄、竞争上岗等过程也使得员工心理状态波动。另一方面，随着社会媒体和自媒体时代的到来，资讯的传播越来越迅速、快捷、开放，员工的个体意识和主观个性也愈显突出。加上近两年80末90后一代员工走上工作岗位，他们有着新锐的思维方式和强烈的个性，但却相对缺乏集体意识和奉献精神。这一切都使得企业政治工作者必须改变既往的工作方法。
面对这些新形势、新变化，企业政治工作者如何转变思路、挖掘潜力，以适应快速发展变化的经济形势、企业环境和员工思想？答案只有创新。面对新的挑战，我们需要更有感召力和影响力的政工团队，需要在继承中创新的工作思维，需要更有针对性的方法、手段，也需要更有效、更多元的激励的手段。直面挑战，思想政治工作者需要用创新的力量为新时期下国有企业的发展提供思想保障和坚实动力。
一、队伍建设创新
（一）国有企业政工队伍存在的问题
1．缺乏思想政治专业人才。国有企业老一辈政治工作者大多来自于转业、转岗，存在着专业水平偏低、学历偏低、年龄偏大的“两高一低”现象，青黄不接的情况比较严重。
2．对政治理论理解不深。新时期，我党不断在理论上进行丰富和拓展，提出了“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等重大理论，但许多政治工作者对这些理论的学习浮于形式，缺乏深入研究、探索的热情和自觉性。
3．与青年员工思维脱节。80末90后一代员工个性突出，人生观、价值观与老一代员工都有较大差异。企业政治工作者与他们沟通时时常出现双方“波长”不一致的情况，沟通效果不佳。
4．缺乏企业专业知识。许多政治工作者不了解企业的生产实践，不了解员工的工作动态，在开展工作时，时常被议论为“外行管理内行”，难以有效从思想上引导员工。
（二）政工队伍建设创新
1．引进青年政工人才。政工队伍梯队建设不足是当前许多企业面临的共同问题。及时引进思想政治专业的青年人才，既可以缓解年龄断层的困境，又可以弥补老政工人员政治理论素养薄弱的缺陷，还可以拉近与青年员工的距离。同时，青年政工人才学习能力好，可塑性强，便于针对本单位的情况进行专门培养。
2．聘用高水平兼职干部。可以从企业一线挖掘群众好评度高，综合素质突出的人员作为兼职副书记或员工导师，充分发挥他们的榜样作用和影响力，扩大企业思想政治工作的参与度，让思想政治工作“接地气”、“落地生根”。
3．加强政治理论学习。我党高度重视政治理论，近年来不断有新的理论退出。只有不断学习，深入实践，加强理解，才能跟上理论创新的步伐。
4．学习生产知识和管理理论。根据沟通理论中的“波长技术”，适当了解沟通对象的专业对有效沟通很有好处。思想政治工作者也应该多了解生产一线的情况，以消除谈话时的距离感。同时，只有掌握了管理学和心理学有关知识，才能从更高的层面协助领导做好管理上的工作。
5．完善考核和约束机制。应当针对思想政治工作的特点，制定有针对性的绩效考核机制，责任到人，按月制定绩效指标，以此作为工作考评、奖金发放、选拔提升的依据，为政工干部树立明确的奋斗目标和工作规范。通过考核机制的执行，挖掘有潜力的年轻干部，及时奖励表现突出的干部，并督促态度不积极的干部及时改正。
二、思想观念创新
国有企业在过去几十年的发展过程中形成了一套开展思想政治工作的方法。这些经验是十分宝贵的，也对思想政治工作的开展起到了指导性的作用。但我们还应该看到，社会形势与经济形势不断变化发展，面对新问题、新挑战，过去的经验、方法还有许多不足。如果思想政治工作者还沉溺于过去的老思想、老观念，是十分危险的。具体而言，大致有三：
1．思想上还停留在过去，进行教育工作时居高临下，不能换位思考，而只是一味说教，不能引起受教育者的兴趣，令人“口服”而非“心服”。
2．缺乏进取心和工作激情，在不断变化的工作环境下，不能与时俱进，对新问题不敏感而对老问题过度敏感，遇到问题乱扣帽子。
3．把思想政治工作凌驾于企业生产经营之上，不能做到二者的有机结合，思想政治工作不能为企业发展带来源源不断的动力。
所以说，思想政治工作者决不能躺在过去的功劳簿上，而应该保持警醒，跟上时代的节拍。要勇于打破传统思想的，倡导创新思维。第一就要思想转型，牢固树立服务观念。明确思想政治工作是为企业生产经营服务，适应企业发展的需求，对企业向前发展提供思想保证。第二需要解放思想向前看，不要被束缚在老观念里。只有从传统惯性思维中跳出来，才能端正思想政治工作的位置，将工作重心放在帮助员工解决实际困难、化解不良情绪、增强队伍凝聚力上。第三需要将务虚与务实相统一，在讲理论、讲道理的同时学会做事情、找成效，多接地气，把政治工作具体化。
三、形式方法创新
许多思想政治工作者上期以来简单充当上级精神的“传声筒”，不做深入的思考，不因材施教，只会照搬照抄，缺乏说服力。过去简单的说教、硬灌已不能让员工真心信服。采取更加多样化工作方法已成为开展思想政治工作的必由之路。如何变被动为主动，在新背景下做好思想政治工作？我们可以采取如下办法。
1．平等交流。随着时代的不断发展，特别是在80末90后一代的年轻人进入工作岗位后，员工的思想特点和心理素质已经较过去发生了较大变化，传统的填鸭式、说教式的思想政治工作方法往往会引起他们的叛逆和反感，无法起到预期的效果。应当把自己放在和员工平等的位置上，尊重员工、理解员工，减少说教，多换位思考、多启发引导，通过双方的平等交流充分调动员工的积极性，促使企业员工走上自我约束、自我教育的良性循环。通过平等交流，让员工认识到个人的发展与企业的发展息息相关，让个人价值的实现与企业的发展创新融为一体。
2．丰富载体。一方面，现代科技的发展使得我们可以采用网络、微博、手机短信等多媒体手段进行宣传引导，让宣传内容以更多样、更喜闻乐见的形式出现在员工面前。另一方面，可以组织更加多样化的活动。可以开展各种文体活动，增强员工的凝聚力和向心力，同时增强团队意识。也可以组织员工看一些富有教育意义的影片来替代过去的座谈会、报告会，增强员工的参与兴趣。
3．以身为范。思想政治工作者在开展工作时的说服力与自己的个人魅力密切相关。想要员工做到什么，首先自己要先做到，起模范带头作用。有些思想政治工作者“宽以待己，严以待人”，对下层员工要求严，对领导干部要求松，造成了许多员工的反感。要做好思想政治工作，就必须消除特权阶层。特别是政治工作者自身要杜绝贪图享乐、消极懒惰等不良表现，以积极主动、廉洁自律的形象出现在员工面前。
4．因材施教。企业员工的文化水平、思想觉悟、心理素质、家庭背景各不相同，对思想政治教育的接受程度也不同，所以在开展工作时不能简单的一刀切。思想政治工作者只有多下基层，多与员工沟通，才能了解每一位员工的特点。也只有在对每一位员工深入了解的基础上，根据受众的特点，有针对性的开展工作，一把钥匙开一把锁，才能做到有的放矢、因材施教。
四、激励机制创新
目前我国国有企业思想政治工作的管理机制相对落后，政治部门的制度改革也往往滞后于企业人事制度的改革步伐。思想政治工作者长期处于“多干少干都一样”的状态，缺乏工作的积极性。在这一背景下，建立有效的激励机制已成为必需，而具体的激励方式可以分为物质激励和精神激励两种。物质激励是企业最常采用的一种激励手段，也能带来非常显著的效果。马克思曾经指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。物质利益是人类获取更好生活的条件，特别是在市场经济环境下，适当的物质刺激可以大大提高人们的工作热情。对思想政治工作者进行适当的物质激励，可以调动他们的工作积极性和主动性。除了现金、实物奖励外，还应把职工住房、医疗保险、保险、子女入学等问题也纳入到物质激励体系中来，解决优秀员工的后顾之忧，提升他们的工作热情。但对企业而言，大量的物质激励会带来更高的成本负担，而少量物质刺激又难以起到显著的效果。这时精神激励就成为物质激励的有效补充。思想政治工作者也是一个个情感丰富的人，也都希望在工作中得到认可、肯定和尊重。通过表彰、荣誉等方式，并将这些表彰与选优、提升相挂钩，可以培养政治工作者的荣誉感和归属感，为他们创造积极努力发挥才干的工作环境，增强优秀思想政治工作者对企业的向心力。
参考文献
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[4]王燕霞．政工队伍的素质要求与建设[J]．跨世纪（学术）．2009（4）
[关键词]企业；思想政治；创新；管理；优化
中图分类号：D64；F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）43-0093-01
伴随着改革开放的进行，我国的经济体制发生了由计划经济向市场经济的转变，同时人们的思想观念也发生了改变。人们对经济利益的追求甚至超过了对道德观念的守护，在这个竞争意识强烈的社会，企业也更加追求效益的最大化，将人们的欲望推到了最大化。因此，企业思想政治工作的开展也遇到了难度，需要企业管理者不断思考，力求发现一条具有创新性和优化功能的企业思想政治工作路径。
一、 企业思想政治工作的现状及问题
我国企业的思想政治工作在社会进步和经济发展的环境下已经确立了较为科学的思想政治工作方法，比如，确立了围绕经济建设的指导方针、形成了比较健全的工作体制、建立了完善的工作机构，以上的思想工作方法取得了巨大的成就。但是，在不断变化的市场经济和全球化的环境下，企业思想政治工作方面出现了许多新的问题，主要体现在以下几个方面：
第一，随着改革的进行，企业更加注重物质利益。企业领导者单纯的认为经济利益才是企业发展的硬道理，对思想政治缺乏正确的认识，在思想政治工作的完成上存在敷衍现象，以下这些严重影响了思想政治工作的有效性。
第二，企业思想政治工作的开展和企业员工的发展之间存在不相适应的现象。体现在：企业思想政治教育工作空洞，缺乏针对性；思想政治教育工作盲目注重企业的集体利益，缺乏对员工个人发展的关注。
第三，企业认为思想政治工作不会对企业的发展产生实用性的作用，认为提升企业效益的手段只有经济手段和行政手段，观念的偏差导致企业无法将思想政治工作的开展具体落实。
二、 创新优化企业思想政治工作的重要性
（一） 维护社会安定
目前，社会上时常有不和谐的事件发生，而这些事件的发生往往都是由于一件小事引起，但却造成了严重的后果。因此，为了减少这些不和谐事件对员工的影响，维护社会安定，企业要做好对员工的思想政治教育工作，让员工树立积极、正确的思想，对人心存宽容，纠正员工错误的思想认识，从而为社会主义和谐社会的构建做出贡献。
（二） 稳定企业员工思想，提高工作效率
企业的发展需要企业管理层和企业员工的共同努力来实现，企业生产力的提高更是基于员工的努力，因此，企业要注重对员工的培养。在社会主义市场经济的快速发展下，人们的思想也随着经济、政治的变化发生了变化，开始出现了浮躁的现象，这种浮躁影响了企业员工的工作效率。为了促进企业全面发展，企业要对员工加强思想政治教育，稳定员工的思想，加强企业的凝聚力。
（三） 促进企业国际化发展
在经济全球化的形势下，企业要取得长远发展就要不仅要加强自身管理，还要加强和国际交流，使企业逐渐走向国家化道路。我国企业在和外资企业合作时不仅需要引入外企的管理机制和运行机制，还要引入外企先进的管理理念及文化，这就需要企业要更加关注内部的思想政治工作建设。
三、 企业思想政治工作创新原则
（一） 科学性和方向性相结合
企业思想政治工作的开展要坚持唯物主义思想，要尊重企业自身发展的规律，不能盲目追求利益，不能相信封建迷信。思想政治工作的开展要坚持“三个代表”的重要思想，坚持“以人为本”的科学发展观。
（二） 主导性和多样性相结合
企业思想政治工作的开展要坚持多样性原则，在坚持主导思想的同时，也要针对员工在生活及工作中存在的问题进行针对性的教育。另外，企业在思想政治教育的内容、教育对象、教育环境等方面都要进行多样性原则。
（三） 突破性和继承性相结合
企业思想政治工作的创新要坚持继承和发扬以往的经验，不断推陈出新，掌握思想政治工作的规律，要坚持继承性和突破性的结合，打破原有的模式，不断学习新事物。
（四） “走出去”和“引进来”相结合
企业思想政治工作的开展要在全球化经济的环境下学会不断吸收国内外企业的优秀的经验，同时，也要在企业与企业交流中不断将自身的思想政治理念完善，在借鉴和完善的基础上，及时发现企业自身存在的不足，实现思想政治工作的创新。
四、 企业思想政治工作创新的途径
（一） 加强企业员工思想政治理论的学习
在对员工的思想政治教育上坚持对员工爱国主义、集体主义以及社会主义的教育，帮助员工树立正确的观念，培养员工自觉抵制利欲诱惑的能力。根据企业的经营活动对员工做出相应的思想政治沟通，让员工了解企业经营中的重点、难点，并能够调理情绪，为企业的发展化解矛盾。
（二） 强化企业领导的模范带头作用
企业思想政治工作的开展关键在于企业领导的认识上。因此，企业领导要充分认识思想政治工作的重要性，为工作的开展起到模范带头作用，以自身高尚的人格以及自身行为作为示范，让员工真正相信企业领导的一言一行，从而为思想政治工作的发展和创新提供保障。
（三） 将企业文化和思想政治工作结合
企业文化是企业发展的软实力，将企业文化和企业思想政治工作结合，能够为思想工作的创新提供良好的环境氛围。同时，企业文化也会在最大程度上丰富企业思想政治工作，提升企业文化的总体水平，提高企业竞争软实力。
（四） 将网络和思想政治工作结合
传统的报纸、广播等思想政治宣传已经无法激发企业员工的兴趣，在互联网的快速发展下，人们更愿意接收网络所传达的信息。因此，企业要加强网络平台的建设，通过自主办理报刊、网站等平台的方式，实现员工获得思想政治教育途径的多元化。网络技术的利用可以实现思想政治工作的科学化和规范化，所以，企业要对员工加强宣传、树立网络意识。
（五） 将心理学和思想政治工作结合
企业思想政治工作的开展要针对不同的企业员工采取不同的方式，因此企业思想政治工作者要注重每一名员工的心理诉求，用不同的方式引导员工树立正确的思想认识，具有针对性的解决员工的思想问题。
总结：在时代快速发展的面前，想要企业获得可持续发展的可能，就要求企业的思想政治工作进行创新，坚持以人为本和科学发展，真正做好企业的思想政治工作，为企业的可持续发展提供精神支持。
参考文献
[1] 徐卫北.关于新形势下企业思想政治工作创新的思考.办公室业务.2011.11.
[2] 刘建军，杨巧.创新思想政治工作的四个思路[J].思想政治教育研究，2012，（8）
