时间：2022-05-18 23:37:04
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一、前言
社会经济进入新的历史时期，多元化的经济结构带来了大众思想观念的转变以及价值构成和取向上的悄然变化，这样的社会大背景为政工师开展思想政治工作带来了许多现实性的课题，并且与新的经济模式相结合，使得这些课题具有了时代性、挑战性、复杂性的特点。
二、企业政工工作的重要性
在国有经济时期，许多单位一直把员工的思想政治工作放在经济生产活动的首位，某些时期甚至凌驾于生产经营活动之上。山西煤炭运销集团太原有限公司在原有的国有经济时期已积累了丰厚的思想政治工作经验，并为提高生产经营活动的经济效益、为国家经济发展起到了重要作用。在企业改制后，思想政治管理工作也辐射到企业管理的各个方面，在引导职工价值观取向、疏导负面情绪、促进生产、树立良好风气、提高经济效益方面都产生了不同程度的正面影响。
三、思想政治工作对政工师的职能要求
在经济快速发展的新形势下，单位职工的思想观念和三观取向出现了新的发展趋势，作为负有思想教育重任的政工师需要充分认识到这个问题，从政工管理工作经验来看，首先政工师应敏锐到意识到职工队伍思想变化的源头和走向，然后要跟进自身的思想观念转变以适应新时代的要求，充分了解职工的利益诉求以及他们在体制改革过程中所产生的负面情绪和担忧心理，并在第一时间予以有针对性地正面疏导和答复。
四、政工工作中影响发挥的主要因素
在实际生产经营过程中，所有的思想政治工作都是以有效的经济活动为目的，职工是经济活动中主观能动因素，这个建立在人性基础的主要因素是政工师开展思想政治工作的服务对象，在长期的政工工作研究中，我们发现影响政工师工作优势的主要因素集中体现如下:
(一)政工师对本位工作的认识不足
政工师是思想政治工作的中坚力量，也是企业经济在体制发生变革过程中，担负维护生产、稳定经营的重要责任，因此，在一程度上政工师自身的思想素质决定了企业整体的思想政治走向。从现阶段的情况来看，部分政工师存在着反应滞后、认识不足、方法落后等问题，对思想政治工作的实际情况缺乏应有的敏锐性和判断力，特别是像本公司一样从体制变革中走过来的大型企业，政工师很容易忽视了对职工心理变化的正确定位和分析，忽略了在自身工作在企业管理和发展过程中的奠基作用。
(二)思想政治工作浮于表面，脱离了主体生产活动
类似于山西煤炭运销集团太原有限公司这样的大型企业，思想政治工作也需要一个系统的设计和规划，大型企业常见的思想政治工作问题之一就是将思想政治工作凌驾于生产经营活动之上，具体表现为政工师缺乏深入基层一线岗位的实际工作经验，对生产活动中各个环节的关联性和生产要求了解不足，在政工活动计划和安排中以主观认知代替实际考查，脱离实际，从而使职工无法从思想政治活动中体会到被了解、被关心、被认同、被尊重、被激励的心理效应。
(三)政工师在企业管理工作体系中不被重视
市场经济使得企业转变工作重心，原来以思想政治教育为重心的企业模式转向以发展企业经济效益为重心，原来处于核心地位的政工工作转变为服务性质工作。同时相比于其他职能部门，政工师管理团队不会为企业带来直观的经济效益，也不能直接影响到经营性战略决策，难免会遭到冷遇不被重视。这样的境遇一方面影响了政工师的工作积极性和工作热情，另一方面为企业长远发展留下集体意识上的隐患。
五、在政工工作中，发挥政工师工作优势的相应举措
思想政治工作的主要对象是企业全体从业人员，其内容主要体现在意识层面的思想矫正和指导性疏导，是企业健康、有序、良性发展的保证，企业应在相关制度和措施上予以支持，为政工师充分发挥其思想政治工作优势而开创新局面。下面以山西煤炭运销集团太原有限公司的实际经验为例，为企业优化政工工作提出部分建设性意见。
(一)加强政工师队伍建设
毋庸置疑，作为优化政工工作的第一要务就是加强政工队伍建设，提高政工师的业务能力和综合素质，不断培训、不断学习、不断规范政工师的言行和思想意识，树立自律和以身作则的形象。政工师要主动提高思想境界，积极配合企业的各项决策，主动发现职工思想政治问题的苗头并予以及时跟进疏导，及时补救、反馈、沟通，创建起高层管理部门与基层生产部门之间的统一性、协调性和良性沟通环境。
(二)倾听职工合理诉求，有效解决实际问题
政工师在思想政治工作必须要有以人为本的认识高度，多设身处地地考虑职工的处境和诉求，充分理解他们的思想波动和负面情绪，并积极主动地反馈职工的合理诉求，与职能部门有效沟通，尽力解决好每个职工的思想负担和心理问题。此外，政工师还要善于使用正面激励手段，多倾听职工物别是基层一线职工的意见、建议，鼓励他们通过正当的渠道反映正当诉求及合理化的建议。
(三)以企业发展为中心
企业的思想政治工作要以企业生产经营活动的正常运转、长期发展为中心，政工师开展思想政治工作要围绕着企业有序生产和发展来设计和安排，政治思想工作首先离不开生产经营活动，是为企业生产和发展服务的，政工师在实际工作中应以此为中心，将企业的凝聚力引导到发展中心上来，并引导职工将个人愿景与企业前景、个人发展潜力与企业实力互相结合的思想境界上来，助务培育能让职工认同的企业文化。
六、结语
综上所述，我们知道政工师在企业发展中起着职工心灵导师的作用，在山西煤炭运销集团太原有限公司的发展过程中，职工正是在政工师营造的和谐、尊重、认同、激励的思想工作环境下，充分感受到了政治思想工作的好处，并在思想疏导和指导下形成强大的企业凝聚力，从而使子公司在集团公司的带领下走向经济全面腾飞的发展阶段。
作者:许艳
参考文献:
关键词：企业，思想政治，研究
一、国企员工思想状况分析
随着社会主义市场经济的发展和国企改革的深入，国有企业员工的思想观念发生了深刻的变化，广大员工一方面更加关心企业的发展，维护企业的稳定和注重自身素质的提高，另一方面，员工的思想观念、价值观念和生活方式都发生了较大改变，呈现出多元化的思想状态。
一是员工思想变复杂化。随着国有企业改革发展工作的不断推进，员工的思想也自然产生诸多疑虑和后顾之忧，而员工的层次不同，心态也各异。部分员工对企业改革成果后没有给员工带来直接或长远利益的改善，也相应产生一些失落感和不平衡情绪，直接影响企业员工的思想稳定。
二是员工思想趋感性化。随着改革开放的进一步深化，各种文化也不可避免地向国有企业涌入和渗透，盲从于外在的权威和各种教条，盲目、轻信、主观臆断和意气用事，愿意跟风从众，随波逐流，容易感情冲动，心浮气躁，企业员工思想感性化倾向更为凸显。
三是员工思想显多样化。随着信息技术特别是网络传播的迅猛发展，逐渐地改变着传统的交流方式和思维方式。互联网的广泛应用，个人表达各种观点和主张的自由度、开放度、便利度以及快捷性、互动性大大增强，而且可以实现无时空限制的交流沟通，使企业员工思想变得更为活跃和多样。
另外，随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同员工息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想问题，有些可能会引起员工的思想波动和心理失衡。员工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态：
一是矛盾心理；二是依赖心理；三是忧虑心理。
二、有的放矢，寻找和实践解决员工思想问题的途径和方法
（一）做好宣传，增强思想政治工作的导向性
宣传既是思想政治工作的重要手段，又是增强思想政治工作实效性的重要方式。在企业思想政治工作中，宣传具有增强企业思想政治工作导向性作用。扮演着重要角色。做好企业宣传工作，对于营造经营环境、凝聚人心、促进企业发展有重要意义。
树立企业形象。对外充分利用报刊、杂志、电台、电视台和互联网的特点和优势，宣传公司在履行社会责任方面发挥的积极作用。并起到团结员工、调动员工工作积极性和主动性的作用。
（二）重视培训，大力增强员工素质
员工的思想问题最终要落实到每一个员工的思想和行动中。这就需要企业每一个员工从我做起，从现在做起，从点滴做起，切实加强个人的思想修养，不断提高思想境界，自觉在工作岗位的实践中磨练和完善自己，努力消除那些对企业科学发展不利的思想观念和行为做法。技能培训则进一步增强了员工对于自己操作技能的自信心，从而可以消减由于公司改革对于员工素质提出的更高要求所带来的焦虑。
做好政策及制度培训。
企业文化培训形成常规。加强和改进思想政治工作，企业文化建设是一个重要载体。企业文化丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作“三贴近”原则找到了结合点，可以解决思想政治工作与企业生产经营活动相脱离的现象。
（三）以人为本，切实为员工解决问题
员工的思想工作是千头万绪，员工的思想状况也是千差万别。了解员工心声，才能知道员工的所思所想。思想政治工作人员要坚持做到“尊重人、关心人、理解人、鼓舞人”，才能成为员工的贴心人。始终坚信疏导胜于封堵，畅通言论渠道，以全面了解员工思想动态，并自觉把解决职工群众关注的热点和难点作为工作的重点。以此进一步增强员工的自豪感和归属感。
思想政治工作是企业的重要内容和重要保障，近年来，随着国有企业改革、改制，思想政治工作在企业发展中的作用日益显著。企业是社会的基本经济单位，企业和谐是社会和谐的重要基础，创新企业思想政治工作有利于培育和谐的文化氛围，形成和谐的动力源泉，建立和谐的调节机制，进而实现构建和谐企业的目标，有利于更好地发挥国有企业的政治优势，并将政治优势转化为核心竞争力。
【关键词】新时期 职工 思想政治工作 建议
当前，我们煤矿企业正处于市场疲软、经营困难的关键时期，广大职工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“企业就是我家”的理念，是做好职工思想政治工作的方针和灵魂。 下面结合工作实际，浅谈一下如何加强职工的思想政治工作
一、加强职工形势教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。对形势的看法， 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在企业遇到一些困难时。有些职工把困难看得过重， 对发展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思进取。因此， 思想政治工作我们要把形势教育作为一个重点， 帮助职工正确看待形势， 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展信心。另外在形势教育中， 要做到有的放矢、对症下药， 引导职工一分为二地看形势， 既清醒地看到不利因素，更要清楚地看到有利条件和优势，充分利用有利条件， 克服不利因素， 树立信心，从而使其全身心地投入到企业改革发展和安全生产等工作中。
二、要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，在动态的改革中稳定发展。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
三、要体现思想政治工作的人文关怀。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。只有针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名职工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。
四、做思想政治工作的同时，要辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。总之，我们煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，勇于探索，将与时俱进、“以人为本”的理念贯穿于思想政治工作全过程，围绕和服务于安全生产、经营管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为企业改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。
一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化
在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。
（一）完善文化载体。企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。在具体实施中，大胆创新、结合实际开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。
（二）完善服务载体。坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。完善企业服务职工的意识。必须把解决职工的实际问题作为思想教育工作的突破口，从政治上、生活上关心人、体贴人。通过走访与谈心，了解干部职工思想动态，解决干部职工实际困难，增进彼此的感情，调动工作积极性，增强组织凝聚力。
（三）完善队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为本，因势利导，把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合，做到关心人、爱护人、帮助人，将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，贯穿于企业干部职工始终为人民服务的大局，从而充分调动企业干部职工的积极性和创造性。要完善领导班子建设。凡是要求群众做到的，领导干部必须首先做到；要求群众不做的，领导干部坚决不做。完善政工干部队伍的整体素质。政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。
二、完善班组建设，努力推动思想教育的规范化
对我们公司来说，思想政治工作的重点在基层班组，要加强基层五型班组建设，以技术创新、技能提升为着力点，注重把广大职工的积极性、创造性和劳动热情引导到节能、降耗、增效和提高企业核心竞争力上，努力推动思想教育的规范化。一要创建管理型班组。班组是企业生产、经营和管理的最基层单位，是企业的根基和工作落脚点，也是企业兴衰成败的关键所在。为此，我们公司要据不断完善班组管理制度，努力形成科学规范、从严从细的管理体系，使每个班组成为管理型班组。二要打造创新型班组。科学技术是第一生产力，企业技术创新需要树立强烈的创新意识，并使之与岗位实践相结合。我们公司要把创新意识贯穿到班组生产经营的全过程，做到创新工作，创新发展，使每个班组成为创新型班组。三要锤炼技能型班组。我们公司要从生产实际需要出发，确立以岗位成才、学以致用为宗旨的创建活动指导思想，定期组织职工技能大赛，为职工搭建岗位成才的平台，树立技能型职工典型，使每个班组成为技能型班组。四要争做效益型班组。效益是企业的生命，每个班组要通过小改小革、修旧利废、双增双节等诸多方式提高企业的经济效益，使自己成为效益型班组。五要营造和谐型班组。营造合谐氛围是增强班组凝聚力的重要渠道，要以人为本，班组为家，改善作业环境，营造集体温暖，尊重职工，理解职工，关爱职工，真正成为和谐型班组。
三、完善制度建设，努力推动思想教育的实效化
一是要建立学习制度。定期组织职工进行政治和业务学习，帮助广大职工深刻领会十七大和十七届三中、四中、五中全会精神实质，用科学发展观理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强业凝聚力和竞争力。
一、新形势下铁路施工企业思想政治工作的特点
近年来，随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的建立，员工的思想意识和价值观念方面也发生了很大的变化，员工思想状况主流是好的，是积极的、健康的，有较高的思想觉悟和素质，但也存在着一些不容忽视的思想倾向：一是部分员工思想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱。二是在价值观向上无私奉献精神淡化，物质利益观念增强，重经济轻政治、重物质轻精神，追求利益，讲求实惠现象比较突出。三是思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想仍然存在，竞争上岗的风险意识不强，依赖观念较重。四是需求趋于多元化，自我意识明显增强，追求个性化成为一种时尚。
在这种错综复杂的思想状态下，如何做好铁路施工企业的思想政治工作，需要我们及时疏导，用深入细致的思想政治工作去有的放矢地对症下药，需要我们进一步创新思想政治工作。
二、新形势下铁路施工企业的思想政治工作应该注重创新
1、思路上的创新——由被动向主动转变。要根据企业和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
2、内容上的创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。创造良好的经济效益是企业的中心工作，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的施工生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面的工作整体配合，形成综合效应。
3、形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
4、载体创新——把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过企业精神、塑造企业形象、创建品牌工程、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
5、考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为惟一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。
三、新形势下铁路施工企业的思想政治工作应该“以人为本”
一要以理服人。对员工不能采用空口泛谈，趾高气扬的态度，而应该用事实教育人，用道理说服人，这样既可以解除与员工间的隔阂矛盾，又能调动员工的积极性，做起思想政治工作来也就游刃有余了。
二要以情感人。这就要求我们，在开展思想政治工作时，必须做到情真意切，情理结合，以真情换取真爱，关心、体贴、理解和信任员工，用真情实感的态度，去感动员工，这样，做思想政治工作就会得心应手，达到预期的目的。
明确创造的理念。一个公司的发展必须要有明确的目标及适合其发展的理念，这是公司发展的必要的前提。通过理解社会主义核心价值观的内容，可以确立企业发展的宗旨及发展的理念即：“优质供水，至诚服务”的企业精神，有利于形成比较完整的水文化体系。树立形象及打造专属品牌。企业的形象设计是非常的重要的，企业通过制定相关的宣传手册，将企业相关规章制度传达给员工，并为员工制作相关的工作服等，都是企业在不断地建立自己的形象，同时也是企业在为自身打造一个专属的品牌。
二、如何加强供水企业的思想政治建设
1.通过运用思想政治教育，有针对性地开展主题教育活动，深刻理解社会主义核心价值观的内容，加强职业道德的教育。不断对领导干部的能力进行强化，培养企业的“主心骨”，提高职业素质。尤其是企业的领导者更应该起到模范带头的作用，加强对底层员工的学习及培训、考核及考评，将政治理论与实际工作相结合，从而激发广大员工的积极性，改善员工对工作的态度，增强员工的责任心，提高企业的生产服务质量。
2.运用思想政治教育加强企业制度化的建设。这有利于提高企业的绩效管理与实际操作执行的能力，将思想政治工作与企业的实际情况相互结合，不断地完善企业的制度化建设，使其逐步形成结构合理，规范有序科学高效的制度体系，能够高效提供水资源。企业的运营具有多元化的特点，可以进一步从思想上解决制度管理的问题，从思想上让员工对企业制度有一个良好的认识，并让其重视制度。贯彻落实制度，在日常工作中督促员工用规章制度约束自己的行为。坚持在思想政治建设上同步于企业的建设发展。通过对制度的完善，落实好企业廉政工作的建设，各级领导相互监督，增强企业制度的执行能力，促进企业的发展。
3.加强企业作风的改进，不断提升员工的积极性，增强团队的凝聚力。构建优良的工作作风，可以为企业的发展带来良好的工作氛围，为企业的发展提供巨大的力量，是企业走向成功的基石。所以企业应该大力发展廉政建设，弘扬正气，坚决反对腐败带来的不良的影响，尤其是领导更要起到模范带头的作用，各部门之间要相互团结，严抓工作作风，遵守纪律，模范管理，全心全意地为人民服务，坚持奉献社会，诚信第一，质量第一的原则，树立良好的企业形象。
4.要关心员工的基本生活，切实做到“以人为本”。供水企业作为一种公益事业自然首要的就是要考虑人们的利益。企业的发展离不开员工的努力，所以要加强对员工的关心，尊重员工理解员工，为员工多谋福利。企业应该正确的处理服务与效益之间的关系，保证员工的合法权益，对员工进行思想政治教育，将其与实际工作相结合，在顾全企业的大利益前，也要充分考虑员工的利益，在员工遇到困难时，给予员工及时的帮助和关心，这样才有利于调动员工的积极性，才能将思想政治教育渗透到企业的工作中，才能真正发挥群众的力量促进企业的发展。
三、将思想政治工作与企业文化相结合
企业的文化博大精深，它是社会政治经济发展的产物，它体现了企业发展的全部内涵，同时也是企业发展的动力和源泉。企业文化是企业发展的真实写照，它包含了企业员工在经营活动中的理念，同时也包含了规范员工行为规范的准则，深刻反映了企业生产经营管理的水平，企业各阶层的员工都能够对其产生认同感并接受。思想政治工作是企业文化的核心的内容，所以企业必须不断地开展思想政治教育，并将其发扬光大。企业的文化精神主要包括竞争精神、创新精神、科学精神、奉献精神、服务精神及民主精神等。这些精神无不丰富了企业思想政治活动的内容，为其增添了更多的活力，为企业的思想政治提供了更加广泛的发展空间。它有利于培养员工的群体意识，对员工的道德行为做出规范，开展更多的文化活动增强员工的积极性。供水企业发展要突破对自我的认识，将企业的文化作为企业竞争的核心，准确地定位，打造属于自己的企业品牌，不断推动企业与时俱进，保证企业文化的可持发展，运用自身的特点推动企业文化朝大众化方向发展，使企业文化受到广大员工的认可及用户的支持，由此可以提高员工的教育素质，发挥员工在企业文化建设中的主观性与创造性。企业的改革必不可少的就是对管理内容的改革，要采用有针对性的方式，在某一具体问题上进行改进。对于员工来说，则要用教育的方式做好员工的思想工作，对他们在思想上进行动员，针对个别较为顽固的员工则要采取耐心说服的方式进行心灵上的交流，面对员工的困难更要及时的深处援手，在日常的生活中对多给予员工理解与关怀，降低员工的精神压力，努力帮助他们实现自身的意愿，为他们寻找合适的岗位。
四、结语
一、对煤矿企业思想政治工作中存在的缺陷进行分析
1.企业没有充分认识思政政治工作的重要性
受到市场经济的影响，企业的组织形式、运行机制、管理办法以及对象都会有所变化，企业为了追求生产进度以及经济效益，会急于完成生产任务，而忽视了思想政治工作，只利用较少的时间以及精力实施思想政治教育工作，使煤矿企业职工的学习时间受到限制[2]。在一些煤矿企业中虽然开展了思想政治工作，但没有进行深入，一般都过于形式化，无法进行深入研究。
2.企业员工因存在价值观的差异增加了员工引导的难度
随着社会环境的不断变化，也影响了煤矿企业职工的思想。同时，企业中也会存在分配不均的现象，对企业员工也会造成一定的冲击。在市场经济体制下，员工会对利益的追求越来越重视，为了实现最大化的利益，对个人利益、小团体利益以及眼前利益过于重视，而忽视了集体利益以及长远利益。此种思维方式的养成，会使员工变得更为极端个人主义，使员工的世界观以及价值观都受到不良影响，事业观会出现倾斜[3]。
3.思想政治工作者的工作水平普遍较低
现阶段，煤矿基层思想政治工作部门“老、少、偏、穷”的现状较为明显，政工干部在工作中没有一定的热情以及积极性，工作水平也普遍较低，对党务工作以及思想政治工作没有一定认识，在上岗前，也没有进行相关培训，思想政治工作的经验不足，无法深入研究思想政治工作，也会无法对广大职工做好思想政治工作。
4.煤矿企业员工的思想素质普遍偏低，使管理难度增大
在煤矿企业中，员工文化素质较低是普遍存在的现象，而促使员工能够对工作产生积极性的就是薪酬，对煤矿工作的安全性以及操作知识没有进行充分的重视，也就更无法在团队中相互配合做好建设工作。此外，煤矿行业是需要耗费大量体力的工作，文化知识的用处较不明显，一些员工也没有较高的积极性进行文化知识的学习，致使企业员工整体上都存在思想政治水平较低的现象，使管理难度也进一步增大，难以有效开展思想政治工作[4]。
二、新形势下加强煤矿职工思想政治工作的措施
1.对形势教育加大重视力度，使企业员工的思想动态得以控制
在新形势下，对煤矿企业职工思想政治工作需要加大重视力度，积极开展新形势教育，使员工的思想方式得到解放，使其对思想政治工作的重要性能够有所认识，并了解企业的转型跨越发展是企业发展的必经之路。在实际运行中，还需要对职工不同时期的心态进行把握，并与之相结合，针对员工关心问题的不同，实施不同的工作方法，以使员工的思想政治工作针对性以及主动性更强，对现有的有利条件进行充分应用，使员工能够克服一切困难，为矿井事业的不断发展进步作出一定的贡献。
2.使煤矿企业职工的思维观念得以创新，并结合于生产经营
创新员工的思维观念，首先就应该打破原来传统落后的方式，从而解放思想。在煤矿企业的思想政治工作中，需要做到实事求是，从实际入手，使能动作用得到充分的发挥，提供思想以及智力支持，以保证企业得到更好的生存以及发展，在实际工作中，应该将企业思想政治工作的重点放在企业的生产经营上，使思想政治工作的作用在企业的经营中得到充分的发挥。
3.积极开展职业教育，从而使煤矿职工的综合素质得以提升
在煤矿行业中，安全事故频发，因此，就更需要对员工的职业教育加大重视力度，可以借助定期组织培训的方式，使企业员工的专业化工作水平得以提升，尤其是针对安全技能水平更需加强培训。在对员工的教育中，应该始终贯穿终身学习理念，从而能够实现全员、全程以及团队学习的方式，将工作与学习进行有效结合。使育人的优势得到有效的发挥，并与安全生产紧密联系起来，借助导师带徒、岗位练兵以及技术比武的方式进行学习。与此同时，还需将员工对劳动、知识、人才以及创造进行尊重的思想进行树立，使企业员工能够更加爱岗敬业、诚实守信，为社会的发展做出一定贡献。
4.创新工作载体，将传统手段充分结合于现代手段
首先，应积极创新教育者的形象载体，对中层以上的干部形象加大建设力度，使其的思想政治教育者形象得以重新塑造，为广大职工起到表率的作用；其次，创新家庭教育载体，使亲情的感染力得以增强；第三，创新职业岗位教育，将思想政治工作结合于两个文明建设，使员工的积极参与性增强；第四，创新网络载体，在企业员工的学习以及培训中，需要将开放性的网络建立起来，借助电视台等方式，促进矿井职工的思想政治工作的有效进行。
三、结语
思想政治工作对于增强企业市场竞争能力，建立现代企业制度具有重要意义。在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，做好耐心细致的思想政治工作尤为重要。
1. 在现代企业管理中不能低估思想政治工作的重要性
作为企业员工，人的全面发展是一个既恒久又常新的人类主题。它在形成和发展中不断变换形式。了解其渊源有重大的理论意义和实践意义。在古希腊，苏格拉底第一次提出“认识你自己”的命题，强调哲学不仅要了解世界本原，更要关注人、人的生活。柏拉图在《理想国》中提出了体育、智育、德育的共同发展思想。亚里士多德认为，美德是一种适中，人应该在德、智、体、美等方面发展达到适中。
企业思想政治工作的好坏决定着企业的兴衰。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。
随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。充分发挥思想政治工作有巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。
中国传统文化也对企业员工的全面发展理论有重大的影响。孔子说：“君子不器”，意思是君子的修养不是一才一艺，而是一种道德，整体上的提高。这种提高是人通过道德修养，即所谓的“求仁”、“识仁”、“体仁”的过程，使人成为人，从而和禽兽区别开来。老子提出：“故道大，天大，地大、人亦大。域中有四大，而人居其一焉。”老子把人提高到与天地道同等的地位，明确地肯定了人在宇宙中的位置，并且以哲学思维的形式赋予人以存在的自然合理性与合法性。《管子霸形》篇首提出“以民为本”的思想强调人的重要性。管仲说：“仓癝实，则知礼节；衣食足，则知荣辱”，阐明了经济发展，社会稳定，人们的道德境界才会提升。
2.思政工作既是稳定器也是生产力
和谐社会是指一切与社会相关的事物保持着一种协调状态，包括经济、政治、文化之间的协调、人与自然之间的协调。和谐企业建设，必须加强员工对于企业、管理层、企业文化、企业愿景以及员工相互之间的和谐关系。逐利性是市场经济的重要特征，也是主要动力。但这并不意味着在市场经济条件下，忽视思想政治工作在企业管理中的重要性。纵观国际国内知名的大公司，无一不把加强对员工风貌、责任心、团队意识、进取心的培养作为提升公司核心竞争力的的重要途径。
企业政工干部要清醒地认识到思想政治工作是企业的稳定器。企业发展中，稳定压倒一切。只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。另一方面，坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。所以说，加强企业内的思想政治工作，不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。
企业管理层要清醒地认识到思想政治工作是一种生产力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第528期2013年第47期-----转载须注名来源由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。可以看出，思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。
3.思想政治工作与企业管理的结合
人类的思想是一个不断形成、积累和发展的过程，所以传统思想和现代思想之间是一种传承、发扬和创新的关系。对于任何一个现代企业而言，传统是现代化的前提和基础，离开了传统，便不可能有现代化的进程。
人是一切工作的主体。企业思想政治工作者必须认识人的全面发展与构建和谐社会的内在一致性。企业管理和企业思想政治工作概莫能外，且二者具有统一的目标。实现企业管理和企业思想政治工作的有机结合，必须深刻认识企业思想政治工作的重要性，紧紧抓住人这个根本。
企业管理者必须是思想政治工作者。企业思想政治工作是企业管理的政治保证、思想保证和理论保证。企业管理者是企业的主心骨，在企业管理中具有决定性作用，其言行也具有强烈的示范性。如果管理者轻视思想政治工作，势必也会影响到职工的工作效率好工作质量；若管理者不屑于思想政治工作，既可能以简单粗暴的方式处理与员工的关系，更可能不尊重政工干部的劳动，轻视思想政治工作者的劳动价值，这些都会导致员工对工作产生抵触情绪，甚至会导致工作的敷衍了事、走过场。这两种情况，都会对企业核心竞争力的消解，对企业目标的实现都将很强的阻碍作用。所以说，管理者断不可将自己的职责仅仅定位在组织生产上，而不懂得、不愿意做思想政治工作。一个优秀的企业管理者一定要是一个思想政治工作者。
思想政治工作者必须参与企业管理。目前在很多企业中思想政治工作的开展都比较困难，这主要是由于片面重视了企业的盈利性本质，而忽视了员工精神性因素的作用，也导致了在很多企业中，政工干部的地位有了不同程度地下降。究其原因，既存在认识问题，又存在自身问题。想要从根本上改变这一状况，就必须让政工干部参与到企业管理中。在企业管理实践中，一方面，很多政工干部由于自身素质或是受到客观条件制约，难以参与企业管理，无法了解到本企业的基本生产情况，使他们不愿意深入群众、深入基层来解决职工的基本问题。另一方面，即使部分人进入管理层，但由于不了解企业生产构架，所以常常对职工所提出的新问题显得束手无策。如此，势必会降低政工干部的公信力，进而弱化思想政治工作的作用。所以，一个优秀的政工干部，除了要有较强的政治素质外，还必须参与到企业管理中，积极了解企业生产情况。从企业来说，既要为政工干部参与企业管理创造条件，也要建立交流机制，让一部分管生产的领导干部承担政工任务，以推动企业硬实力与软实力的全面提高。
关键词：企业员工思想政治工作三个结合
企业思想政治工作，是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。它是搞好企业治理的有机组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。
党的十提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。目前，在企业深化改革和转型升级的新形势下，加强企业思想政治工作，创新工作思路，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定可持续发展显得尤为重要。
1.突出“三个结合”，在加强改进企业思想政治工作方法上下功夫
随着改革的不断深入，企业思想政治工作也随之出现了新情况、新问题，对企业管理人员提出了新的要求。在新形势下，企业管理人员必须把握好以下“三个结合”。
1.1把思想政治工作与企业各项管理工作结合起来
思想政治工作是企业管理的有效保证，企业管理人员要在管人管事管物的过程中贯穿管思想，要把思想政治工作渗透到企业管理的各个方面，增强思想政治工作的活力，在企业内部形成良性互动。
1.2把思想政治工作与企业文化建设结合起来
要以建设优秀的企业文化为切入点，加强和改进思想政治工作，努力培育富有鲜明个性特色的企业文化，有效地改善和提升企业形象，不断增强企业凝聚力和核心竞争力，使企业保持旺盛的生机与活力。
1.3把思想政治工作与解决职工实际困难结合起来
随着企业改革的不断深入，带动了多重利益格局的调整，难免会触及一部分员工的切身利益，引发一系列实际问题与思想认识问题。为此，企业管理人员要坚持“以人为本”、“执政为民”，走基层、听民意、体民情、解民忧，在做好深入细致的思想政治工作的同时，着力解决群众关心的热点难点问题，切实解除其后顾之忧，做到既“以理服人”，又“以情感人”，让改革发展成果惠及广大职工群众，确保企业和谐与稳定。
2.把握“三个环节”，在创新企业思想政治工作载体上下功夫
新形势下，企业管理人员要走在时代的前列，大胆改革，开拓进取，针对现阶段企业职工的新特点，探索创新思想政治工作载体。
2.1发挥舆论宣传的引领作用
积极开展创建学习型组织和创先争优活动，在总结、提炼、升华中发现典型、树立榜样，充分发挥先进典型的示范带动作用，以生动的典型感染人，以朴实的道理教育人，形成一种“人人争先进，事事争第一”的良好氛围。
2.2把握时代主旋律
精心设计和组织开展各种群众喜闻乐见的知识竞赛、演讲辩论、专题研讨、读书征文以及文娱活动等，营造积极进取、健康向上的企业文化氛围，寓教于乐，寓情于理，使广大干部职工在积极向上的精神文化生活中受到教育和启迪，达到“润物细无声”的效果。
2.3利用现代化技术拓展工作载体
通过创新工作思路，采取寓教于乐、喜闻乐见、效果明显的形式，如利用宣传栏、企业内部刊物、网络平台、微博、微信、短信等，不断扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。
3.立足企业实际，在建立完善企业思想政治工作机制上下功夫
企业管理人员要从企业自身实际出发，以制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，形成全员参与的大政工体系。
3.1改进工作体制机制
各企业应建立健全职责明确、分工协作、齐抓共管的思想政治工作体制，要把思想政治工作摆在重要位置，与日常生产经营管理工作一起研究、一起部署、一起落实，严格实行领导干部“一岗双责”，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，上下联动，形成整体合力。
3.2完善考核考评机制
要结合企业实际，健全完善思想政治工作考评制度，细化考核标准，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要将各级领导干部履行思想政治工作责任制情况纳入年度绩效考核、述职述廉和专题民主生活会的重要内容，考核结果作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。
3.3深化目标责任制
