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《劳动保障世界·理论版》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2009年，CN:22-1354/F。创刊以来一直是各种社会信息交流的重要平台。杂志是一本专注于劳动法、劳动保障、社会保障等领域理论和实践研究的期刊，旨在为国内外劳动法及其相关学科的专家、学者、政策制定者、律师、企业法务和管理人员等读者群体提供最新的研究成果和进展。该杂志的主要内容涵盖了劳动法、劳动保障、社会保障等领域的各个方面，包括劳动法的基本理论、劳动保障政策、社会保险制度、劳动争议处理等。这些文章通过深入探讨和研究这些领域中的理论和实践问题，为读者提供了更加全面和深入的了解。
该杂志的文章不仅注重理论研究，也注重实践应用。这些文章通过对实际案例的分析和研究，为读者提供了更加具体和实用的指导和建议。同时，该杂志还注重对国内外劳动法及其相关学科的最新研究成果和进展进行介绍和评述，为读者提供了更加全面和深入的了解。该杂志的读者群体主要是劳动法及其相关学科的专家、学者、政策制定者、律师、企业法务和管理人员等。对于这些读者来说，该杂志提供了一个了解劳动法及其相关学科最新研究成果和进展的平台，同时也提供了一个探讨和实践劳动法及其相关理论的场所。通过阅读该杂志，读者可以更好地了解劳动法及其相关学科的发展和应用，同时也为推动劳动保障和社会保障事业的发展做出了贡献。
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该期刊创刊于2009年，出版地方是吉林，先后获得中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊国际刊号：1007-7243，国内刊号：22-1354/F。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊影响因子为0.16，。
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