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《劳动哲学研究》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2018年，创刊以来一直是各种文化信息交流的重要平台。作为一本专注于劳动哲学领域的学术期刊，承载着推动劳动哲学理论与实际问题研究深入发展的重要使命。通过发表高质量的学术论文，它不仅为学术界提供了一个深入探讨劳动哲学的平台，还极大地促进了劳动哲学领域的学术交流与发展。
首先，作为一本学术期刊，杂志汇聚了众多劳动哲学领域的专家学者，他们的研究成果和学术观点通过杂志得以广泛传播。这些论文涵盖了劳动哲学的多个方面，包括劳动的本质、劳动与人的关系、劳动与社会发展的关系等，为学术界提供了丰富的理论资源和思想启示。
其次，杂志通过发表高质量的学术论文，推动了劳动哲学理论的创新与发展。劳动哲学作为哲学的一个重要分支，其理论体系的不断完善和深化对于理解人类劳动的本质、推动社会进步具有重要意义。在杂志的平台上，学者们可以就劳动哲学的相关问题展开深入的探讨和研究，提出新的理论观点和研究方法，推动劳动哲学理论的创新与发展。
劳动幸福与共同富裕 劳动精神与劳动教育 人工智能与当代劳动现实新特征
[1]文稿应具有科学性、先进性、真实性和实用性，论点鲜明、论据充分、数据可靠、结论准确、层次分明、文字精练通顺。
[2]本论丛有权依据审稿专家意见对来稿提出修改建议，并会及时告知作者；在出版前有权对文字内容进行文辞语法上的适当删改，如不同意，请在来稿前告知。
[3]参考文献应为在文中确切引用的专著、期刊文章、论文集文章、学位论文、报告、报纸文章、国家（国际）标准、专利、电子文献等，接正中引用的先后顺序编号，且应在正中相应的地方标示。
[4]题名以不超过20个字为宜。题名应该避免使用不常见的缩略词、首字母缩写字、字符、代号和公式等。另外，如果为系列论文、题名语意未尽，可用副题名补充说明论文中特定内容。
[5]注释和引文：符合学术规范；一律采用脚注，每页重新编号。详细的格式要求请参见本刊的《征稿简则》。
[6]作者简介在稿件首页地脚。顺序列出：姓名(出生年-)，性别(民族)，籍贯，工作单位及职务，职称，学位，学术简历及研究方向。
[7]论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论四个方面的内容(250-300字)，应具有独直性与自含性；关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(4-7个)；英文摘要应与中文摘要相对应。
[8]内容范围：凡是跟劳动问题相关的原创性研究性论文、文献综述、书评，均可投稿。论文为原创作品并且不涉及涉密和一稿多投问题，若发生侵权或泄密问题，一切责任由论文作者承担。论文的署名要无争议，并且投稿后不能修改。若发生署名争议，责任由论文作者承担。
[9]前言应充分说明研究工作的背景、意义、本文拟解决的问题、采用的方法和手段,引出重要文献,全面评述相关研究工作,突出本工作的重要性和创新性,不要忽视国内同行的工作。
该期刊创刊于2018年，出版地方是上海，先后获得中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊。
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