《人力资源》文风活泼轻松，语言简明易懂，屡屡职场培训类界领军作用的重头文章，给人带来了深刻的影响。人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
《人力资源》文风活泼轻松，语言简明易懂，屡屡职场培训类界领军作用的重头文章，给人带来了深刻的影响。人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
探求疫情期员工管理边界，肺炎疫情给企业的员工关系管理带来来许多新难题,假期处理、工资计发、停工停产等问题无不困扰着企业。不久前,拜耳北京公司一名澳籍女员工,在返回北京居住期间拒不按规定进行居家隔离,执意外出跑步且不戴口罩,女好不仅不听从社区防疫人员的劝阻,反而态度蛮横,还大喊“救命骚扰”。随后民警到对其提出警告,必须按规定居家隔离14天不允许外出。
经济性裁员,如何合法操作，2004年8月,费某进入A公司工作,双方签订的后一份劳动合同系自2012年9月1日起的无固定期限劳动合同。2018年10月30日,A公司向该公司工会委员会提交《裁员履行程序说明》，载明“一、企业裁员响工会说明裁员原因:公司从2018年以来直处于亏损状态，人员需精简。裁员日期:公司计划从2018年11月底开始裁员，12月初结束。
劳动合同到期是否需要提前通知，我公司北京、上海等地员工第一次签订的劳动合同即将到期,现在公司决定不再续签,但未提前三十天通知,公司是否需要支付代通知金?《劳动法》《劳动合同法》对劳动合同终止是否必须提前通知都没有明确规定,因此可以参考各地地方性规定或者劳动合同约定。没有地方规定或劳动合同签订双方未约定,则不需要提前通知。
职业生涯发展模式分为职务变动发展和非职务变动发展。职务变动发展又可分为晋与平行调动两种形式。升是职业生涯发展的常见形式,职场人将晋升看作成功的标志，对晋升的渴望会使员工在工作中创造出更好的业绩,特别是对处于职业生涯早期和中期的员工而言效果更明显。职位晋升概率模型的主要思想是指潜在的职位晋升机会是由个体能力决定的,当它达到或超过升门槛值时,个体得到升。
有人说领导者拥有过度的自我意识，通.常意味着傲慢自大。人们认为优秀的领导人应该保持谦逊并收敛锋芒,能够为别人着想,接受不同的想法或做事方式。企业高管在接受培训时都要学着远离自我意识。培训师向他们灌输这样一种思想,即自我意识会影响他们的可信度和办事效率,不利于建立坚定、积极和富有成效的企业文化。因此在管理学界,经常有关于自我意识的大讨论,那么作为领导,该坏该有强大的自我意识呢?
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