人力资源杂志社简介
《人力资源杂志》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于1986年，经新闻总署批准公开发行的专业性学术期刊，CN:21-1485/C。创刊以来一直是各种管理信息交流的重要平台。
《人力资源杂志》志拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。
杂志栏目设置
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看法_热点聚焦
看法_热点聚焦_翻转
看法_专题策划
看法_视界
看法_金柚网人资研究
干法_新干线等
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人力资源杂志要求
[1]参考文献：在稿件的正文中依先后顺序用阿拉伯数字加方括号在句末上角标出，按引用的先后顺序列于文末。
[2]摘要论著须附中文摘要，重要文章还必须附英文摘要。摘要必须包括目的、方法、结果(应给出主要数据)、结论四部分，各部分冠以相应的标题。采用第三人称撰写，不用“本文”等主语。
[3]作者姓名置于论文题目下,居中书写。作者工作单位、职称等用“∗”号注释在文章首页下端。
[4]来稿经编辑部查新核实无一稿多投、重复发表或剽窃行为后，由编辑部登记备案给予编号，由作者填写《版权协议》。
[5]正文中表示标题级别的序号形式，一般从大到小依次为：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根据标题的实有级别，跳过某些形式的序号。
杂志数据统计
主要发文主题分析
| 主题名称 |
发文量 |
相关发文学者 |
| 人力资源 |
2581 |
|
| 企业 |
2541 |
|
| 资源管理 |
1320 |
|
| 人力资源管理 |
1302 |
|
| 绩效 |
794 |
|
| 人事 |
658 |
|
| 招聘 |
615 |
|
| 合同 |
575 |
|
| 薪酬 |
560 |
|
| 就业 |
515 |
|
年度被引次数报告
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
本刊文章发表的年份
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
在2012年的被引次数
15
53
38
51
48
36
39
11
15
3
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.047
0.2132
0.3323
0.4922
0.6426
0.7555
0.8777
0.9122
0.9592
0.9687
本刊文章发表的年份
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
在2013年的被引次数
6
27
43
40
45
34
48
28
14
10
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0188
0.1031
0.2375
0.3625
0.5031
0.6094
0.7594
0.8469
0.8906
0.9219
本刊文章发表的年份
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
在2014年的被引次数
3
21
24
32
31
40
28
31
22
14
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.011
0.0879
0.1758
0.293
0.4066
0.5531
0.6557
0.7692
0.8498
0.9011
本刊文章发表的年份
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
在2015年的被引次数
6
24
16
11
25
29
25
23
23
32
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0242
0.121
0.1855
0.2298
0.3306
0.4476
0.5484
0.6411
0.7339
0.8629
本刊文章发表的年份
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
在2016年的被引次数
7
15
21
13
14
14
17
19
14
7
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0424
0.1333
0.2606
0.3394
0.4242
0.5091
0.6121
0.7273
0.8121
0.8545
本刊文章发表的年份
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
在2017年的被引次数
10
22
24
10
8
7
13
14
21
7
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0549
0.1758
0.3077
0.3626
0.4066
0.4451
0.5165
0.5934
0.7088
0.7473
本刊文章发表的年份
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
在2018年的被引次数
6
9
19
12
12
11
7
5
9
12
被本刊自己引用的次数
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0488
0.122
0.2764
0.374
0.4715
0.561
0.6179
0.6585
0.7317
0.8293
本刊文章发表的年份
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
在2019年的被引次数
54
41
10
15
6
4
6
3
3
2
被本刊自己引用的次数
6
0
0
0
0
1
0
0
0
1
被引次数的累积百分比
0.2872
0.5053
0.5585
0.6383
0.6702
0.6915
0.7234
0.7394
0.7553
0.766
本刊文章发表的年份
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
在2020年的被引次数
92
307
41
10
11
6
5
2
4
2
被本刊自己引用的次数
5
21
0
0
0
0
0
0
2
0
被引次数的累积百分比
0.1825
0.7917
0.873
0.8929
0.9147
0.9266
0.9365
0.9405
0.9484
0.9524
本刊文章发表的年份
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
在2021年的被引次数
35
326
209
25
6
15
5
1
3
4
被本刊自己引用的次数
0
4
0
0
0
0
0
0
0
0
被引次数的累积百分比
0.0532
0.5486
0.8663
0.9043
0.9134
0.9362
0.9438
0.9453
0.9498
0.9559
年度参考文献报告
2018
2019
2020
2021
2018年本刊引用参考文献出版年
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
对应的参考文献数
92
154
143
90
70
70
43
45
27
19
累积百分比
0.1103
0.295
0.4664
0.5743
0.6583
0.7422
0.7938
0.8477
0.8801
0.9029
2019年本刊引用参考文献出版年
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
对应的参考文献数
350
477
504
208
171
102
95
76
68
55
累积百分比
0.1553
0.3669
0.5905
0.6828
0.7587
0.8039
0.8461
0.8798
0.9099
0.9343
2020年本刊引用参考文献出版年
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
对应的参考文献数
367
682
375
303
179
126
87
50
61
33
累积百分比
0.1518
0.4338
0.5889
0.7142
0.7883
0.8404
0.8763
0.897
0.9222
0.9359
2021年本刊引用参考文献出版年
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
对应的参考文献数
2
107
58
44
16
11
2
5
4
4
累积百分比
0.0076
0.4129
0.6326
0.7992
0.8598
0.9015
0.9091
0.928
0.9432
0.9583
人力资源杂志文章选集
培训人的自我营销 Melissa; Smith; Maria; Chilcote; 胡德良(译); 张孟(译)
谈格局,不如先谈“钱怎么给” 张华强
脱离场景,团建难抱团 王骏声
人口红利渐消,用工模式趋向何方 杨喆
厘清特殊人群用工要点 张倩茹
简评:劳动关系认定案两则 邓文博
甲方乙方 谢严兴
关于加班,HR得知道这些 谢炳城
劳动合同与规章制度存在冲突,应该听谁的 何咪咪
期刊常见问题
该杂志认可度高吗？
该期刊创刊于1986年，出版地方是辽宁，先后获得中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该杂志是正规期刊吗？
该期刊国际刊号：1672-1632，国内刊号：21-1485/C。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
该杂志的影响因子是多少?
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊影响因子为0.2，复合影响因子为0.19。
该杂志发行周期是多久？
根据出版周期的不同，期刊通常可分为月刊、双月刊、季刊、半年刊、年刊、双年刊等。该杂志的发行周期为半月刊。发行周期会影响到文章的排期，如果您有需要，请尽早与我们联系。
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