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《人事与人才》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于1989年，经新闻总署批准公开发行的专业性学术期刊，CN:43-1167/C。创刊以来一直是各种社会信息交流的重要平台。
《人事与人才》杂志是一本专注于人力资源管理和人才发展领域的期刊。该杂志的目标是提供关于人力资源管理和人才发展的最新趋势、最佳实践和专业洞见，为人力资源从业者和组织管理者提供有价值的信息和资源。
该杂志涵盖了广泛的主题，包括人力资源战略、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、员工培训与发展、组织变革、员工关系等。每期杂志都会发布一系列的文章和案例研究，涵盖了各个行业和不同类型的组织。这些文章从理论和实践的角度探讨了人力资源管理中的各种挑战和机遇，解读管理思想和方法，并分享了成功的经验和教训。
杂志致力于报道和分析人力资源领域的最新动态和趋势。它提供了对于全球人力资源管理的研究和发展趋势的深入探讨，关注人力资源策略在组织战略中的角色和影响。此外，该杂志还关注当前企业面临的人力资源挑战，如人才招聘、员工培训、组织变革等，提供策略性和实用性的建议和解决方案。
除了专题文章和案例研究，该杂志还提供行业报告、学术研究、书评和专访等内容。这些专栏文章和特稿旨在推动人才管理领域的创新和进步，为读者提供全面的视角和深入的分析。杂志的目标读者主要是人力资源管理从业者、组织管理者和决策者，同时也包括相关领域的学者和研究人员。无论是从事招聘和培训的人力资源专业人士，还是企业高管和人力资源团队的领导，请都可以从该杂志中获取相关专业知识和实用工具。
本刊研究报告 简报 文献综述 专题研究
[1]文稿应具有科学性、先进性、创新性和可读性，力求重点突出，论点明确，资料详实，数据可靠，结构严谨，写作规范，表达准确，文字精炼。
[2]来稿应具有原创性，内容符合本单位保密规定。论文的主要研究工作应由作者独立完成，引用他人成果时，须按《著作权法》中的有关规定标明其出处，由此引发的一切著作权责任由作者自负。
[3]参考文献应为在文中确切引用的专著、期刊文章、论文集文章、学位论文、报告、报纸文章、国家（国际）标准、专利、电子文献等，接正中引用的先后顺序编号，且应在正中相应的地方标示。
[4]编号应顶格书写。有标题时，在编号后空一字再写标题，另起一行写具体内容。无标题时，编号后空一字写具体内容。
[5]注释用于对文章正文作补充论说的文字，采用页下注，注号用①②③；参考文献用于说明引文出处，采用文末注，用［1］［2］［3］顺序标注。
[6]参照“中国学术期刊检索与数据规范”的要求撰写；首页底脚标名第一作者姓名、出生年份、性别、籍贯、工作单位、职称、学位、研究方向；文末注明作者联系地址、电话、邮政编码。
[7]文稿需附300 字左右的中文摘要，内容包括目的、方法、结果（应给出主要数据）和结论4 部分，各部分用第三人称撰写，冠以相应的标题，不分段。需标引3～5 个关键词。
[8]稿件所涉及的课题如系国家或部省级以上基金项目，应脚注于文题页的左下方，作者单位的上方加注 “基金项目：项目名称（编号）”，并附基金批准文件的复印件。
[9]标题：正文中标题用一、（一）、1. ……标明，内容应符合国家现行规范，并使用国际标准计量单位。
该期刊创刊于1989年，出版地方是湖南，先后获得中国期刊全文数据库（CJFD）、等荣誉，是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊国际刊号：1003-9554，国内刊号：43-1167/C。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问，可以联系客服，了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标，它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标，而且也是测度期刊的学术水平，乃至论文质量的重要指标。该期刊。
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