文化与组织
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《Culture And Organization》是一本国际性的学术期刊,致力于探讨文化、组织和社会之间的关系,始终坚持以推动跨文化组织研究和实践为主旨,为全球学者和实践者提供了一个交流和分享的平台。该杂志吸引了来自管理学、心理学、社会学、人类学、政治学等不同领域的学者,这种跨学科的特点使得杂志能够从多个角度审视组织文化问题,为读者提供了丰富的视角和见解。杂志鼓励学者们从实践中发现问题、提出假设,并将研究成果应用于实践,这种实践导向使得杂志的内容不仅具有理论深度,还具有实际应用价值,对于组织管理者来说具有很高的参考价值。
文化与组织由Taylor & Francis出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT,是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域,旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据,文化与组织的影响因子为1.2,CiteScore为3.2,SJR为0.577,SNIP为0.674,中科院分区为4区,这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标,用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体,专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色,但关注的焦点和目的不同。
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Cultural Studies | Q1 | 85 / 1304 |
93% |
大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 115 / 230 |
50% |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系,是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力,常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76% |
该期刊是一本由Taylor & Francis出版社出版的学术期刊,属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊,中科院分区为管理学学科领域4区。该期刊的ISSN为1475-9551,近一年未被列入预警期刊名单,是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT,在中科院分区表中大类学科为Taylor & Francis,小类学科为Taylor & Francis,在准备向该期刊投稿时,请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Culture And Organization期刊2023年的影响因子是1.2,2022年的影响因子是1.6,该期刊审稿周期预计需要约 ,为了确保您的投稿过程顺利进行,请合理规划时间投稿。
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