劳资关系-劳资关系
出版商：Laval University, Department of Industrial Relations
出版语言：Multi-Language
出版地区：CANADA
出版周期：4 issues/year
ISSN：0034-379X
E-ISSN：1703-8138
创刊时间：1945
是否OA：未开放
是否预警：否
中科院 2023年12月升级版：中科院分区4区 大类学科：管理学
收稿方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
学术咨询：预计审稿周期： 影响因子：0.4 CiteScore：0.4
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《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其独特的多学科视角和国际双语出版形式，为劳动和就业研究领域提供了一个重要的学术交流平台。该期刊的使命不仅是发表该领域的原创科学作品，而且是传播高质量、有深度的研究成果，以促进学术界、政策制定者和实践者之间的知识交流。
它定期发布涵盖劳动经济学、人力资源管理、组织行为、劳动法、社会学、心理学以及相关领域的最新研究成果。这些研究成果可能包括理论探讨、实证分析、案例研究、政策评估和评论文章，旨在从不同角度深入探讨劳动和就业问题。期刊的国际性体现在其作者、读者和审稿人的全球分布，以及其对不同国家和地区劳动市场和就业政策的广泛关注。双语出版形式进一步扩大了其影响力，使得不同语言背景的学者和专业人士都能参与到这一领域的学术交流中。
劳资关系-劳资关系创刊于1945年，由Laval University, Department of Industrial Relations出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本在管理学领域具有重要影响力的国际期刊。该期刊涵盖了管理学的多个子领域，旨在全面理解和解决管理学问题。
根据最新的数据，劳资关系-劳资关系的影响因子为0.4，CiteScore为0.4，SJR为0.173，SNIP为0.166，中科院分区为4区，这些指标均显示了该期刊在管理学领域的优秀地位。
该刊以Multi-Language作为出版语言。对于Multi-Language非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学Multi-Language的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 217 / 230 |
5% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management | Q4 | 456 / 478 |
4% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation | Q4 | 276 / 289 |
4% |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
*中科院期刊分区表是中国科研界广泛认可的期刊评价体系，是由中国科学院文献情报中心科学计量中心编制的一套期刊评价体系,在中国的科研界具有较高的认可度和影响力，常被用作科研项目评审、职称评定、学术评价等方面的参考依据。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 44 / 49 |
11.2% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q4 | 44 / 49 |
11.22% |
该期刊是一本由Laval University, Department of Industrial Relations出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为管理学学科领域4区。该期刊的ISSN为0034-379X，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分区表中大类学科为Laval University, Department of Industrial Relations，小类学科为Laval University, Department of Industrial Relations，在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Relations Industrielles-industrial Relations期刊2023年的影响因子是0.4，2022年的影响因子是0.4，该期刊审稿周期预计需要约 ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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