劳动力市场研究杂志
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《劳动力市场研究杂志》是一本致力于劳动市场多学科研究的学术期刊。遵循国际研究标准，并力求在国际上获得更大的能见度。它以实证研究和多学科的视角，发表有关劳动市场、就业、教育/培训和职业等方面的英文论文。该期刊特别适合发表那些采用创新方法并能够吸引更广泛国际读者兴趣的国家特定劳动市场方面的论文。
杂志的编辑团队鼓励复制研究以及基于国际比较的研究。相应地，作者被期望能够应要求向希望复制已发表论文的读者提供其实证数据。提交的论文在经过编辑的初步筛选后，通常由两位同行评审者进行匿名评审。除了常规问题外，该期刊每年至少出版一次特刊，涵盖选定的主题。
劳动力市场研究杂志由SpringerOpen出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据，劳动力市场研究杂志的影响因子为1.6，CiteScore为2.6，这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations | Q2 | 26 / 60 |
57% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Economics and Econometrics | Q2 | 339 / 716 |
52% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 133 / 230 |
42% |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q2 | 24 / 49 |
52% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 27 / 49 |
45.92% |
该期刊是一本由SpringerOpen出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为2510-5019，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Journal For Labour Market Research期刊2023年的影响因子是1.6，2022年的影响因子是1.7，该期刊审稿周期预计需要约 15 Weeks ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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