人力资源开发的进步
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《人力资源开发的进步》是一本专注于人力资源开发领域的学术期刊，旨在为学者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享研究成果、经验和观点的平台，以促进人力资源开发领域的理论和实践创新。该期刊涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织文化、领导力等。同时，该期刊还关注人力资源开发在不同行业、不同国家和地区的应用，以及在应对全球化、技术进步、人口老龄化等挑战时的策略和实践。该期刊的主要读者群体包括高校教师、研究生、企业管理者、人力资源专业人士、政策制定者以及对人力资源开发感兴趣的其他人士。通过阅读该期刊，读者可以了解人力资源开发领域的最新研究动态、理论进展和实践经验，从而提升自己的专业素养和实践能力。
人力资源开发的进步由SAGE出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据，人力资源开发的进步的影响因子为3.1，CiteScore为6.4，SJR为0.932，SNIP为1.583，这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 52 / 230 |
77% |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q1 | 12 / 49 |
76.53% |
该期刊是一本由SAGE出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为1523-4223，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Advances In Developing Human Resources期刊2023年的影响因子是3.1，2022年的影响因子是3.1，该期刊审稿周期预计需要约 ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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