中国人力资源管理杂志
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《中国人力资源管理杂志》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业期刊，专注于人力资源管理领域的学术研究与实践探索。自1984年创刊以来，该杂志一直致力于服务科研、教学、企业、政府及专业人士，推动理论与实践相结合，为人力资源管理事业的发展做出了突出贡献。
杂志内容广泛，包括人力资源管理的各个方面，如专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究等。它特别强调人力资源管理的创新研究与实践，鼓励发表具有深度和广度的专题式文章，对高质量的研究持开放态度。
中国人力资源管理杂志由Emerald出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据，中国人力资源管理杂志的影响因子为2.3，CiteScore为1.2，SJR为0.299，SNIP为0.449，这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 178 / 230 |
22% |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 221 / 401 |
45% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 289 / 402 |
28.23% |
该期刊是一本由Emerald出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为2040-8005，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT，在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Journal Of Chinese Human Resources Management期刊2023年的影响因子是2.3，2022年的影响因子是1，该期刊审稿周期预计需要约 ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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