劳动关系笔记本
出版商：Universidad Complutense de Madrid
出版语言：English,French,Spanish
出版地区：Spain
ISSN：1131-8635
E-ISSN：1988-2572
是否OA：开放
是否预警：否
年发文量：18
研究类文章占比：100.00%
Gold OA文章占比：79.63%
收稿方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
学术咨询：预计审稿周期： 14 Weeks 影响因子：0.5 CiteScore：0.9
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《劳动关系笔记本杂志》（Journal of Labor Relations）是一本专注于劳动关系领域的学术和实践性期刊。该杂志旨在探讨和分析劳动关系中的各种问题，包括但不限于劳动合同、劳动争议、工会活动、劳动法规、劳动市场政策以及工作场所的人力资源管理等。
杂志内容涵盖了劳动关系的理论研究、实证研究、案例分析和政策评估，为学者、政策制定者、人力资源专业人士以及工会领袖提供了一个交流思想和分享经验的平台。通过发表高质量的学术论文和评论，该杂志促进了对劳动关系复杂性的理解，并为解决劳动领域的问题提供了洞见。《劳动关系笔记本杂志》特别关注劳动关系对经济发展、社会稳定和个人福祉的影响。它鼓励跨学科的研究方法，结合经济学、社会学、法学和心理学等不同学科的视角，以全面分析劳动关系问题。
劳动关系笔记本由Universidad Complutense de Madrid出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据，劳动关系笔记本的影响因子为0.5，CiteScore为0.9，SJR为0.234，SNIP为0.489，这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
该刊以English,French,Spanish作为出版语言。对于English,French,Spanish非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English,French,Spanish的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science | Q3 | 869 / 1466 |
40% |
| 大类：Social Sciences 小类：Industrial Relations | Q4 | 47 / 60 |
22% |
| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 193 / 230 |
16% |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.3% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 45 / 49 |
9.18% |
该期刊是一本由Universidad Complutense de Madrid出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为1131-8635，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Cuadernos De Relaciones Laborales期刊2023年的影响因子是0.5，2022年的影响因子是0.7，该期刊审稿周期预计需要约 14 Weeks ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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