人力系统管理
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《人力系统管理》是一本专注于研究和探讨人类系统管理的国际性学术期刊。该杂志致力于提供一个跨学科的平台，以促进对人类系统管理理论和实践的深入理解。它涵盖了广泛的主题，包括但不限于组织行为、人力资源管理、领导力、战略规划、变革管理、以及与人类系统管理相关的伦理和社会责任问题。
该杂志旨在通过发表高质量的研究论文，推动学术界和实践界在人类系统管理领域的知识发展和创新。它欢迎来自不同学科背景的学者，包括管理学、心理学、社会学、经济学、工程学等，共同探讨如何更有效地管理和优化人类系统。杂志的特色在于其对创新和实践导向研究的重视。它不仅关注理论的构建和验证，还强调研究成果在实际管理实践中的应用价值。因此，该杂志发表的文章往往具有较高的实用性和操作性，能够为管理者和决策者提供直接的指导和帮助。
人力系统管理由IOS Press出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据，人力系统管理的影响因子为1.5，CiteScore为3.5，SJR为0.397，SNIP为0.614，这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting | Q2 | 95 / 218 |
56% |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 286 / 401 |
28.8% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 264 / 402 |
34.45% |
该期刊是一本由IOS Press出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为0167-2533，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT，在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Human Systems Management期刊2023年的影响因子是1.5，2022年的影响因子是2.3，该期刊审稿周期预计需要约 ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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