人力资源管理杂志
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《人力资源管理杂志》是一本专注于人力资源管理领域的学术期刊。该期刊发表的研究内容涉及人力资源战略、人才管理、劳动关系、组织行为、领导力、薪酬福利、培训与发展等多个方面。期刊的目标是促进人力资源管理理论与实践的发展，为学术界和业界提供一个高质量的研究交流平台。
杂志的特点在于其对非洲特别是南非地区人力资源管理问题的关注，以及对新兴市场中人力资源管理挑战的探讨。期刊鼓励提交原创研究、案例研究、理论分析和评论文章。它是人力资源管理专业人士和学者获取最新研究成果的重要资源。通过阅读该期刊，读者可以了解到非洲地区乃至全球人力资源管理领域的最新动态和研究进展，从而指导实践并推动学术讨论。期刊的区域特色和实践导向使其成为该领域内的一个独特而宝贵的出版物。
人力资源管理杂志由AOSIS出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据，人力资源管理杂志的影响因子为1.2，CiteScore为2.3，SJR为0.297，SNIP为0.469，这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Demography | Q2 | 43 / 139 |
69% |
| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 143 / 230 |
38% |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53% |
该期刊是一本由AOSIS出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为1683-7584，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT，在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Sa Journal Of Human Resource Management期刊2023年的影响因子是1.2，2022年的影响因子是1.1，该期刊审稿周期预计需要约 22 Weeks ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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