组织效能杂志-人员与绩效
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《组织效能-人员与绩效》是一本专注于组织效能、人力资源管理以及员工表现和绩效的国际学术期刊。该期刊旨在发表关于如何通过有效的管理实践和人力资源策略来提高组织效率和员工生产力的研究。它覆盖了一系列主题，包括领导力、组织行为、人才管理、员工发展、工作设计、薪酬福利以及劳动市场分析等。
该期刊的特点在于其对实证研究的重视，它鼓励提交包含原创研究、理论贡献、综述文章和案例研究的稿件。通过发表这些研究，期刊为学术界和实践界提供了宝贵的洞察力，帮助组织领导者和人力资源专业人士改善管理实践，提升组织效能。杂志的影响体现在其对组织和人力资源管理领域研究的推动作用，以及在相关领域的学术讨论和政策制定中的参考价值。
组织效能杂志-人员与绩效由Springer Nature出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据，组织效能杂志-人员与绩效的影响因子为3，CiteScore为5.2，SJR为0.792，SNIP为1.291，这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 71 / 230 |
69% |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 177 / 401 |
56% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 187 / 402 |
53.61% |
该期刊是一本由Springer Nature出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为2051-6614，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是MANAGEMENT，在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance期刊2023年的影响因子是3，2022年的影响因子是3.3，该期刊审稿周期预计需要约 ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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