职场-学术劳动杂志
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《职场-学术劳动杂志》是一个经过同行评审的开放获取期刊，致力于探讨学术领域中的劳动问题和高等教育工作环境的各种挑战。该期刊的主要关注点包括学术劳动的性质、学术界的工作条件、以及学者如何通过激进主义和对话影响教育政策和实践。其宗旨在于提供一个平台，让研究人员和教育工作者能够分享他们的见解和研究成果，进而推动对学术工作环境的理解和改进。
期刊文章涵盖了从学术劳工权益、教学负担、工资不平等到学术自由等广泛议题，试图通过严谨的学术探讨促进高等教育领域的变革和进步。作为开放获取期刊，确保所有读者都可以免费访问其内容，从而增加知识的传播和影响力。这种模式也鼓励了更广泛的学术交流和合作。
职场-学术劳动杂志由Institute for Critical Education Studies出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据，职场-学术劳动杂志的影响因子为0.8，这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
该刊以English作为出版语言。对于English非母语的作者，期刊建议使用语言编辑服务，以确保文稿的语法和拼写错误得到纠正，并符合科学English的标准。如果想实现快速顺利的投稿发表，建议您联系本站的客服团队，将为您提供专业的选刊建议，并在整个投稿过程中提供细致的指导。
*期刊发文量是一个量化的指标，用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体，专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色，但关注的焦点和目的不同。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 36 / 49 |
27.6% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 42 / 49 |
15.31% |
该期刊是一本由Institute for Critical Education Studies出版社出版的学术期刊，属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊，中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为1715-0094，近一年未被列入预警期刊名单，是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时，请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Workplace-a Journal For Academic Labor期刊2023年的影响因子是0.8，2022年的影响因子是0，该期刊审稿周期预计需要约 12 Weeks ，为了确保您的投稿过程顺利进行，请合理规划时间投稿。
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