新劳工评论
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《新劳工评论》是一本专注于劳动和社会问题研究的学术期刊,旨在为学者、研究人员和政策制定者提供一个探讨和交流关于工作、劳动市场、劳动关系以及相关社会经济问题的平台。该杂志致力于发表高质量的研究成果,以促进对劳动领域深层次问题的理解和解决。
杂志内容涵盖了广泛的议题,包括但不限于劳动经济学、劳动法、劳动社会学、人力资源管理、职业健康与安全、工作环境、性别与劳动、移民劳动、劳动市场政策、劳动教育与培训等。它欢迎来自不同学科背景的原创研究,包括理论探讨、实证分析、案例研究以及比较研究等。该杂志由专业编辑团队负责,他们对稿件进行严格的同行评审过程,确保发表的文章具有学术价值和实践意义。杂志的读者群体广泛,包括学术界、政策制定者、工会代表、企业人力资源部门以及对劳动问题感兴趣的公众。
新劳工评论由La Nouvelle Revue du Travail出版社出版。其研究的主题领域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR,是一本具有重要影响力的国际期刊。
根据最新的数据,新劳工评论这些指标均显示了该期刊的优秀地位。
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*期刊发文量是一个量化的指标,用于衡量期刊的出版活动和学术影响力。
*综述文章是一种特定的学术文体,专门用来回顾和总结某一领域或主题的现有研究成果和理论进展。
*发文量和综述量都在学术出版中都扮演着重要的角色,但关注的焦点和目的不同。
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 49 / 49 |
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按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 49 / 49 |
1.02% |
该期刊是一本由La Nouvelle Revue du Travail出版社出版的学术期刊,属于JCR分区中学科领域的区,学科领域的区,学科领域的区期刊,中科院分区为学科领域。该期刊的ISSN为2263-8989,近一年未被列入预警期刊名单,是一本国际优秀期刊。
该期刊涉及的研究领域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR,在中科院分区表中在准备向该期刊投稿时,请确保您的研究内容与期刊的研究领域紧密相关至关重要。
Nouvelle Revue Du Travail期刊2023年的影响因子是0,2022年的影响因子是0.1,该期刊审稿周期预计需要约 30 Weeks ,为了确保您的投稿过程顺利进行,请合理规划时间投稿。
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