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《中国科技人才》注重性、学术性,努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于2014年,创刊以来一直是各种科技信息交流的重要平台。作为国内专注于科技人才领域的权威期刊,一直以来都致力于推动科技人才的培养、引进与交流。在全球化日益加深的今天,杂志不仅关注国内科技人才的成长与发展,更将目光投向国际,通过设立“国际追踪”栏目,深入介绍全球科技人才政策和管理经验,为国内外科技人才的交流与合作搭建桥梁。
“国际追踪”栏目是杂志的一大亮点,它紧跟国际科技人才领域的最新动态,为读者呈现各国在科技人才政策、管理机制、创新环境等方面的实践与探索。这一栏目不仅涵盖了发达国家在科技人才吸引、培养、激励等方面的成熟经验,也关注发展中国家在科技人才队伍建设上的努力与创新。通过对比分析,读者可以清晰地看到不同国家在科技人才发展上的异同,从而为我国科技人才政策的制定与优化提供有益的参考。
在内容呈现上,“国际追踪”栏目注重深度与广度的结合。一方面,它深入挖掘各国科技人才政策的内涵与实质,分析政策背后的逻辑与动因;另一方面,它也广泛收集各国在科技人才管理上的成功案例与失败教训,为读者提供全面、客观的信息。此外,栏目还注重时效性,确保所介绍的内容能够及时反映国际科技人才领域的最新进展。
区域人才研究 研究与探讨
[1]间接引文通常以“参见”或“详见”等引领词引导,反映出与正文行文的呼应,标注时应注出具体参考引证的起止页码或章节。标注项目、顺序与格式同直接引文。
[2]文中注释一律采用脚注(即页下注)。说明性文字与引用刊物信息均作为页下注。每页重新编号,编号形式为Word自动生成的数字加圈,注码样式为:①②③④⑤等。
[3]论文分类号为了便于检索和编制索引,本刊按《中国图书资料分类法》标注论文分类号,置于中文关键词的下方。作者将文稿中留空,由本刊编辑部统一标注。
[4]摘要是文章主要论点的客观陈述,要能概括文章的主要内容或创新观点,字数为200字以上,避免以“本文研究了……,指出了……,本文认为……”等形式表述。
[5]题名:简明确切地反映论文的特定内容,一般不超过30字,不得使用不常见的外来语、缩写词、符号、代号和商品名称,尽可能不出现数学式和化学式。
[6]本刊实行匿名审稿制度。请作者另页提供姓名、简介(单位、职称、主要研究方向)以及通信地址、邮编、电话号码、电子邮箱。
[7]文稿中表和图力求精简,设计正确、合理、易懂。表式为三线表,栏头左上角不用斜线;表内尽可能不用或少用标点符号;上下行数字对齐;表内“±”号上下对齐,左右各空1格;表注依次用右上标a、b、c、d。
[8]参考文献:对引文作者、出处、版本等详细情况的注明,序号为:[1] [2] [3]……格式为:序号、著者、书名、出版地、出版者、出版时间、在原文献中的位置。
[9]论文所涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金或攻关项目,应脚注于文题页左下方,如“基金项目:基金资助(编号)”,并附基金证书及复印件。
[10]文章结构和格式要求:学术期刊通常会要求稿件按照特定的结构和格式来撰写,如引言、方法、结果、讨论等部分。您需要遵循特定的投稿指南来准备您的稿件。
该期刊创刊于2014年,出版地方是北京,先后获得中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库(CJFD)、等荣誉,是一本有一定影响力的学术期刊。
该期刊国际刊号:2095-8951,国内刊号:10-1256/G3。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问,可以联系客服,了解更多详情。
影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。该期刊影响因子为0.8,复合影响因子为0.85。
根据出版周期的不同,期刊通常可分为月刊、双月刊、季刊、半年刊、年刊、双年刊等。该杂志的发行周期为双月刊。发行周期会影响到文章的排期,如果您有需要,请尽早与我们联系。
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