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中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

影响因子:2.73

复合影响因子:1.42

主管单位:国家发展和改革委...

国内刊号:11-2822/C

创刊时间:1987

主办单位:中国人力资源开发...

出版地方:北京

发行周期:月刊

国际刊号:1004-4124

邮发代号:82-846

业务类型:期刊征订

学术咨询: 预计审稿时间: 1-3个月     影响因子:1.42

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中国人力资源开发杂志社简介

《中国人力资源开发杂志》注重性、学术性,努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于1987,经新闻总署批准公开发行的专业性学术期刊,CN:11-2822/C。创刊以来一直是各种医学信息交流的重要平台。

杂志栏目设置

专题研究 组织行为 劳动关系 人力资源 政策研究

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中国人力资源开发杂志要求

[1]中图分类号按照《中国图书馆分类法》,标明文章的中图分类号。

[2]作者简介包括姓名、出生年份、性剐、籍贯、职称、最后学位(或在读学历)。

[3]中英文摘要(300字左右);中英文关键词(3-5个)。

[4]未采用的稿件一般不退,请作者自留底稿。本刊对来稿有删改权,不同意者请投稿时注明。

[5]正文中的图或表分别按图1、图2、图3、……或表1、表2、表3、……顺序编排,图的标题位于图的下方,表的标题位于表的上方,并注明数据和资料来源。如有补充说明,应以“注:”的形式进行说明。

杂志数据统计

主要发文主题分析
主题名称 发文量 相关发文学者
企业 2162 赵曙明;彭剑锋;葛玉辉;凌文辁;李志
人力资源 2158 彭剑锋;赵曙明;罗文豪;廖泉文;王阳
资源管理 1311 赵曙明;彭剑锋;刘昕;王震;罗文豪
人力资源管理 1296 赵曙明;彭剑锋;刘昕;王震;罗文豪
绩效 667 张正堂;刘善仕;葛玉辉;幽向丽;张光磊
就业 480 李敏;王阳;谭永生;何勤;幽向丽
薪酬 379 孙剑平;刘昕;幽向丽;文跃然;马新建
人事 349 幽向丽;吴青阳;刘帮成;胡继申;刘莲
资本 335 刘福垣;段兴民;赵曙明;裴劲松;韩树杰
文化 332 张德;彭剑锋;刘昕;陈春花;赵曙明
年度被引次数报告

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

本刊文章发表的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

在2012年的被引次数

12 91 128 126 83 115 98 81 81 59

被本刊自己引用的次数

1 26 22 19 14 10 9 3 4 0

被引次数的累积百分比

0.0116 0.0992 0.2225 0.3439 0.4239 0.5347 0.6291 0.7071 0.7852 0.842

本刊文章发表的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

在2013年的被引次数

13 91 129 106 117 92 101 75 64 91

被本刊自己引用的次数

8 14 14 8 6 5 7 6 2 3

被引次数的累积百分比

0.0119 0.0954 0.2138 0.311 0.4183 0.5028 0.5954 0.6642 0.7229 0.8064

本刊文章发表的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

在2014年的被引次数

21 85 130 121 121 98 81 89 70 67

被本刊自己引用的次数

9 22 20 11 9 8 3 8 5 7

被引次数的累积百分比

0.0187 0.0945 0.2103 0.3182 0.426 0.5134 0.5856 0.6649 0.7273 0.787

本刊文章发表的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

48 181 148 114 109 103 86 61 87 51

被本刊自己引用的次数

18 39 27 14 16 14 8 3 3 1

被引次数的累积百分比

0.0378 0.1805 0.2971 0.3869 0.4728 0.554 0.6217 0.6698 0.7384 0.7786

本刊文章发表的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

68 232 260 146 142 100 109 73 57 59

被本刊自己引用的次数

35 84 48 31 24 10 7 10 3 3

被引次数的累积百分比

0.0449 0.1982 0.3699 0.4663 0.5601 0.6262 0.6982 0.7464 0.784 0.823

本刊文章发表的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

41 288 311 256 113 84 78 93 78 58

被本刊自己引用的次数

15 93 64 22 15 10 6 7 10 4

被引次数的累积百分比

0.0245 0.1968 0.3828 0.5359 0.6035 0.6537 0.7004 0.756 0.8026 0.8373

本刊文章发表的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

35 267 377 279 235 91 76 68 67 49

被本刊自己引用的次数

16 95 81 28 23 16 7 5 3 2

被引次数的累积百分比

0.02 0.1728 0.3884 0.5481 0.6825 0.7346 0.778 0.8169 0.8553 0.8833

本刊文章发表的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次数

39 258 271 333 234 213 86 74 52 45

被本刊自己引用的次数

13 56 43 27 24 22 6 2 2 0

被引次数的累积百分比

0.021 0.1598 0.3057 0.4849 0.6109 0.7255 0.7718 0.8116 0.8396 0.8638

本刊文章发表的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次数

63 233 341 282 261 188 164 69 42 38

被本刊自己引用的次数

17 66 74 44 18 8 8 6 2 2

被引次数的累积百分比

0.0333 0.1564 0.3365 0.4855 0.6233 0.7227 0.8093 0.8457 0.8679 0.888

本刊文章发表的年份

2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

在2021年的被引次数

53 316 300 288 231 214 166 152 50 38

被本刊自己引用的次数

24 64 66 32 19 12 11 5 0 0

被引次数的累积百分比

0.0259 0.1804 0.327 0.4677 0.5806 0.6852 0.7664 0.8407 0.8651 0.8837

本刊文章发表的年份

2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

在2022年的被引次数

70 214 345 303 238 219 240 151 94 42

被本刊自己引用的次数

30 62 57 41 18 13 16 4 4 3

被引次数的累积百分比

0.0323 0.1312 0.2905 0.4305 0.5404 0.6416 0.7524 0.8222 0.8656 0.885
年度参考文献报告

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

2012年本刊引用参考文献出版年

2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

对应的参考文献数

22 148 159 123 104 92 73 61 57 28

累积百分比

0.0231 0.1784 0.3452 0.4743 0.5834 0.68 0.7566 0.8206 0.8804 0.9098

2013年本刊引用参考文献出版年

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

对应的参考文献数

36 131 125 89 112 87 83 64 66 43

累积百分比

0.0381 0.1767 0.309 0.4032 0.5217 0.6138 0.7016 0.7693 0.8392 0.8847

2014年本刊引用参考文献出版年

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

对应的参考文献数

78 255 202 174 157 125 116 119 104 83

累积百分比

0.0478 0.204 0.3278 0.4344 0.5306 0.6072 0.6783 0.7512 0.815 0.8658

2015年本刊引用参考文献出版年

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

对应的参考文献数

96 221 237 213 211 181 160 133 102 93

累积百分比

0.0496 0.1637 0.2862 0.3962 0.5052 0.5987 0.6813 0.75 0.8027 0.8507

2016年本刊引用参考文献出版年

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

对应的参考文献数

134 364 377 291 281 222 200 144 121 121

累积百分比

0.0505 0.1875 0.3294 0.439 0.5448 0.6284 0.7037 0.7579 0.8035 0.849

2017年本刊引用参考文献出版年

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

对应的参考文献数

73 352 270 232 196 174 136 129 107 80

累积百分比

0.0357 0.208 0.3402 0.4537 0.5497 0.6349 0.7014 0.7646 0.8169 0.8561

2018年本刊引用参考文献出版年

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

对应的参考文献数

83 306 316 260 223 137 123 111 98 61

累积百分比

0.0411 0.1926 0.349 0.4777 0.5881 0.6559 0.7168 0.7718 0.8203 0.8505

2019年本刊引用参考文献出版年

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

对应的参考文献数

55 230 215 187 148 154 103 91 63 60

累积百分比

0.0349 0.181 0.3175 0.4362 0.5302 0.6279 0.6933 0.7511 0.7911 0.8292

2020年本刊引用参考文献出版年

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

对应的参考文献数

73 233 239 170 128 93 98 64 39 43

累积百分比

0.0542 0.2273 0.4049 0.5312 0.6263 0.6954 0.7682 0.8158 0.8447 0.8767

2021年本刊引用参考文献出版年

2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

对应的参考文献数

103 266 248 178 111 106 86 62 45 36

累积百分比

0.0736 0.2636 0.4407 0.5679 0.6471 0.7229 0.7843 0.8286 0.8607 0.8864

2022年本刊引用参考文献出版年

2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

对应的参考文献数

106 287 291 245 161 126 90 70 55 45

累积百分比

0.0628 0.2328 0.4052 0.5504 0.6457 0.7204 0.7737 0.8152 0.8477 0.8744

中国人力资源开发杂志文章选集

组织管理领域的正念研究:基于多层次视角 刘生敏; 信欢欢

歹马害群:高声望职业污名形成机制研究 厉杰; 吴粮牡

施助的代价:助人行为的负面影响及其潜在机制 王静; 骆南峰; 石伟; 李祯

服务业对外开放、结构变迁与就业 孙湘湘; 周小亮

子女随迁对女性流动人口就业的影响研究 谢鹏鑫; 岑炫霏

“一带一路”倡议下越南的劳动管制政策及其中资企业的应对策略 黄岩; 巫芊桦

嵌入性行为、互补性制度与整体性治理:集体劳动争议治理系统性构建的理论基础 张燕

期刊常见问题

该杂志认可度高吗?

该期刊创刊于1987年,出版地方是北京,先后获得中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国科技期刊优秀期刊、北大图书馆收录期刊、等荣誉,是一本有一定影响力的学术期刊。

该杂志是正规期刊吗?

该期刊国际刊号:1004-4124,国内刊号:11-2822/C。相关信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。如果您还有疑问,可以联系客服,了解更多详情。

该杂志的影响因子是多少?

影响因子现已成为国际上通用的期刊评价指标,它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊的学术水平,乃至论文质量的重要指标。该期刊影响因子为2.73,复合影响因子为1.42。

该杂志发行周期是多久?

根据出版周期的不同,期刊通常可分为月刊、双月刊、季刊、半年刊、年刊、双年刊等。该杂志的发行周期为月刊。发行周期会影响到文章的排期,如果您有需要,请尽早与我们联系。

中国人力资源开发订阅

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免责声明

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